J-Globalは世界で活躍する、文化的に多様な日本企業がビジネスで「勝てる」方法を作り上げています。異文化マネージメントサービス会社として、ただ一つのミッションに目を据えて突き進む。そのゴールは日本が世界のビジネスで成長し繁栄する事。Japan→Globalへ。私たちの名前にも象徴されています。

日本企業の可能性を、グローバル市場で発揮するために

海外に進出すると、日本市場とは異なるルールの中で海外企業と競争することになります。
同時に、組織の内部環境も変化します。
これまでは、ほぼ日本人だけで、誰もが慣れ親しんできた“日本流”で仕事を進めていれば事足りたでしょう。
しかし事業がグローバル化すれば、必然的に海外の人材、商習慣も組織に入ってきます。多様な人材、文化、習慣が混在するようになり、社員は、日本的な価値観と海外の価値観が混ざり合った環境で、業務を遂行しなくてはならなくなります。
こうした状況は、社員の間に誤解や対立を生むことがあります。業務効率が下がり、組織が機能不全に陥ることさえ考えられます。
その一方で、組織の多様化、グローバル化は、企業にとって強力な武器にもなります。
J-Globalは、グローバル化にともなう社内の摩擦や軋轢を防ぐと同時に、多様性を強みに変え、競争優位性の源とするための支援をしています。

「日本型か、グローバル型か」ではない「ハイブリッド型」

私たちはまず、「“違い”を理解する」ことから始めます。

どのような文化の違い、習慣の違いが摩擦を引き起こしているのか。J-Globalでは、それを理解するための、研修プログラムやコンサルティングサービスをご提供しています。

さらに、これまで多くの企業で実績をあげてきた、異文化マネジメントや異文化コミュニケーションの手法を活用して、「悩みの種」であった異文化間の摩擦を、グローバル市場で成長するための「武器」に変えていきます。

「組織のグローバル化」というと、「日本流のやり方を捨てて、外国流のやり方に変えなくてはならないのでは」と考える方は多いでしょう。

私たちのご提案は違います。

日本型の、チームワークを基本とした働き方。スピーディーで競争の激しい、グローバルビジネスの習慣。それぞれの強みを組み合わせた「ハイブリッド型」のマネジメント手法や人事制度の構築により、グローバルビジネスにおけるさまざまな課題を解決することを目指しています。

私たちは、こうしたやり方を「J-Globalウェイ」と呼んでいます。

日本市場とグローバル市場で、別々のスタイルでビジネスを行うのは合理的ではありません。異なるビジネス文化を持つ人同士が、お互いを理解し、ともに働くことができる共通のプラットフォームを実現する。それがJ-Globalウェイです。

グローバル化によって次々に生まれる摩擦や衝突、トラブルが、グローバル市場での成功の足をひっぱるのを黙って見ているのか。それともJ-Globalウェイによって、多様性を創造性や成功の源に変えていくのか。どちらを選ぶべきでしょうか？

J-Global is creating a better way of doing business for culturally diverse, Japan-based companies that are operating worldwide. We are an intercultural management services company driven by a single-minded mission: to help Japan grow and prosper in global business. Japan→Global: it’s in our name.

J-Global helps companies unlock their potential to globalize successfully.

If your company operates outside of Japan, you compete in the international arena, playing by global rules. But inside the companies, your people operate in a mixed Japanese-global business environment, where different of people, business cultures and practices coexist.

All too often, that intercultural diversity is dysfunctional. It is a source of conflict and misunderstanding.

But it doesn’t have to be that way. J-Global can help you transform global diversity into an engine of competitive advantage.

We do that with learning products and engagements that help you to understand the intercultural gaps that are creating friction. We then introduce proven techniques for successful intercultural management and communication.

We also help companies build solve their global management problems with a new hybrid management and HR system that combines the strengths of Japan’s team-based work style with fast-paced, competitive global business practices. We call it the J-Global way. Instead of incompatible systems operating in each market, the J-Global way provides one worldwide system that everyone can understand and work with.

If your company is global, intercultural diversity is an unavoidable fact of life. It can be a constant irritant and a roadblock to global success. Or it can be a fuel for creativity and success, the J-Global way.