Existen muchos modelos y teorías de gestión, y todos suenan muy bien. El problema es que hay mucha teoría que no siempre sabemos cómo aplicar en la práctica. Por ejemplo, ¿qué puedes hacer concretamente un martes por la tarde para trabajar mejor con tus compañeros?
La gente necesita consejos prácticos, cosas que puedan empezar a hacer la semana que viene. Ahí es donde entra en juego la Management 3.0.
Management 3.0 sigue la idea del pensamiento sistémico de que el 95% del rendimiento de una organización es el resultado de todo el sistema, no del individuo. Management 3.0 examina cómo analizar este sistema para encontrar las soluciones adecuadas que permitan un liderazgo mejor y más eficaz en todas las organizaciones.
Management 3.0 ya no es un marco, es una mentalidad, combinada con una colección de juegos, herramientas y prácticas en constante evolución para ayudar a cualquier empleado a gestionar la organización. Es una forma de ver los sistemas de trabajo.
