企業の管理職・現場リーダー・新人を対象に、人材育成と職場改善の研修を行っている講師です。Udemyでも、1on1、育成、目標設定、対話設計、ChatGPTを活用した発信づくりをテーマにコースを提供しています。

とくに「目標設定・人材育成」の領域では、10年以上にわたり、毎年200名以上の管理職・現場リーダー・新人に研修を提供してきました。私の専門は、人を動かすための「言語化能力」の育成です。

現場では、原因を分析しても人が動かないことがあります。そこで私が軸にしているのが、解決志向のアプローチです。「なぜできないか」ではなく、「どうなればいいか」「次にできる小さな一歩は何か」を問い直すことで、対話と行動を前に進めていきます。

また、1on1や人材育成が空回りする背景には、スキルや制度の前に、「承認」と「信頼」の土台があると考えています。だから私は、「承認のコミュニケーション」を重要なテーマとして、部下が安心して本音や経験を言葉にできる関係づくりを伝えています。

さらに、未来を先に言葉にして逆算する「未来ビジョン思考」や、独自フレーム「8フレーム目標設定」を開発し、現場で使える形に落とし込んできました。近年は、生成AIコーチGPT「解決志向ナビ」も活用し、問いの質を整え、学びと対話を習慣化する支援にも力を入れています。

最近では、ChatGPTとの対話を通じて、講師・コーチ・専門家が長年の経験や想いを“発信できる言葉”に変え、Substackで自分の発信メディアを育てていくためのコースも提供しています。これまでの経験を、読者に届く言葉に変え、信頼関係を育てる発信の支援にも取り組んでいます。

私は自分の立ち位置を「成長思考デザイナー」と呼んでいます。人が主体的に学び、行動し、周囲と良い関係を築きながら前に進めるように。そのための“思考と言葉の型”を、実務で使える形で提供しています。