講師：堀井 悠(ほりい ひさし)
まじめで優しい組織ほど、「やった者負け」になる。その原因は組織文化の構造にあります。スタバ・リクルートを経て、大手企業から中央省庁まで500案件以上。対話の傾向診断で原因の特定から、対話が現場に根付くまで伴走します。
■講演 執筆実績
・【書籍】「優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか」（2025 堀井悠、松本悠幹）
