Gerenciamento de Recursos Humanos
4.6 (15 ratings)
Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a course's star rating by considering a number of different factors such as the number of ratings, the age of ratings, and the likelihood of fraudulent ratings.
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Gerenciamento de Recursos Humanos

Prof. Rosa Maria de Paula Vilhena
4.6 (15 ratings)
Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a course's star rating by considering a number of different factors such as the number of ratings, the age of ratings, and the likelihood of fraudulent ratings.
73 students enrolled
Last updated 8/2016
Portuguese
Current price: $10 Original price: $25 Discount: 60% off
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Includes:
  • 8 hours on-demand video
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Certificate of Completion
What Will I Learn?
  • Identificar a estrutura organizacional de uma empresa.
  • Diferenciar competências organizacionais e competências individuais.
  • Correlacionar aos vários insumos que compõem o planejamento estratégico de RH.
  • Analisar os subsistemas de gestão de pessoas.
  • Praticar ações de liderança e gestão.
  • Explicar o funcionamento de uma universidade corporativa.
  • Escolher o melhor processo de avaliação de resultados de acordo com a situação apresentada na prática.
  • Montar plano de autodesenvolvimento para o exercício da gestão de RH.
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Requirements
  • Não há pré-requisitos. Entretanto, para melhor aproveitamento, é desejável estar familiarizado com a área de gestão de pessoas.
Description

O alinhamento de processos e ações de recursos humanos com a estratégia da organização se constitui em um dos mais importantes desafios para os profissionais desta área.

Nesse contexto é possível visualizar o curso GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS como parte desse movimento, e tem como objetivo oferecer alternativas eficientes na gestão de pessoas e certamente será um diferencial na formação do profissional contemporâneo.

O curso aborda a estrutura organizacional e a lógica de funcionamento de uma organização em geral a da área de recursos humanos em particular.

Enfoca o planejamento estratégico considerando e aprofundando os subsistemas de RH (Atração, Capacitação, Desenvolvimento, Avaliação, Desligamento).

A linguagem, quando técnica, é contextualizada e ilustrada com exemplos.

No decorrer das aulas são propostas atividades bem como indicação de material complementar(sites).

Para localizar o curso GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS você pode buscar em: recursos humanos, gestão, gerenciamento, capacitação, treinamento, desenvolvimento, competências e outros similares.

O curso tem como objetivo instrumentalizar o aluno para o gerenciamento da área de Gestão de RH visando a articulação com a estratégia da empresa.

As aulas são ministradas em blocos de quinze minutos, portanto trinta e duas sessões, e constarão de exposição via internet, slides e vídeos com pontos principais do conteúdo.

Who is the target audience?
  • O curso é destinado a profissionais que estão atuando e desejam ampliar sua expertise e/ou alcançar função gerencial nesta área.
  • É também aberto a outras áreas de formação considerando que o escopo da gestão pode ser aplicado em diversos segmentos. Nesse caso os conteúdos específicos deverão ser aprofundados em separado.
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Conhecendo melhor a organização
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O que é gestão estratégica de recursos humanos
14:19

Análise SWOT
15:25

Competências organizacionais
14:06

Competências individuais
14:49

Planejamento estratégico de gestão de pessoas
15:03

Estratégias
13:55

Elementos que influem no planejamento estratégico da área de gestão de pessoas
14:16

Subsistemas da área de gestão de pessoas
14:02

Responsabilidades do gestor de pessoas
14:42

Atração e seleção de pessoas
14:41

Treinamento, capacitação, desenvolvimento e remuneração
15:34

Avaliação de potencial e retenção de talentos
14:25

Gestão de desempenho
13:34

Feedback
13:38

Plano de Desenvolvimento Individual – PDI
14:55

Gestão de carreira
16:25

Universidade corporativa – Parte 1
13:34

Universidade corporativa – Parte 2
12:40

Avaliação de resultados do processo de gestão de pessoas
14:11

Macroprocessos de gestão de pessoas
16:26

Balance Scorecard – Parte 1
14:43

Balance Scorecard – Parte II
19:04

Desenvolvimento de gestores – Liderança e estilos de liderança
14:18

Gerenciamento
16:02

Gestão de equipes
16:51

Negociação
14:46

Aprendizagem organizacional
15:34

As 5 disciplinas de Peter Senge
17:40

Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes
18:02

Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes - cont.
16:42

Recapitulação e fechamento
13:03
About the Instructor
Universidade Estácio
4.3 Average rating
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Universidade Estácio

Uma das maiores organizações privadas de ensino superior do Brasil em número de alunos matriculados, a Estácio acredita na transformação da sociedade por meio da educação. Trabalhamos para que nossos alunos sejam agentes de mudança – em suas comunidades, em seu desempenho profissional e em suas famílias – e atuamos no desenvolvimento das comunidades em que estamos presentes por meio, sobretudo, da difusão do conhecimento.

A sustentabilidade está presente em todas as nossas atividades e no projeto pedagógico de todos os nossos cursos. Aliamos academia e gestão com foco na qualidade do ensino e na perenidade do negócio e consolidamos uma cultura organizacional de excelência por meio da capacitação e do reconhecimento de nosso quadro funcional. Contamos com 4.564 colaboradores administrativos e com um corpo docente de 7.719 professores. Oferecemos 86 diferentes cursos presenciais e a distância de Graduação e Graduação Tecnológica nas áreas de Ciências Exatas, Ciências Biológicas e Ciências Humanas (dados de dezembro de 2013). Oferecemos também 110 cursos de Pós-Graduação latu senso, cinco cursos de Mestrado e três cursos de Doutorado, avaliados pelo MEC/CAPES com elevados conceitos de qualidade, além de cursos livres e cursos voltados para a educação corporativa.