Dr. Heinz Peter Wallner

Kurzvorstellung

DI Dr. Heinz Peter Wallner, CMC

Studien und Dissertation

Nach meinem Studium der Verfahrenstechnik-Chemieanlagenbau an der TU Graz habe ich 1994 mit einem Forschungsstipendium im Rahmen meiner Dissertation an der University of British Columbia (UBC), Vancouver, Canada, zum Thema „Transformation und Nachhaltigkeit“ (Sustainable Development) geforscht. Mein Interesse dabei: Wie entwickeln sich Menschen und Organisationen als komplexe Systeme weiter? Und wann ist eine Entwicklung erfolgreich und nachhaltig?

Meine wissenschaftlichen Publikationen finden Sie hier

ORCID iD: 0000-0002-4461-8481

ELSEVIER Mendeley

Aus- und Weiterbildung

Um mein Wissen effizient in die Wirtschaft zu bringen, habe ich mich zum Unternehmens- und Organisationsberater ausgebildet. Heute bin ich staatlich geprüfter Unternehmens- und Organisationsberater, seit 2001 wiederholt ausgezeichneter Certified Management Consultant (CMC).

Viele vertiefende Ausbildungen beispielsweise zum systemischen Organisationsberater, systemischen Strategieberater und viele Seminare zu den Themen Transformation, Komplexität, lebensfähige Organisation haben mein Wissen ständig erweitert.

Meine Berufserfahrungen

In meinen mehr als 20 Jahren als Berater und Trainer für Führungskräfte habe ich zwei Beratungsunternehmen als Partner und geschäftsführender Gesellschafter begleitet und dabei sehr viel Erfahrung gesammelt (zuletzt: Wallner & Schauer GmbH). Im Jahr 2015 habe ich ergänzend den Verlag Edition Summerhill e.U. gegründet. Seit 2017 bin ich als Einzelunternehmer in der Beratung und im Training tätig.

Meine aktuelle Aufgabe

Heute verstehe ich mich als Wegbegleiter und Inspirator für Unternehmen und viele Führungskräfte, die sich komplexen Veränderungsprozessen stellen müssen. Einige meiner Kunden begleite ich sehr langfristig seit bis zu 20 Jahren.

Meine Lehraufträge an Universität und Fachhochschulen

Mit meinen vier Lehraufträgen in Masterprogrammen an der UNI Graz, UniForLife, und an der FH Wien der WKW, stelle ich mich dem wissenschaftlichen Dialog und vertiefe konsequent meinen Wissensschatz. Die Themen meiner Vorlesungen umfassen: 1. Unternehmenskultur und Wertewelten, 2. Change-Management, 3. Corporate Strategy, 4. Transformationale Führung.

Meine Forschungs- und Entwicklungsarbeit

Meine jahrelange Forschungs- und Entwicklungsarbeit habe ich konsequent in sieben Sachbüchern (Bücher) und zahlreichen Publikationen aufbereitet. Mein Lern- und Entwicklungsmodell „train the eight“, das ich gemeinsam mit Univ.Prof. DI Kurt Völkl in zehn Jahren gemeinsamer Arbeit entwickelt habe, ist sehr erfolgreich im Einsatz. Es ist ein extrem hilfreiches, agiles Modell für die Führungskräfteentwicklung, besonders im Selfleadership.