Reconocimiento y Realimentación - Fundamentos de Liderazgo 5
What you'll learn
- La realidad de la Irracionalidad Humana
- Las diferencias entre el reconocimiento económico y el social.
- Las importancia del reconocimiento para la motivación.
- Formas de dar reconocimiento.
- Planes de Reconocimiento.
- Implementación y Experimentación de Planes de Reconocimiento
- ¿Qué es la Realimentación?
- ¿Porqué es importante Realimentar?
- Realimentación Positiva.
- Dialogos de Realimentación.
- Planes de Realimentación.
Requirements
- Conociemiento básico de uso de un computador, laptop o teléfono inteligente.
- Una libreta de apuntes o documento digital para llevar un diario de nuestras experiencias de Reconocimiento y Realimentación
Description
Una de las características más importantes de un líder, es su capacidad de reconocer el trabajo de los demás y dar realimentación que le permita a las personas a su cargo mejorar constantemente. En la actualidad, la mayoría de las personas en un puesto de liderazgo, escogen castigar los errores y recordar a su gente que es lo que están haciendo mal.
En este curso, descubriremos la importancia de reconocer, más allá de premios y salarios, y de aprender a dar realimentación de una manera positiva que nos permita ayudar a nuestra gente a crecer y ser cada día mejores.
En este curso aprenderemos:
La importancia de reconocer de manera positiva el trabajo de otros.
La diferencia entre los reconocimientos económicos y los sociales.
Cómo construir un plan de reconocimientos para la organización.
Cómo implementar y experimentar planes de reconocimiento.
La importancia de la realimentación.
El FODA y su enfoque negativo.
La neurociencia de la realimentación.
Realimentación Positiva.
Cómo dar realimentación positiva.
Diálogos de Realimentación.
Cómo crear planes de realimentación funcionales.
El Programa Diplomado en Liderazgo, responde a la necesidad de desarrollar las habilidades necesarias para liderar en un mundo de continuo cambio y disrupción. En este diplomado aprenderás de manera práctica, cuáles son los fundamentos para ser un gran líder.
Al terminar este programa tendrás todas las habilidades necesarias para enfrentar los retos con conocimiento, estrategias y, sobre todo, con humanidad, la característica más importante de cualquier líder.
¡Inicia tú camino al liderazgo hoy!
*Al finalizar los (6) seis cursos, los estudiantes pueden solicitar el certificado completo del Diplomado, el cual acredita 120 horas de estudio y práctica. Otorgando a los participantes el grado de Diplomado en Liderazgo. Sigue las instrucciones dentro del curso para hacer esta solicitud.
Who this course is for:
- Líderes de empresas e instituciones que deseen mejorar sus habilidades de Reconocimiento y Realimentación
- Empresarios que deseen tener más herramientas para reconocer y realimentar.
- Estudiantes que busquen prepararse para ser mejores líderes a futuro.
- Personas que busquen aprender dar reconocimiento y realimentación a otros.
Instructors
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Ayudando a empresas a desarrollar e implementar proyectos de #CienciaDeDatos y #AprendizajeAutomático.
Especialista en Ciencia de Datos y Ciencias del Comportamiento. Dedicado a la creación de modelos de diagnóstico socio emocional y organizacional así como a modelos de aprendizaje automático para el desarrollo individual y corporativo.
Se dedica a impartir cursos a nivel universitario y en empresas sobre Inteligencia Artificial, Analítica de Datos y Cultura Organizacional con énfasis en la Cultura de Innovación.
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Oriana Oviedo Ojeda
Estudiosa del Pensamiento Futuro, el Futuro del Trabajo, la Innovación Anticipatoria, las Habilidades Perdurables del siglo XXI y la Ética de los Datos. La palabra que me define: Tesón.
Fundadora de Cultura 52 y Ada Intelligence,, creadora de la herramienta #CultureLab®©. Investigadora, bloguera, emprendedora, apasionada del conocimiento y amante del café.
«Me dedico a crear y sembrar, mi propósito es ayudar a las personas a afrontar el futuro del trabajo desde una vida de aprendizaje continuo”
Desde Ada Intelligence trabajo en la creación de herramientas que les permitan a las personas conocerse así mismas a través de sus datos.
Desde Cultura 52 mi reto es poder darles a las personas herramientas que les permitan adquirir nuevo conocimiento, nuevas destrezas que los empoderen con las habilidades perdurables del siglo XXI.
Vida Académica
El aprendizaje para mi es vida, siempre me van a encontrar estudiando un nuevo tema, aquí una breve síntesis de lo que ha sido este camino hasta ahora:
Licenciada en Ciencias Políticas, con énfasis en Emprendimiento (Uniandes -Colombia), Especialista en Liderazgo Efectivo para el siglo XXI (Uniandes - Colombia). Becaria de La Fundación Carolina España, para La Especialidad en Ámbitos Geográficos de Cooperación y Gestión de proyectos de Cooperación para el Desarrollo (ULPGC- España). Magíster Scientiae Fronteras e Integración (ULA- Venezuela). Especialista en Gobierno Abierto (ULL- España) Especialista en Futures Thinking (IFTF- Palo Alto -California) entre otras certificaciones y cursos que pueden conocer en mi perfil de LinkedIn.
Vida Laboral
He construido una vida laboral, muy rica en aprendizajes, espacios, conocimiento y gente, este recorrido ha tenido distintas etapas y áreas de crecimiento profesional, aquí destaco algunos hitos de este maravilloso camino:
Lead Sherpa del programa Company Builder de la Alianza del Pacifico, mentora de TECEmprendeLab, Tecnológico de Costa Rica, mentora del ciclo de capacitaciones para emprendimientos Culturales del Centro Cultural de España en Costa Rica. Profesora en la especialidad de Emprendimiento e Innovación en la Universidad LEAD, asesora en distintas organizaciones en temas de Cultura Organizacional con enfoque de innovación y emprendimiento.
Miembro de la red ExoWomen, así como de la Sociedad Civil por un Gobierno Abierto. participante de la Cumbre mundial de Gobierno Abierto (Paris 2016), del 5th International Symposium on the Law and Governance of the information society – Transparency at The Open Government Era – Université Paris 1 Panthéon-Sorbonnne Paris 2014 y speaker en el Congreso Internacional de Justicia Abierta (Costa Rica 2016).
He publicado en la conferencia internacional ICEGOV el trabajo: “Model of Open Government with Border Approach in the Department of Norte de Santander Colombia Research Project” – 8th International Conferences on Theory and Practice of Electronic Governance ICEGOV. he sido columnista de las revistas Máxima y Cintel y actualmente investigo sobre Gobierno Abierto – Creando disrupción a través de prácticas de Organizaciones Exponenciales y el Futuro del Trabajo.
«¡Seguiré dibujándome las puertas y abriéndome los caminos!»
¡Quedo a su disposición y muy feliz de poder conectar con ustedes!
Abrazos de Colores.
Oriana.
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Estamos en un momento de evolución, donde los paradigmas que definieron antaño el mundo empresarial, ahora se transforman haciendo un llamado a la adaptación.
Cultura 52 responde a la necesidad que tienen las organizaciones de adaptarse a la cuarta revolución industria desde un enfoque humano, de salud emocional, pensamiento exponencial y data-céntrico.
Para Cultura 52 es vital preparar a las organizaciones con las Habilidades 4.0., que les permita navegar la era de la cuarta revolución industrial.
Las Organizaciones 4.0. son el espacio natural del futuro del trabajo, donde el propósito, la sostenibilidad, el “lifelong Learning”, la innovación anticipatoria son parte de la contribución continua para afrontar los retos del futuro.
Nuestro Propósito
Preparar a las organizaciones con las habilidades para navegar el siglo XXI.
Nuestro Objetivo de Transformación
1 millón de organizaciones dotadas con las habilidades organizacionales de la era 4.0.
Nuestros Principios
*Enseñamos
*Aprendemos
*Compartimos
Los principios son los pilares en lo que se fundamentan las acciones de Cultura 52. Responde a ese gran ¿Como lo hacemos?, los llamamos principios accionables, porque nos invitan a encaminar nuestro trabajo hacia el aprendizaje continuo, la enseñanza y el compartir.
Nuestros servicios 100% en línea:
*Programa Organizaciones Data Céntricas
*Certificación Cultura Organizacional 4.0.
*Diplomado Fundamentos de Liderazgo
*Programa Emprendedor Espresso
*Diagnósticos Organizacionales