Reconocimiento y Realimentación - Fundamentos de Liderazgo 5

Name: Reconocimiento y Realimentación - Fundamentos de Liderazgo 5
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Dar Reconocimiento a las personas y Realimentarlas de manera positiva.

Created byJack Raifer Baruch, Oriana Oviedo Ojeda, Cultura 52

Last updated 2/2026

Spanish

What you'll learn

La realidad de la Irracionalidad Humana
Las diferencias entre el reconocimiento económico y el social.
Las importancia del reconocimiento para la motivación.
Formas de dar reconocimiento.
Planes de Reconocimiento.
Implementación y Experimentación de Planes de Reconocimiento
¿Qué es la Realimentación?
¿Porqué es importante Realimentar?
Realimentación Positiva.
Dialogos de Realimentación.
Planes de Realimentación.

Course content

4 sections • 22 lectures • 1h 1m total length

Bienvenidos al Curso1:22
Conoce a tus instructores y descubre todo lo que aprenderás en este curso.
Reconocimiento: Racionalidad e Irracionalidad2:49
En apariencia, el reconocimiento parecería ser un tema económico, siempre y cuando me paguen, no debería tener que hacer nada más. Sin embargo, las personas somos más irracionales de lo que creemos, y desde esta perspectiva el reconocimiento se vuelve de suma importancia.
Reconocimiento Negativo2:28
Estamos acostumbrados a dar el énfasis a lo negativo, a lo que se hace mal. Investiguemos los efectos reales de este tipo de reconocimiento.
Castigo a los Fallos3:23
Continuando con el tema anterior, el castigo es la forma más común de reconocimiento negativo. Descubramos sus usos, sus efectos esperados y los efectos reales del mismo.
Experimentos sobre el Reconocimiento5:39
¿Qué sucede cuando a una persona se le paga por armar legos? ¿Qué sucedería si, después de pagarle, destruimos sus creaciones en frente de ellos?
Reconocimiento y Motivación3:04
¿Existe alguna relación entre el reconocimiento de nuestro trabajo y nuestra motivación? Descubramos qué nos enseñan los videojuegos sobre esto.
¿Qué es el Reconocimiento?

Formas de Recomocimiento2:40
Descubriremos diferentes formas de reconocimiento positivo, desde la valoración personal, hasta el desarrollo real.
Buscar Siempre lo Bueno2:20
Al buscar lo bueno de los demás, empezamos a descubrir nuevas maneras de reconocer el trabajo que nuestras personas hacen bien, sentando un precedente de enfocarnos constantemente en lo positivo.
Reconocer las Conductas Deseadas2:57
Muchas veces nos quejamos que las personas no se comportan de la manera que deseamos. Aparte de reconocer el buen trabajo, debemos aprender a reconocer las buenas conductas.
La Sinceridad en el Reconocimiento2:13
Somos mucho mejores de lo que creemos reconociendo la falsedad en otros. Aprendamos a reconocer las cosas que son importantes para nosotros de manera honesta y sincera.
Reconocimientos Económicos3:34
Los reconocimientos económicos son aquellos que se pueden comprar con dinero, o son fácilmente reconocibles como algo meramente material. Aprendamos cuales son, cuando utilizarlos como reconocimientos y cuando dejan de ser útiles.
Reconocimientos Sociales5:06
Son aquellos que van mucho más allá de lo económico, con un costo económico bajo o nulo, pero un valor social y emocional sumamente alto.
Planes de Reconocimeinto3:52
Un plan de reconocimiento es aquel que contempla la realidad de la organización y aplica las estrategias que mejor se adapten a su realidad y a su gente.
Implementación y Experimentación1:52
No nos podemos quedar solamente en planear, debemos implementar y experimentar, ya que ningún plan es perfecto y solo la experiencia nos ayudará a encontrar lo que mejor funciona.
Formas de Reconocimiento
Mi Plan de Reconocimiento

Realimetación, Retroalimentación o Feedback1:49
¿Cuál es la palabra correcta? ¿Porqué hay tantas para decir lo mismo? ¿Qué es esto de realimentación?
FODA: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas2:44
En análisis FODA, sus aparentes ventajas y sus escondidos problemas.
Neurociencia y Realimentación3:37
¿Cómo funciona nuestro cerebro cuando recibe realimentación? ¿Cómo podemos hacer para que esta sea más efectiva?
Realimentación Positiva3:24
La realimentación positiva es aquella que está enfocada en el mejoramiento real de la persona, y no solo de una tarea en particular. Descubramos cómo dar esta realimentación.
Diálogos de Realimentación2:34
La realimentación no puede ser algo frío y técnico, al contrario, debe ser una experiencia muy humana. Descubramos cómo llevar a cabo diálogos de realimentación.
Planes de Realimentación2:31
Los planes de realimentación nos permiten crear modelos funcionales en la organización para dar realimentación de manera constante y efectiva, que nos permita crecer constantemente tanto a nivel organizacional, como personal.
Realimentación

Requirements

Conociemiento básico de uso de un computador, laptop o teléfono inteligente.
Una libreta de apuntes o documento digital para llevar un diario de nuestras experiencias de Reconocimiento y Realimentación

Description

Una de las características más importantes de un líder, es su capacidad de reconocer el trabajo de los demás y dar realimentación que le permita a las personas a su cargo mejorar constantemente. En la actualidad, la mayoría de las personas en un puesto de liderazgo, escogen castigar los errores y recordar a su gente que es lo que están haciendo mal.

En este curso, descubriremos la importancia de reconocer, más allá de premios y salarios, y de aprender a dar realimentación de una manera positiva que nos permita ayudar a nuestra gente a crecer y ser cada día mejores.

En este curso aprenderemos:

La importancia de reconocer de manera positiva el trabajo de otros.
La diferencia entre los reconocimientos económicos y los sociales.
Cómo construir un plan de reconocimientos para la organización.
Cómo implementar y experimentar planes de reconocimiento.
La importancia de la realimentación.
El FODA y su enfoque negativo.
La neurociencia de la realimentación.
Realimentación Positiva.
Cómo dar realimentación positiva.
Diálogos de Realimentación.
Cómo crear planes de realimentación funcionales.

El Programa Diplomado en Liderazgo, responde a la necesidad de desarrollar las habilidades necesarias para liderar en un mundo de continuo cambio y disrupción. En este diplomado aprenderás de manera práctica, cuáles son los fundamentos para ser un gran líder.

Al terminar este programa tendrás todas las habilidades necesarias para enfrentar los retos con conocimiento, estrategias y, sobre todo, con humanidad, la característica más importante de cualquier líder.

¡Inicia tú camino al liderazgo hoy!

*Al finalizar los (6) seis cursos, los estudiantes pueden solicitar el certificado completo del Diplomado, el cual acredita 120 horas de estudio y práctica. Otorgando a los participantes el grado de Diplomado en Liderazgo. Sigue las instrucciones dentro del curso para hacer esta solicitud.

Who this course is for:

Líderes de empresas e instituciones que deseen mejorar sus habilidades de Reconocimiento y Realimentación
Empresarios que deseen tener más herramientas para reconocer y realimentar.
Estudiantes que busquen prepararse para ser mejores líderes a futuro.
Personas que busquen aprender dar reconocimiento y realimentación a otros.

Reconocimiento y Realimentación - Fundamentos de Liderazgo 5

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Course content

Sobre el Reconocimiento6 lectures • 19min

Formas y Planes de Reconocimiento8 lectures • 25min

Realimetación6 lectures • 17min

Certificado y Diplomado Fundamentos de Liderazgo2 lectures • 2min

Requirements

Description

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