Reset Kompetencji Managera - inteligencja emocjonalna

Mózg plata nam figle. Wynika to z operacji niezależnych od nas. Zrozumiesz, jak działa percepcja i pamięć, co zwiększy twój poziom tolerancji

Dowiesz sie, jak emocje wpływają na wszystkie obszary naszego jestestwa, a w szczególności na nasz system wartości, pamięć, proces podejmowania decyzji i poziom szczęścia; a także na myśli i zachowania.

Neurony, hormony i adaptacyjna podświadomość. Nauczysz się, jak wykorzystać neuroplastykę do realizowania swojej wizji i celów życiowych.

Poznasz swoje wiodące wektory dzialania oraz silne strony Twojej osobowości.

Nie ma lepszych czy gorszych wyników, są tylko różne, jak różni są ludzie. Poznanie dominujących wektorów ułatwia rozumienie systemów wartości oraz procesów podejmowania decyzji własnych oraz innych osób.

Postrzegamy świat i ludzi poprzez pryzmat naszych wektorów, dlatego podstawowym warunkiem regulacji emocji jest poznanie siebie.

System wartości i predyspozycje wektora Działanie (kolor pomarańczowy) - cechy osobowościowe tej grupy ludzi

System wartości i predyspozycje wektora Logika (kolor zielony) - cechy osobowościowe tej grupy ludzi

System wartości i predyspozycje wektora Organizacja (kolor złoty) - cechy osobowościowe tej grupy ludzi

System wartości i predyspozycje wektora Ludzie (kolor niebieski) - cechy osobowościowe tej grupy ludzi

Wyjaśnienie różnic osobowościowych i zachowań na poziomie energii.

Wszyscy oddziałujemy na siebie na kilku poziomach: świadomym, podświadomym oraz na poziomie energii. Jeśli to rozumiemy, zwiększamy nasz poziom tolerancji na ludzi i zjawiska, których nie rozumiemy

Regulacja emocji w sytuacjach konfliktowych. Rozpoznanie zapalnikow stresu i konkretnych zachowań, aby je odpowiednio interpretować i reagować na stany emocjonalne swoje i innych osób.

Żłość jest emocją trudną do zrozumienia, gdyż reakcja może być oddalona w czasie, a interpretacja zapalników na głębszym poziomie wymaga poznania procesu oraz swoich ukrywanych przyczyn emocjonalnych.

Kiedy w grę wchodzą: ważny temat, różne opinie i silne emocje, mamy do czynienia z sytuacją konfliktową. Tylko poruszanie się w strefie emocjonalnego bezpieczeństwa prowadzi do efektywnego dialogu.

Efektywny, kreatywny i dobrze komunikujący się zespół powinien mieć wszystkie zestawy wektorów i kompetencji. Mapa pokazuje dynamikę emocjonalną zespołu oraz luki kompetencyjne.

Test "w terenie", który pokaże nam dokładnie, jak nas postrzegają ludzie z naszego otoczenia. Często otrzymujemy zaskakujące rezultaty w postaci wykresu wektorów działania.

Od lat mamy rewolucję w zatrudnianiu. Obecnie liczy się kompatybilność kompetencji pracownika, kultury organizacyjnej firmy oraz adaptacja w uzupełnianiu luk kompetencyjnych dla każdego projektu.

Wielce pożądana kompetencja w pracy: w zarządzaniu, przywództwie i pracy zespołowej, a w życiu prywatnym w komunikacji i relacjach międzyludzkich.

Zmiany będą szybsze i głębsze, o czym decyduje zawrotny wzrost technologii. Rezyliencja jest potrzebna do szybkiej akceptacji pewnych aspektów, regulacji emocji i planowania kierunku adaptacji.

Ludzie sztywni złamią się, jak sztywne drzewo podczas wichury, a elastyczni , dopasują rzeczywistość do swoich wymiarów i nie pozwolą na porażki, ani wewnętrzne ani zewnętrzne. Adaptacja pozwala na kreowanie efektywnych rozwiązań.