La Méthode pour Réussir son Entretien d'Embauche

C'est une vidéo de présentation du cours qui vous explique comment vont se dérouler les modules.

Module 1: Se préparer avant l'entretien

Cette  étape est cruciale et vise à apprendre comment décrypter ce qui se  cache derrière un descriptif de poste pour mieux comprendre ce que  recherche le recruteur:
Grâce à ce module, vous allez enfin savoir:

• Selon quels critères le recruteur va vous évaluer? (vous pensez que seules vos compétences comptent? Vous vous trompez…)
  

• Quels éléments de votre profil allez-vous valoriser?
  

• Préparation de techniques  spécifiques à votre prochain entretien d’embauche qui vous serviront de  fils rouges pour la suite de votre progression
  

• Etude de 7 critères d'évaluation utilisés par les recruteurs
  

• Application de la méthode PEV (technique de persuasion) pour déterminer les points forts et convaincre le recruteur

Module 2: Structurer sa présentation

Comment sortir du lot et marquer le recruteur dès le début et jusqu’à la fin de l’entretien?
Le  recruteur a rencontré plusieurs autres candidats avec des profils très  proches du vôtre… Il rêve que vous le sortiez de l’ennui… Comment y  parvenir et l’intéresser durablement?

• Etude de la structure de présentation selon votre profil:
  Des  premières minutes de l’entretien jusqu’aux dernières minutes… En  passant par la présentation de vos points forts selon des techniques  ultra efficaces

  
  

• Création d’un fil rouge pour construire une logique dans le parcours
  

• Comment marquer durablement et positivement la mémoire du recruteur?

• Les règles d’or et les erreurs à éviter face à un recruteur
  

• Techniques de l'entonnoir pour attirer l'attention du recruteur là où on l'a décidé
  

• Technique de la visualisation pour marquer la mémoire du recruteur et valoriser son profil

Module 3: Le langage non-verbal

Saviez-vous que votre corps parle à votre place?
Que  ce soit vos gestes, votre intonation, votre contact visuel ou votre  posture, tous ces éléments sont essentiels dans le lien que vous allez  créer avec votre interlocuteur.
Le langage non-verbal est souvent  négligé par les candidats, c’est pourtant la clé d’une communication  réussie. Le recruteur qui ne vous connait pas va percevoir consciemment  ou pas une grande partie de votre niveau d’assurance, de votre sincérité  et de votre motivation grâce au langage non-verbal.
Dans ce module, vous allez apprendre:

• Comment un langage non-verbal bien maîtrisé peut très largement influencé la décision du recruteur positivement
  

• Une méthode très simple pour mettre le recruteur dans un état d’esprit favorable à votre égard
  

• Les règles d’or de la communication non-verbale face à un recruteur

• Les erreurs à absolument éviter qui sont commises par beaucoup trop de candidats pendant l'entretien
  

• La technique du ‘Mirroring’ pour créer un lien instantanément avec le recruteur
  

• La technique de la ‘chaise de  piano’ pour créer les bases d'un échange sain entre deux professionnels  pour ne plus jamais donner l’impression qu’on supplie le recruteur de  nous recruter 

Module 4: Le Storytelling

Intéresser le recruteur, sortir du lot, rendre son message clair et mémorisable… Oui mais comment?
Le storytelling est une technique de communication redoutable qui est utilisée par tous les grands communicants de ce monde.
Grâce à ce module, vous saurez:

• Ce qu’est le storytelling et pourquoi il peut avoir autant d’impact sur le cerveau humain
  

• Comment faire pour que le recruteur soit captivé par ce que vous racontez même si vous n’avez jamais été très à l’aise à l’oral
  

• Appliquer notre méthode étape par étape grâce à un plan simple

• Ce qu’est le storytelling et pourquoi il peut avoir autant d’impact sur le cerveau humain
  

• Dégager de la confiance en soi et impacter positivement l’esprit du recruteur

Module 5: Traiter les Objections

Les  objections des recruteurs sont un point bloquant pour énormément de  candidats qui perçoivent uniquement le côté négatif de ce genre  d'interactions.
Les objections sont pourtant une excellente opportunité de valoriser son profil de manière très puissante.
Ce module va vous permettre:

• De comprendre pourquoi le recruteur émet des objections
  

• D’apprendre à détecter  immédiatement les 3 types d’objections auxquelles vous pouvez faire face  et comment réagir en fonction de l’objection
  

• Construire votre argumentaire en 4 étapes pour traiter l’objection et la transformer en point fort de votre profil

• D'anticiper “vos erreurs de parcours” et savoir comment en parler en toute sincérité sans se saborder

Module 6: Répondre aux questions pièges

Beaucoup  de candidats manquent parfois de stratégie sur la manière de répondre à  ce genre de questions qui peuvent à priori apparaître comme des pièges  tendus mais qui sont en fait de formidables opportunités de gagner des  points face au recruteur, à condition d’avoir bien préparer vos réponses  de manière stratégique.
A l’issue de ce module, vous saurez:

• Anticiper les questions pièges du recruteur
  

• Identifier pourquoi le recruteur vous pose cette question et les 3 éléments essentiels qu’il cherche à valider

• Structurer sa réponse pour se valoriser, démontrer sa confiance en soi et gagner beaucoup de points face au recruteur
  

• Réagir face à une question piège pour ne plus jamais être bloqué ou surpris pendant un entretien
  

• Etude de 4 cas pratiques avec les questions pièges les plus classiques en entretien et comment y répondre

Module 7: Conclure l'entretien

Les études montrent que les recruteurs retiennent principalement ce qu’ils ont entendu en début et en fin d’entretien…
Même  si vous avez été remarquable jusqu’à là, il serait vraiment dommage de  rater votre conclusion qui à coup sûr restera dans la mémoire du  recruteur.
A travers ce module, vous apprendrez à:

• Présenter un résumé de l’entretien qui vient d’avoir lieu d’une manière positive et mémorisable pour le recruteur
  

• Pas simplement dire, mais démontrer que vous êtes particulièrement motivé pour relever le défi
  

• Obtenir une première validation du recruteur dès la fin de l’entretien

• Tirer profit de l’entretien et agir efficacement une fois l’entretien terminée