Fokus Self-Leadership - Gesunde, erfolgreiche Selbstführung
What you'll learn
- Sie werden in diesem Kurs lernen, was SELF LEADERSHIP konkret bedeutet und welche Wirkungen Sie damit erzielen können.
- Sie werden Ideen und Inspirationen erhalten, wie Sie in Ihrer täglichen Führungspraxis erfolgreiches SELF LEADERSHIP umsetzen und leben können (Übungsprozess).
- Ihr Nutzen: 1. Self Leadership als persönlichen Entwicklungsprozess verstehen
- Ihr Nutzen: 2. Bewältigungsstrategien für komplexe Situationen kennen lernen
- Ihr Nutzen: 3. Das "train the eight"-Modell kennenlernen - ein ganzheitliches Modell entlang einer liegenden Acht
- Ihr Nutzen: 4. Ihre persönlichen "BigPictures" und einen Entwicklungszyklus skizzieren (Praxisteil, Selbststudium)
- Neu: Vertiefung in die Führungshaltungen - Reflexion und Veränderung
Requirements
- Wirkliches, tiefgehendes Interesse an Selbstführung und an Veränderungsprozessen
- Bereitschaft zur praktischen Arbeit in Selbstverantwortung und Lust auf Übung
Description
Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität
Tauchen Sie ein in die inspirierende Welt der Selbstführung. Nutzen Sie das ganzheitliche Entwicklungsmodell „train the eight“ für Ihre persönliche Zukunftsfähigkeit als Führungskraft. Stärken Sie Ihre Wirksamkeit und Ihre Lebendigkeit mit diesem tiefgehenden Online-Kurs. Es gibt Videoimpulse und Unterlagen für das Selbststudium (ein Praxisteil). Der Kurs ist eine Einladung in ein selbstverantwortliches Training. Schließen Sie mit einem Lern-Quiz ab. Der Kurs enthält auch das eBook "Fokus Self-Leadership" zum freien Download.
Was Sie wissen müssen:
Sie als Führungskraft können nach Peter Drucker einen Menschen immer nur dort hinführen, wo Sie selber stehen. Nur mit einer guten Selbstführung wird Teamführung wirklich gelingen! Ich verstehe Selbstführung als Übungsprozess. In diesem Sinne ist auch der Kurs aufgebaut.
Die Lernziele:
Sie machen sich fit für die steigende Komplexität der Welt. Es braucht heute eine neue Form der Meisterschaft, um in einer Welt der ständigen Veränderung als Führungskraft bestehen zu können.
Sie steigern mit diesem Kurs Ihre Selbstführungskompetenz und Ihre Agilität in der Problemlösung.
Sie stellen Ihre persönliche Entwicklung auf eine ganzheitliche Basis und beziehen Geist, Herz und Ihr gesamtes Tun und Lernen mit ein.
Sie arbeiten an Ihren Führungshaltungen in einer geführten Selbstreflexion
Sie beginnen einen persönlichen Übungsprozess.
Ihr Nutzen:
Self Leadership als persönlichen Entwicklungsprozess verstehen:
Entwicklung ist keine einmalige Sache, sondern ein Übungsprozess. Beginnen Sie jetzt!Bewältigungsstrategien für komplexe Situationen unterscheiden lernen:
Komplexe Probleme brauchen neue Haltungen zur Lösung. Lassen Sie sich inspirieren und wagen Sie sich auf neue Wege! Arbeiten Sie an Ihren Führungshaltungen.Das "train the eight"-Modell (Veränderungszyklus) kennenlernen:
Ihre persönliche Entwicklung muss ganzheitlich sein. Das „train the eight“ Modell bezieht Geist und Herz mit ein und bringt Sie auf einen Übungskurs.Ihren persönlichen Entwicklungszyklus skizzieren:
Wissen muss sich in Können verwandeln, und das beginnt mit Übung und gezieltem Training. Nutzen Sie die professionellen Arbeitsunterlagen und beginnen Sie mit klaren ersten Schritten.
Am Ende haben Sie Ihre „BigPictures“ ebenso konkret ausgearbeitet, wie Ihren individuellen, lebendigen Umsetzungsplan!
Was Sie nicht erhalten:
Sie erhalten keine Anleitungen für das Selbst- oder Zeitmanagement. Dafür gibt es zahlreiche andere Kurse auf Udemy. Der Kurs orientiert sich am Modell "train the eight", das mit einer liegenden Acht als Symbol arbeitet. Sie müssen an einer ganzheitlichen Entwicklung interessiert sein, weil es hier keine konkreten Anleitungen und Checklisten gibt! Nur wenn Sie für Ihre Entwicklung als ganzheitlichen Übungsprozess Neugier verspüren, wird Ihnen der Kurs gefallen!
Was im Kurs alles inklusive ist:
1 Arbeitsblatt für Ihre konkrete Vorbereitung auf den Kurs (optional)
8 Videoimpulse mit kurzen, intensiven „Knowlegde-Nuggets“ (Impulse zur Vorbereitung)
15 ausführliche Erklärungsvideos für die effektive Nutzung der Arbeitsunterlagen (Praxisteil)
NEU: 5 animierte Präsentationen mit ergänzenden Themen (Beispiel: konkrete Ziele formulieren)
2 umfassende Arbeitsunterlagen für den Praxisteil
2 Arbeitsunterlagen zur konkreten Arbeit an Ihren Haltungen
Zahlreiche Präsentationen zur weiteren Erklärung (als PDF zum Download)
Zahlreiche Artikel zur Vertiefung (wenn Sie Spaß am Lesen haben)
Bonusmaterial: Original eBOOK „Fokus Self-Leadership“ als PDF zum freien Download
Ein abschließendes Lern-Quiz für einen besseren Lerneffekt ("Make it stick")
Keywords:
#Selfleadership #Selbstführung #Veränderung #Entwicklung #Führungskraft #Führungstraining #Unternehmen #Leadership #Führung #Selbstmanagement #Persönlichkeit #Erfolg #Gesundheit #agile #Haltungen #Führungshaltung
Who this course is for:
- Menschen, die sich selbst klarer führen wollen
- Menschen, die andere Menschen führen müssen
- Erfahrene Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen und für die Selbstführung wirklich wichtig ist
- Angehende Führungskräfte, die sich bestmöglich auf ihre Aufgabe vorbereiten wollen
Instructor
- 4.5 Instructor Rating
- 169 Reviews
- 1,156 Students
- 3 Courses
Kurzvorstellung
Ich bin seit über 25 Jahren als Unternehmensberater und Führungskräfteentwickler tätig, lehre an Fachhochschulen in Masterstudiengängen und schreibe seit vielen Jahren regelmäßig Sachbücher zum Thema Management und Führung.
Mein Wissen und meine Erfahrung stelle ich - so gut es mir möglich ist - Ihnen als interessierte Teilnehmerin / als interessiertem Teilnehmer in meinen Udemy-Kursen zur Verfügung. Dabei verstehe ich mich als Wegbegleiter und Impulsgeber für Führungskräfte, die sich den komplexen Herausforderungen der Führung und den zahlreichen Veränderungsprozessen stellen müssen.
Für Ihr Feedback bin ich dankbar, damit ich meine Kurse weiter entwickeln und immer weiter verbessern kann!
Ich stehe auch gerne für Ihre Fragen zur Verfügung und biete bei Bedarf vertiefende Unterlagen an.
Kursgestaltung und Didaktik
Bei der Kursgestaltung versuche ich, verschiedene Ansätze und Methoden in einen guten Mix zu bringen. Dabei arbeite ich sowohl mit neuen Medien ("highly digital") als auch mit analogen Hilfsmitteln ("purely analog").
Bei der Wissensvermittlung arbeite ich häufig mit Bildern und Metaphern, da diese Denkprozesse anregen und das Lernen erleichtern. Der Methoden- und Medienwechsel kann manchmal irritierend sein, wirkt sich aber letztlich immer positiv auf den Lernerfolg aus.
Meine Kurse sind immer mit vielen Arbeitsunterlagen verbunden, die in Eigenverantwortung bearbeitet werden müssen. Genau so arbeite ich auch in meinen Seminaren und Trainings und mache damit sehr gute Erfahrungen. Zu allen Kursen biete ich eine kostenlos eBook-Version eines meiner Bücher an.
Das Entwicklungsmodell "train the eight": In meinen Kursen biete ich immer auch Lektionen zum Entwicklungszyklus "Neues Denken, neue Haltung, neues Tun, neue Erkenntnis" an. Dieses Modell habe ich gemeinsam mit Prof. Kurt Völkl entwickelt. Deshalb kann ich es Ihnen hier exklusiv anbieten.
Meine Lehraufträge an Universitäten und Fachhochschulen
Mit meinen vier Lehraufträgen in Masterprogrammen an der UNI Graz, UniForLife, und an der FH Wien der WKW, stelle ich mich dem wissenschaftlichen Dialog und vertiefe konsequent meinen Wissensschatz. Die Themen meiner Vorlesungen umfassen:
1. Personalführung II
2. Human Resource Management in Umbruchsphasen
3. Corporate Strategy
4. Transformationale Führung.
Meine Sachbücher für interessierte LeserInnen
Train the eight - Leadership - Wie Sie ein Führungssystem für hoch komplexe Situationen kreieren, 2022, Edition Summerhill
Fokus Selfleadership - Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität, 2018, Edition Summerhill
Take Five – Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke, 2016, Edition Summerhill
Das innere Spiel – Wie Entscheidung und Veränderung spielerisch gelingen, 2013, 2018 (2. Auflage), Business Village
Erfolg mit der Business Agenda 21: Nachhaltiges Wirtschaften und Corporate Social Responsibility, 2004, Oekom Verlag
Inseln der Nachhaltigkeit - Logbuch für ein neues Weltbild, 2001, NP-Buchverlag
Studium und Dissertation
Nach meinem Studium der Verfahrenstechnik-Chemieanlagenbau an der TU Graz habe ich 1994 mit einem Forschungsstipendium im Rahmen meiner Dissertation an der University of British Columbia (UBC), Vancouver, Canada, zum Thema „Transformation und Nachhaltigkeit“ (Sustainable Development) geforscht. Mein Interesse dabei: Wie entwickeln sich Menschen und Organisationen als komplexe Systeme weiter? Und wann ist eine Entwicklung erfolgreich und nachhaltig?
Aus- und Weiterbildung
Um mein Wissen effizient in die Wirtschaft zu bringen, habe ich mich zum Unternehmens- und Organisationsberater ausgebildet. Heute bin ich staatlich geprüfter Unternehmens- und Organisationsberater, seit 2001 wiederholt ausgezeichneter Certified Management Consultant (CMC).
Viele vertiefende Ausbildungen beispielsweise zum systemischen Organisationsberater, systemischen Strategieberater und viele Seminare zu den Themen Transformation, Komplexität, lebensfähige Organisation haben mein Wissen ständig erweitert.
Meine Berufserfahrungen
In meinen mehr als 25 Jahren als Berater und Trainer für Führungskräfte habe ich zwei Beratungsunternehmen als Partner und geschäftsführender Gesellschafter begleitet und dabei sehr viel Erfahrung gesammelt (zuletzt: Wallner & Schauer GmbH). Im Jahr 2015 habe ich ergänzend den Verlag Edition Summerhill e.U. gegründet. Seit 2017 bin ich als Einzelunternehmer in der Beratung und im Training tätig.
Meine Forschungs- und Entwicklungsarbeit
Meine jahrelange Forschungs- und Entwicklungsarbeit habe ich konsequent in sieben Sachbüchern (Bücher) und zahlreichen Publikationen aufbereitet. Mein Lern- und Entwicklungsmodell „train the eight“, das ich gemeinsam mit Univ. Prof. DI Kurt Völkl in zehn Jahren gemeinsamer Arbeit entwickelt habe, ist sehr erfolgreich im Einsatz. Es ist ein extrem hilfreiches, agiles Modell für die Führungskräfteentwicklung, besonders im Selfleadership.