Fokus Self-Leadership - Gesunde, erfolgreiche Selbstführung
What you'll learn
- Sie werden in diesem Kurs lernen, was SELF LEADERSHIP konkret bedeutet und welche Wirkungungen Sie damit erzielen können.
- Sie werden sehr konkrete Ideen erhalten, wie Sie in Ihrer täglichen Führungspraxis erfolgreiches SELF LEADERSHIP umsetzen und leben können.
- Ihr Nutzen: 1. Self Leadership als Prozess verstehen
- Ihr Nutzen: 2. Bewältigungsstrategien für komplexe Situationen lernen
- Ihr Nutzen: 3. Das "train the eight"-Modell kennenlernen
- Ihr Nutzen: 4. Ihre persönlichen "BigPictures" und einen Entwicklungszyklus skizzieren
Requirements
- Wirkliches Interesse an Selbstführung
Description
Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität
Tauchen Sie ein in die inspirierende Welt der Selbstführung. Nutzen Sie das ganzheitliche Entwicklungsmodell „train the eight“ für Ihre persönliche Zukunftsfähigkeit als Führungskraft. Stärken Sie Ihre Wirksamkeit und Ihre Lebendigkeit mit diesem inspirierenden Online-Kurs.
Was Sie wissen müssen:
Sie als Führungskraft können nach Peter Drucker einen Menschen immer nur dort hinführen, wo Sie selber stehen. Nur mit einer guten Selbstführung wird Teamführung wirklich gelingen!
Die Lernziele:
Sie machen sich fit für die steigende Komplexität der Welt. Es braucht heute eine neue Form der Meisterschaft, um in einer Welt der ständigen Veränderung als Führungskraft bestehen zu können.
Sie steigern mit diesem Kurs Ihre Selbstführungskompetenz und Ihre Agilität in der Problemlösung.
Sie stellen Ihre persönliche Entwicklung auf eine ganzheitliche Basis und beziehen Geist, Herz und Ihr gesamtes Tun und Lernen mit ein.
Ihr Nutzen:
Self Leadership als Prozess verstehen:
Entwicklung ist keine einmalige Sache, sondern ein Übungsprozess. Beginnen Sie jetzt!Bewältigungsstrategien für komplexe Situationen lernen:
Komplexe Probleme brauchen neue Strategien zur Lösung. Lassen Sie sich insprieren und wagen Sie sich auf neue Wege!Das "train the eight"-Modell kennenlernen:
Ihre persönliche Entwicklung muss ganzheitlich sein. Das „train the eight“ Modell bezieht Geist und Herz mit ein und bringt Sie auf einen Übungskurs.Ihren persönlichen Entwicklungszyklus skizzieren:
Wissen muss sich in Können verwandeln, und das beginnt mit Übung und gezieltem Training. Nutzen Sie die professionellen Arbeitsunterlagen und beginnen Sie mit klaren ersten Schritten.
Am Ende haben Sie Ihre „BigPictures“ ebenso konkret ausgearbeitet, wie Ihren individuellen, lebendigen Umsetzungsplan!
Was Sie nicht erhalten:
Sie erhalten keine Anleitungen für Selbstmanagement oder Zeitmanagement. Dafür gibt es zahlreiche andere Kurse auf Udemy.
Was im Kurs alles inklusive ist:
1 Arbeitsblatt für Ihre perektve Vorbereitung auf den Kurs
6 Videoimpulse mit sehr kurzen, intensiven „Knowlegde-Nuggets“
15 ausführliche Erklärungsvideos für die effektive Nutzung der Arbeitsunterlagen
2 umfassende Arbeitsunterlagen für den Praxisteil
Zahlreiche Präsentationen zur weiteren Erklärung
Zahlreiche Artikel zur Vertiefung
Original eBOOK „Fokus Self-Leadership“ als PDF zum Download im Wert von 8,99 Euro.
Ein abschließendes Lern-Quiz für einen besseren Lerneffekt (Make it stick)
Keywords:
#Selfleadership #Selbstführung #Veränderung #Entwicklung #Führungskraft #Führungstraining #Unternehmen #Leadership #Führung #Selbstmanagement #Persönlichkeit #Erfolg #Gesundheit #agile
Who this course is for:
- Menschen, die sich selbst klarer führen wollen
- Menschen, die andere Menschen führen müssen
- Erfahrene Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen
- Angehende Führungskräfte, die sich bestmöglich auf ihre Aufgabe vorbereiten wollen
Course content
- 00:57Arbeitsblatt zur Vorbereitung auf den Online-Kurs
Instructor
![Dr. Heinz Peter Wallner](data:image/svg+xml,%3Csvg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 64 64"%3E%3C/svg%3E){kind=avatar}
- 3.9 Instructor Rating
- 18 Reviews
- 95 Students
- 1 Course
Kurzvorstellung
DI Dr. Heinz Peter Wallner, CMC
Studien und Dissertation
Nach meinem Studium der Verfahrenstechnik-Chemieanlagenbau an der TU Graz habe ich 1994 mit einem Forschungsstipendium im Rahmen meiner Dissertation an der University of British Columbia (UBC), Vancouver, Canada, zum Thema „Transformation und Nachhaltigkeit“ (Sustainable Development) geforscht. Mein Interesse dabei: Wie entwickeln sich Menschen und Organisationen als komplexe Systeme weiter? Und wann ist eine Entwicklung erfolgreich und nachhaltig?
Meine wissenschaftlichen Publikationen finden Sie hier
ORCID iD: 0000-0002-4461-8481
ELSEVIER Mendeley
Aus- und Weiterbildung
Um mein Wissen effizient in die Wirtschaft zu bringen, habe ich mich zum Unternehmens- und Organisationsberater ausgebildet. Heute bin ich staatlich geprüfter Unternehmens- und Organisationsberater, seit 2001 wiederholt ausgezeichneter Certified Management Consultant (CMC).
Viele vertiefende Ausbildungen beispielsweise zum systemischen Organisationsberater, systemischen Strategieberater und viele Seminare zu den Themen Transformation, Komplexität, lebensfähige Organisation haben mein Wissen ständig erweitert.
Meine Berufserfahrungen
In meinen mehr als 20 Jahren als Berater und Trainer für Führungskräfte habe ich zwei Beratungsunternehmen als Partner und geschäftsführender Gesellschafter begleitet und dabei sehr viel Erfahrung gesammelt (zuletzt: Wallner & Schauer GmbH). Im Jahr 2015 habe ich ergänzend den Verlag Edition Summerhill e.U. gegründet. Seit 2017 bin ich als Einzelunternehmer in der Beratung und im Training tätig.
Meine aktuelle Aufgabe
Heute verstehe ich mich als Wegbegleiter und Inspirator für Unternehmen und viele Führungskräfte, die sich komplexen Veränderungsprozessen stellen müssen. Einige meiner Kunden begleite ich sehr langfristig seit bis zu 20 Jahren.
Meine Lehraufträge an Universität und Fachhochschulen
Mit meinen vier Lehraufträgen in Masterprogrammen an der UNI Graz, UniForLife, und an der FH Wien der WKW, stelle ich mich dem wissenschaftlichen Dialog und vertiefe konsequent meinen Wissensschatz. Die Themen meiner Vorlesungen umfassen: 1. Unternehmenskultur und Wertewelten, 2. Change-Management, 3. Corporate Strategy, 4. Transformationale Führung.
Meine Forschungs- und Entwicklungsarbeit
Meine jahrelange Forschungs- und Entwicklungsarbeit habe ich konsequent in sieben Sachbüchern (Bücher) und zahlreichen Publikationen aufbereitet. Mein Lern- und Entwicklungsmodell „train the eight“, das ich gemeinsam mit Univ.Prof. DI Kurt Völkl in zehn Jahren gemeinsamer Arbeit entwickelt habe, ist sehr erfolgreich im Einsatz. Es ist ein extrem hilfreiches, agiles Modell für die Führungskräfteentwicklung, besonders im Selfleadership.