障害者差別解消法と合理的配慮の基本徹底解説！

障害者差別解消法における

合理的配慮が一般事業者にも

2024年4月から義務化されました。

このテーマにおいても、

正当な理解はほとんどされず、

障害者差別のような文脈が

SNSなどを賑わしています。

本コースでは

障害者差別解消法の

2つの柱である、

障害者への不当な差別的取扱い、

そして合理的配慮の説明、

また両者についての事例を

ご説明します。

そして企業における障害者雇用を定めた

障害者雇用促進法では

既に合理的配慮は義務化されております。

ですので、

障害者の採用の場面、採用後の場面、

昇進時などの場面で

障害者への不当な差別的取扱いに気をつけるケース、

万が一問題が起きた場合の紛争解決手段についても

合理的配慮のポイント等もお伝えいたします。

このコースを学習すれば

障害者差別解消法の

不当な差別的取扱いと合理的配慮の内容、

つまりどちらかというと

お客様として障害者に対応する場合に

大切なこと、

また、社内で働く障害者への対応も

ざっくりと理解できると

考えております。

〈カリキュラム概要〉

・セクション１：イントロダクション

・セクション２：障害者差別解消法とは？

・セクション３：障害者への不当な差別的取扱い禁止と合理的配慮提供義務

・セクション４：募集・採用・雇用における障害者差別禁止と合理的配慮

・セクション５：最後に