1on1の基礎が身につく：面談や会議の効率＆納得感アップ！きっかけ砂時計®︎対話

効果的な1on1面談スキル向上講座

「1on1が時間内に終わらない」「つい自分ばかり話してしまう」といった悩みはありませんか。多くの管理職が面談や会議の進行に苦手意識を持っています。

よくある課題

1on1の基本は理解していても、実際の場面では「これで良いのか」と自信を持てないことがあります。このような状態が続くと、形式的な面談になり、メンバーの納得感や成長につながらない目標設定が習慣化してしまいます。

講座の特徴

"きっかけ砂時計" という独自の手法を使い、メンバーが自発的に挑戦したくなる対話技術を身につけます。現場ですぐに使えるシンプルなフレームワークと、プロコーチが開発した実践的な思考プロセスを学べます。

期待できる効果

1on1スキルの向上により、会議の生産性向上や質の高い目標設定が可能になります。メンバーとの信頼関係も深まり、チーム全体のパフォーマンス向上につながります。

対話技術に特化したアンドアの専門コースで、1on1への確かな自信と実践力を身につけませんか。

講師：堀井 悠(ほりい ひさし)

アンドア株式会社 代表取締役

慶應義塾大学総合政策学部卒業。組織の対話の質向上に特化した人材開発コンサルタント。スターバックス、リクルートなどを経歴し、会社のパーパスと個人の主体性を意味づける対話について豊富なファシリテーションの経験を持つ。大手自動車メーカー、製薬会社、内閣府、大阪市など累計500社以上で人材開発を経歴し、「腹割り対話」「きっかけ砂時計対話」などの独自メソッドを開発。マネジメントの失敗事例をデータベース化し、組織の問題を構造的に示す論理性と、落語を思わせる共感的な語り口で講師満足度平均96％をマーク。ミッションは誰もが「本来の力を、思いのままに」できること。

■講演 執筆実績

・【書籍】「優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか」（2025 堀井悠、松本悠幹）

・【講演】日本の人事部HRカンファレンス

「組織開発の潮流 腹落ち未来づくり」（2018 鬼本昌樹、堀井悠）

「組織開発の可能性 理念浸透の5ステップ」（2019 小林孝、堀井悠）

「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革」（2021 岩国隆司、伊達洋駆、堀井悠）

「30歳代マネジメント育成の新常識 ～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～」（2022 佐藤美咲、堀井悠）

「キャリア自律＆パーパス浸透の両軸を叶えるパーソナル・ブランディングの進め方」（2023 大門孝行、堀井悠）

「経営層や上位役職層同士のチームビルでジングに必要な3つの仕掛け」（2024 阿部George雅行、佐藤美咲、堀井悠）

「仕事の誇りを醸成し、自律的なチャレンジを支援する、職場内対話の基本と1on1の新常識」（2024 堀井悠）

・【講演】リ・カレント株式会社「イノベーションを創造する人財と組織」（2020河瀬誠氏、竹林一氏、堀井悠）

・【寄稿】ビジネス誌『企業と人財』(2020産労総合研究所)特集「中堅社員のフォロワーシップ」

・【寄稿】『月刊先端教育』（文部科学大臣認定学校法人先端教育機構 2024年11月）連載「パーソナルブランドを発信できる個人を増やして組織を変革」