働くより大事な考え方：自分らしく働く「キャリア自律」入門講座【基礎編】

自分らしいキャリアを見つける講座

「今の仕事を続けるべきか迷っている」「将来の目標が見えない」そんな悩みを抱えていませんか。忙しい毎日の中で感じる焦りや不安は、実はキャリアを見直す大切なサインです。

講座の目的

「自分自身を経営する」という新しい視点から、仕事のやりがいや今後の方向性を明確にします。単なる転職相談ではなく、あなた本来の力を最大限に発揮できる道筋を見つけることが目標です。

学べる内容

質の高い内省と言語化の手法を通じて、自分の価値観や強みを深く理解します。正しいフレームワークを使うことで、表面的ではない本質的なキャリア選択ができるようになります。

実績と信頼性

中央府省庁や大手企業でも導入されている実証済みのプログラムです。問いの技術に特化したアンドアが提供する専門性の高いコースとなっています。

この講座で働きがいを再発見し、変化する時代に対応した新しいキャリア開発を始めてみませんか。

講師：堀井 悠(ほりい ひさし)

アンドア株式会社 代表取締役

慶應義塾大学総合政策学部卒業。組織の対話の質向上に特化した人材開発コンサルタント。スターバックス、リクルートなどを経歴し、会社のパーパスと個人の主体性を意味づける対話について豊富なファシリテーションの経験を持つ。大手自動車メーカー、製薬会社、内閣府、大阪市など累計500社以上で人材開発を経歴し、「腹割り対話」「きっかけ砂時計対話」などの独自メソッドを開発。マネジメントの失敗事例をデータベース化し、組織の問題を構造的に示す論理性と、落語を思わせる共感的な語り口で講師満足度平均96％をマーク。ミッションは誰もが「本来の力を、思いのままに」できること。

■講演 執筆実績

・【書籍】「優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか」（2025 堀井悠、松本悠幹）

・【講演】日本の人事部HRカンファレンス

「組織開発の潮流 腹落ち未来づくり」（2018 鬼本昌樹、堀井悠）

「組織開発の可能性 理念浸透の5ステップ」（2019 小林孝、堀井悠）

「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革」（2021 岩国隆司、伊達洋駆、堀井悠）

「30歳代マネジメント育成の新常識 ～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～」（2022 佐藤美咲、堀井悠）

「キャリア自律＆パーパス浸透の両軸を叶えるパーソナル・ブランディングの進め方」（2023 大門孝行、堀井悠）

「経営層や上位役職層同士のチームビルでジングに必要な3つの仕掛け」（2024 阿部George雅行、佐藤美咲、堀井悠）

「仕事の誇りを醸成し、自律的なチャレンジを支援する、職場内対話の基本と1on1の新常識」（2024 堀井悠）

・【講演】リ・カレント株式会社「イノベーションを創造する人財と組織」（2020河瀬誠氏、竹林一氏、堀井悠）

・【寄稿】ビジネス誌『企業と人財』(2020産労総合研究所)特集「中堅社員のフォロワーシップ」

・【寄稿】『月刊先端教育』（文部科学大臣認定学校法人先端教育機構 2024年11月）連載「パーソナルブランドを発信できる個人を増やして組織を変革」