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強みを活かして仕事のやりがいとモチベーションを高める｜「ジョブクラフティング」実践講座
心理学に基づく「ジョブ・クラフティング」理論をもとに、強みを診断し、仕事で活かす方法を習得。やらされ感を主体性に変え、結果としてモチベーションも高まる実践スキルを身につけます。
Created by伊庭 正康
Last updated 3/2026
Japanese
What you'll learn
- どんな仕事でも「やりがい」を高める考え方（ジョブ・クラフティング）を理解できる
- 今の仕事の中で、やりがいを生み出す具体的な方法を実践できる
- 自分の強みを把握し、仕事に活かす方法がわかる
- 仕事で高い評価を得るための「価値の高め方」がわかる
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Course content
8 sections • 23 lectures • 2h 28m total length
Requirements
- 特にありません
Description
「今の仕事、このままでいいのか？」と感じたことはありませんか。
やりがいを感じられない。
モチベーションが続かない。
でも、すぐに環境を変えられるわけでもない。
多くの人は「仕事そのもの」を変えようとしがち。
実は、同じ仕事でも“やりがい”は変えられます。
本講座では、
心理学に基づく「ジョブ・クラフティング」理論をもとに、
仕事の意味・関わり方・役割を見直し、
自分の強みを活かして仕事を再設計する方法を学びます。
この講座で身につくのは、
単なるモチベーションアップのテクニックではありません。
やらされ感を主体性に変える“構造的なスキル”です。
■この講座はこんな方におすすめ
【自分自身のために】
今の仕事にやりがいを感じられていない方
モチベーションが続かないと感じている方
自分の強みを活かした働き方をしたい方
転職ではなく、今の環境で状況を変えたい方
【部下や後輩のために】
適切な助言をしたい
コーチングで活かしたい
■学べること
【Ⅰ】同じ仕事でも「やりがい」が変わる理由
・人によって仕事の感じ方が違う理由
・仕事を「やらされるもの」から「自分で取り組むもの」に変える考え方
【Ⅱ】仕事のやりがいを高める基本の考え方
・仕事の意味や関わり方を変えるという発想
・なぜ今、この考え方が注目されているのか（ジョブクラフティング）
【Ⅲ】やりがいを生み出す「3つの方法」
・仕事の内容を工夫する（作業クラフティング）
・関わる人との関係を見直す（人間関係クラフティング）
・仕事の意味づけを変える（認知クラフティング）
【Ⅳ】仕事の価値を高める方法
・「ちゃんとやる」の基準は人によって違う
・「ちゃんとやる」の4段階
（基本レベル → 期待レベル → 満足レベル → 感動レベル）
・相手の「期待を超える」仕事の具体例
【Ⅴ】自分の強みを活かす方法
・自分の強みとは何か
・強みをシンプルに見つける方法
・強みを仕事に活かす具体ステップ
【講師】実践経験が豊富な講師が講義
５０冊以上のビジネス書をリリースするベストセラー著者で、
年間２００回登壇し、リピート率９割を超える人気企業講師。
講師の伊庭はリクルートでトップセールスとして数々の表彰を受け、
その後は営業部長、関連会社の代表を歴任したマネジメント経験が
豊富なたたき上げ。だからこそ、伝えられる本物のスキルを紹介。
Who this course is for:
- 仕事を通じて、より「成長感・やりがい」を実感したい方。
- 将来のキャリア不安を払拭したい方（ジョブ・クラフティングが払拭の鍵になる）。
- 自分の「強み」を知り、「強み」を発揮する方法を知りたい方。
- 自分だけでなく、部下や後輩に「やりがいを見出す方法」を教えたい方
- キャリアデザイン、モチベーションの理論に興味のある方