إدارة رأس المال البشري: سر تحليل وصياغة بطاقة الوصف الوظيفي

خطوات عملية مدعومة بـ 140 سؤال للاستبيانات والمقابلات وعرض لأشهر الطرق والغوص بأقوى بنك معلومات يتضمن أغلب وظائف العالم
4.5 (6 ratings)
Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a
course's star rating by considering a number of different factors
such as the number of ratings, the age of ratings, and the
likelihood of fraudulent ratings.
45 students enrolled
$19
$50
62% off
Take This Course
  • Lectures 22
  • Length 3.5 hours
  • Skill Level Intermediate Level
  • Languages Arabic
  • Includes Lifetime access
    30 day money back guarantee!
    Available on iOS and Android
    Certificate of Completion
Wishlisted Wishlist

How taking a course works

Discover

Find online courses made by experts from around the world.

Learn

Take your courses with you and learn anywhere, anytime.

Master

Learn and practice real-world skills and achieve your goals.

About This Course

Published 9/2015 Arabic

Course Description

بإيجاز سنمر في برنامجنا التدريبي هذا على محطات هامة تتضمن التالي:

ما المقصود بالتحليل الوظيفي؟ وما هي متطلباته؟ وكيفية تحويل رؤية الشركة إلى مهام فردية وما المقصود بكلمة KASOCs أو "مهام" (معرفة مهنية أو أكاديمية + هرم الشخصية + إمكانيات والإنجازات + مهارات)، والبطاقة الشاملة للمنصب الوظيفي التي تتضمن: المسمى الوظيفي (Job Title) باللغتين العربية والإنجليزية ولأي إدارة يتبع. وقنوات التواصل (Channels of Communications)، من حيث تحديد المدير الذي ترفع إليه التقارير، والمشرف المباشر، وعلاقات العمل داخل القسم وبين الأقسام ومع خارج الشركة. وسلطات اتخاذ القرار لصاحب المنصب (Authorities) وأنشطة ومهام العمل الرئيسية المسندة لصاحب المنصب (Activities and Tasks) وأبعاد الوظيفة (Job Dimensions) من حيث المسؤوليات المادية والإدارية التي يتحملها صاحب المنصب ومواصفات شاغل الوظيفة (Job Specifications).

إضافة إلى معرفة الفرق بين التحليل الوظيفي وتحليل العمل، والخطوات العملية لإجراء تحليل العمل، وأهم نتائج التحليل، و140 سؤالا يمكن استخدامها في عمليات التحليل.

أما حول أهم الممارسات العالمية: فسنتعرف على استبيان تحليل المنصب Position Analysis Questionnaire (PAQ) وطريقة DACUM في التحليل الوظيفي واستبيان توصيف المنصب القيادي Management Position Description Questionnaire (MPDQ)، ونمذجة الكفاءة Competency Modeling، والتحليل وفق المجال الوظيفي Functional Job Analysis (FJA) وقاموس المسميات الوظيفية Dictionary of Occupational Titles (DOT) وتقنية تحليل الحوادث الهامة Critical Incident Technique (CIT).

ثم سنغوص ونتعمق في منظمة العمل العربية التابعة للجامعة العربية وكذلك شبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية ومن خلالها سنتعرف على القدرات الوظيفية وفقاً لشبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية وكذلك الاهتمامات الوظيفية والمؤهلات العلمية والدراية الوظيفية والمهارات الوظيفية وأنشطة العمل وسياقات العمل والقيم المصاحبة لشاغل المنصب ونطاقات الوظائف.. كل ذلك سيكون وفقاً لشبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية

What are the requirements?

  • المقدرة على تصفح الانترنت
  • اللغة الإنجليزية

What am I going to get from this course?

  • ستكون على دراية عميقة بتحليل العمل والتحليل الوظيفي
  • ستكون قادرا على ملء البطاقة الشاملة للمنصب الوظيفي
  • ستتعرف على أهم أشهر المدارس العالمية في التحليل الوظيفي مثل PAQ, DACUM, وغيرهم
  • ملماً بشبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية
  • قادرا على اكتشاف أحدث الممارسات العالمية الخاصة بأغلب المناصب الوظيفية القياسية
  • لديك مخزون أسئلة يمكن استخدامها في إنشاء الاستبيانات ومقابلات التحليل الوظيفي

What is the target audience?

  • مدراء الموارد البشرية
  • طلبة علوم الإدارة
  • مدراء ورؤساء الأقسام الراغبين بالتعرف على كيفية ملء البطقات الشاملة

What you get with this course?

Not for you? No problem.
30 day money back guarantee.

Forever yours.
Lifetime access.

Learn on the go.
Desktop, iOS and Android.

Get rewarded.
Certificate of completion.

Curriculum

حول المدرب صبحي آق بيق About The Instructor Sobhi Akbik
Preview
01:58
Course Summary - ملخص البرنامج التدريبي
Preview
04:14
Section 1: التحليل الوظيفي والبطاقة الشاملة للمنصب الوظيفي
أهمية التحليل الوظيفي في تشخيص وحل الطلبات الإدارية المعقدة
Preview
05:39
ماذا نقصد بالتحليل الوظيفي؟
Preview
03:09
من الرؤية إلى المناصب الوظيفية
04:02
البطاقة الشاملة للمناصب الوظيفية
06:16
أهم نتائج بطاقة التحليل الوظيفي - البطاقة الشاملة
05:36
كيفية جمع وملء بيانات البطاقة الوظيفية
06:32
أهم المعلومات الواجب جمعها للتحليل الوظيفي
04:51
أهم مناهج التحليل الوظيفي
02:27
Section 2: أنجح الممارسات العالمية
أشهر المناهج العالمية - PAQ استبيان تحليل المنصب الوظيفي
04:51
أشهر المناهج العالمية - DACUM الكندنية
06:43
المناهج العالمية - المنصب القيادي - نمذجة الجدارة - المجال الوظيفي
06:59
المناهج العالمية: قاموس المسميات الوظيفية وقاموس منظمة العمل العربية
07:25
Section 3: الكنز الخفي: مجاناً أقوى قاعدة موارد عالمية
شبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية
08:15
شرح تفصيلي لشبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية
10:06
شبكة المعلومات الوظيفية الأمريكية باللغة العربية
07:40
التعمق في أحدث المصطلحات العلمية التي بني عليها الموقع
09:38
مثال ونصائح هامة حول مراعاة الفروق الثقافية
06:25
Section 4: استعراض مخزن أسئلة التحليل الوظيفي
أسئلة حول قنوات التواصل العمودية والأفقية
07:02
أسئلة حول أبعاد الوظيفة والصلاحيات والضوابط
06:28
أسئلة حول مهام ونشاطات شاغل المنصب الوظيفي
04:43

Students Who Viewed This Course Also Viewed

  • Loading
  • Loading
  • Loading

Instructor Biography

Executive and highly accomplished training professional with successful 20-year experience in managing the human resources and organizational development of SME and start-ups in Dubai, Abu Dhabi, and Sharjah, United Arab Emirate.

Possess superior presentation skills and proven ability to deliver large scale training programs. Proven success at coaching and mentoring employees. Record of accomplishments based on ability to motivate people, conduct effective training sessions, and achieves bottom-line results in taking companies to new levels of success.

Ready to start learning?
Take This Course