Recruitment - De Basis
0.0 (0 ratings)
Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a course's star rating by considering a number of different factors such as the number of ratings, the age of ratings, and the likelihood of fraudulent ratings.
20 students enrolled
Wishlisted Wishlist

Please confirm that you want to add Recruitment - De Basis to your Wishlist.

Add to Wishlist

Recruitment - De Basis

Leer snel en effectief de basis van recruitment.
0.0 (0 ratings)
Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a course's star rating by considering a number of different factors such as the number of ratings, the age of ratings, and the likelihood of fraudulent ratings.
20 students enrolled
Last updated 9/2014
Dutch
Current price: $12 Original price: $50 Discount: 75% off
5 hours left at this price!
30-Day Money-Back Guarantee
Includes:
  • 2 hours on-demand video
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Certificate of Completion
What Will I Learn?
  • Aan het eind van deze cursus heb je de benodigde kennis voor een succesvolle carrière in recruitment
View Curriculum
Requirements
  • U heeft geen voorkennis nodig
Description

Als recruiter heeft u misschien wel een van de lastigste functies binnen het bedrijf; u moet immers de continuïteit en kwaliteit van de organisatie waarborgen. Hoe trek ik de juiste mensen aan? Hoe werkt werving via-via? Hoe zorg ik voor de juiste onboarding van een nieuwe medewerker? En hoe betrek ik lijnmanagers hier actief bij? Er komt aardig wat bij kijken en alle hulp is welkom.


Recruitment: De Basis is een uitgebreide videocursus gericht op het succesvol rekruteren van nieuwe medewerkers. De 2 uur durende cursus wordt gegeven door recruitment specialist Ardienne Verhoeven, auteur van het boek ‘Recruitment’. Handig opgedeeld in 20 blokken die u overal kan raadplegen via de computer, tablet of smartphone.

Begin vandaag nog om je recruitmentskills aan te scherpen!


Over Recruitment

Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling. Een goed wervings- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten. Een organisatie die invulling zoekt voor een functie, kan gebruikmaken van zeer veel instrumenten. Enkele voorbeelden zijn interne werving, referral recruitment en social media.

Een organisatie zal doorgaans personeel eerst zelf proberen te werven en selecteren, zonder een derde partij, al dan niet met behulp van externe adviseurs. Degene die deze specialistische taak uitvoert, wordt vaak recruiter genoemd. De recruiter is een functie die meestal valt onder de afdeling personeelszaken of humanresourcemanagement (HRM) en veel voorkomt bij grotere organisaties. Vaker wordt deze functie uitgevoerd als onderdeel van het brede takenpakket van een medewerker personeelszaken.

Who is the target audience?
  • Recruiters
  • Studenten (HR / Recruitment)
  • HR medewerkers / managers
  • Lijnmanagers / Directie
  • Iedereen geïnteresseerd in recruitment
Students Who Viewed This Course Also Viewed
Curriculum For This Course
20 Lectures
02:00:26
+
Wat is Recruitment?
8 Lectures 49:53


In deze quiz krijg je vragen over de rol en positie van recruitment binnen de organisatie.

Positie van recruitment
9 questions

Trends op de arbeidsmarkt
07:25

Voor een recruiter is het heel belangrijk de arbeidsmarkt goed te begrijpen. De markt bepaalt immers of er geschikte kandidaten beschikbaar zijn. En hoe je deze kandidaten gaat werven.

De arbeidsmarkt
11 questions

Personeelsplanning en Organisatieperspectief
04:23

Om je recruitment zo efficiënt en effectief mogelijk in te richten is een strategische personeelsplanning nodig. Wat is het te verwachten aanbod en de te verwachten vraag? Binnen en buiten de organisatie?

Personeelsplanning
4 questions

Vraag en aanbod kandidaten
03:27

Kandidaten leren kennen is cruciaal voor een recruiter. Niet alleen de kwantiteit maar ook de kwaliteit. En de manier waarop ze zich laten leiden in hun keuzes op de arbeidsmarkt.

Vraag en aanbod van kandidaten
8 questions

Communicatie
07:22

Rekruteren betekent communiceren. Binnen je organisatie en met je doelgroep. Wat zijn de belangrijkste aspecten om rekening mee te houden?

Communicatie
11 questions

Branding - Storytelling
07:51

Banenzoekers willen graag gegrepen worden door de organisatie, de verhalen achter het bedrijf. verteld door mensen die er werken. Levensecht.

Branding en storytelling
9 questions

Recruitment Communicatieplan
07:53

Welke elementen zijn van belang bij het opzetten van een goed recruitment communicatie plan.

Recruitment communicatie
10 questions
+
Werving
6 Lectures 31:43

Werving van Actieve kandidaten
05:15

Werving van Passieve kandidaten
06:23

Werving: Social Media
04:10

Referral Recruitment
05:02

Werving specifieke doelgroepen
06:41

Het aantrekken van actieve en passieve kandidaten met de juiste middelen en kanalen. Daar draait het om.

Werving
20 questions
+
Selectie
6 Lectures 38:50
Start van selectie: interne arbeidsmarkt
06:33

Selectie: functieanalyse
05:28

Naast de werving van goede kandidaten is ook de (coordinatie van de) selectie van de juiste kandidaat een belangrijke rol voor een recruiter.

Selectieproces
9 questions

Selectie: het gesprek
08:40

Selectie: Inzet van selectiemiddelen
05:45

Het voeren van interviews is de kern van de selectie. Maar voor het verhogen van de validiteit en betrouwbaarheid is de inzet van andere middelen zeker zo relevant.

Selectieinterview en middelen
12 questions

Onboarding
04:38

Wanneer een nieuwe medewerker het contract heeft getekend start de onboarding: hoe wordt je lid van de crew?

Onboarding
9 questions

Ken- en Stuurgetallen
07:46

Een goede recruitment barometer zorgt voor meer effectiviteit en efficiency van recruitment.



Ken- en stuurgetallen
10 questions
About the Instructor
Tools 4 Recruiters
0.0 Average rating
0 Reviews
20 Students
1 Course
Become a better and effective Recruiter

We believe that you, a (starting) recruiter, can recruit more effective when his or her knowledge about recruiting is up to date and using the right tools and channels. How do you attract the best employees? What does it take to start recruiting on social media? We have the answers!

We offer courses that will provide the best learning material on Recruitment. We have a track record in the field of HR and Recruitment for over 10 years.

We are working hard to deliver more courses on Udemy and give you all the learning points in HR and Recruitment.

Let's start recruiting!

Ardienne Verhoeven
0.0 Average rating
0 Reviews
20 Students
1 Course
Recruitment en onboarding specialist

Ardienne Verhoeven is a specialized onboarding and recruitment professional advising on strategic attraction, selection and onboarding of new colleagues. Working with organisation, leading up new employees to and through their first 100 days in new jobs when hired, promoted, or transferred.

My inspiration: Outsiders become engaged and proud insiders. Organisations and new employees outperform expectations.

For more information call me on +31 (0) 6 53 37 14 12

* Please note discounts may be slightly higher than advertised amount due to rounding and currency conversion.