Recruitment - De Basis

Leer snel en effectief de basis van recruitment.
0.0 (0 ratings) Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a
course's star rating by considering a number of different factors
such as the number of ratings, the age of ratings, and the
likelihood of fraudulent ratings.
19 students enrolled
$50
Take This Course
  • Lectures 20
  • Contents Video: 2 hours
  • Skill Level All Levels
  • Languages Dutch
  • Includes Lifetime access
    30 day money back guarantee!
    Available on iOS and Android
    Certificate of Completion
Wishlisted Wishlist

How taking a course works

Discover

Find online courses made by experts from around the world.

Learn

Take your courses with you and learn anywhere, anytime.

Master

Learn and practice real-world skills and achieve your goals.

About This Course

Published 8/2014 Dutch

Course Description

Als recruiter heeft u misschien wel een van de lastigste functies binnen het bedrijf; u moet immers de continuïteit en kwaliteit van de organisatie waarborgen. Hoe trek ik de juiste mensen aan? Hoe werkt werving via-via? Hoe zorg ik voor de juiste onboarding van een nieuwe medewerker? En hoe betrek ik lijnmanagers hier actief bij? Er komt aardig wat bij kijken en alle hulp is welkom.


Recruitment: De Basis is een uitgebreide videocursus gericht op het succesvol rekruteren van nieuwe medewerkers. De 2 uur durende cursus wordt gegeven door recruitment specialist Ardienne Verhoeven, auteur van het boek ‘Recruitment’. Handig opgedeeld in 20 blokken die u overal kan raadplegen via de computer, tablet of smartphone.

Begin vandaag nog om je recruitmentskills aan te scherpen!


Over Recruitment

Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling. Een goed wervings- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten. Een organisatie die invulling zoekt voor een functie, kan gebruikmaken van zeer veel instrumenten. Enkele voorbeelden zijn interne werving, referral recruitment en social media.

Een organisatie zal doorgaans personeel eerst zelf proberen te werven en selecteren, zonder een derde partij, al dan niet met behulp van externe adviseurs. Degene die deze specialistische taak uitvoert, wordt vaak recruiter genoemd. De recruiter is een functie die meestal valt onder de afdeling personeelszaken of humanresourcemanagement (HRM) en veel voorkomt bij grotere organisaties. Vaker wordt deze functie uitgevoerd als onderdeel van het brede takenpakket van een medewerker personeelszaken.

What are the requirements?

  • U heeft geen voorkennis nodig

What am I going to get from this course?

  • Aan het eind van deze cursus heb je de benodigde kennis voor een succesvolle carrière in recruitment

What is the target audience?

  • Recruiters
  • Studenten (HR / Recruitment)
  • HR medewerkers / managers
  • Lijnmanagers / Directie
  • Iedereen geïnteresseerd in recruitment

What you get with this course?

Not for you? No problem.
30 day money back guarantee.

Forever yours.
Lifetime access.

Learn on the go.
Desktop, iOS and Android.

Get rewarded.
Certificate of completion.

Curriculum

Section 1: Wat is Recruitment?
Wat is Recruitment?
Preview
05:28
Samenwerking met anderen
Preview
06:04
9 questions

In deze quiz krijg je vragen over de rol en positie van recruitment binnen de organisatie.

Trends op de arbeidsmarkt
07:25
11 questions

Voor een recruiter is het heel belangrijk de arbeidsmarkt goed te begrijpen. De markt bepaalt immers of er geschikte kandidaten beschikbaar zijn. En hoe je deze kandidaten gaat werven.

Personeelsplanning en Organisatieperspectief
04:23
4 questions

Om je recruitment zo efficiënt en effectief mogelijk in te richten is een strategische personeelsplanning nodig. Wat is het te verwachten aanbod en de te verwachten vraag? Binnen en buiten de organisatie?

Vraag en aanbod kandidaten
03:27
8 questions

Kandidaten leren kennen is cruciaal voor een recruiter. Niet alleen de kwantiteit maar ook de kwaliteit. En de manier waarop ze zich laten leiden in hun keuzes op de arbeidsmarkt.

Communicatie
07:22
11 questions

Rekruteren betekent communiceren. Binnen je organisatie en met je doelgroep. Wat zijn de belangrijkste aspecten om rekening mee te houden?

Branding - Storytelling
07:51
9 questions

Banenzoekers willen graag gegrepen worden door de organisatie, de verhalen achter het bedrijf. verteld door mensen die er werken. Levensecht.

Recruitment Communicatieplan
07:53
10 questions

Welke elementen zijn van belang bij het opzetten van een goed recruitment communicatie plan.

Section 2: Werving
Werving: de basis
Preview
04:12
Werving van Actieve kandidaten
05:15
Werving van Passieve kandidaten
06:23
Werving: Social Media
04:10
Referral Recruitment
05:02
Werving specifieke doelgroepen
06:41
20 questions

Het aantrekken van actieve en passieve kandidaten met de juiste middelen en kanalen. Daar draait het om.

Section 3: Selectie
Start van selectie: interne arbeidsmarkt
06:33
Selectie: functieanalyse
05:28
9 questions

Naast de werving van goede kandidaten is ook de (coordinatie van de) selectie van de juiste kandidaat een belangrijke rol voor een recruiter.

Selectie: het gesprek
08:40
Selectie: Inzet van selectiemiddelen
05:45
12 questions

Het voeren van interviews is de kern van de selectie. Maar voor het verhogen van de validiteit en betrouwbaarheid is de inzet van andere middelen zeker zo relevant.

Onboarding
04:38
9 questions

Wanneer een nieuwe medewerker het contract heeft getekend start de onboarding: hoe wordt je lid van de crew?

Ken- en Stuurgetallen
07:46
10 questions

Een goede recruitment barometer zorgt voor meer effectiviteit en efficiency van recruitment.



Students Who Viewed This Course Also Viewed

  • Loading
  • Loading
  • Loading

Instructor Biography

Tools 4 Recruiters, Become a better and effective Recruiter

We believe that you, a (starting) recruiter, can recruit more effective when his or her knowledge about recruiting is up to date and using the right tools and channels. How do you attract the best employees? What does it take to start recruiting on social media? We have the answers!

We offer courses that will provide the best learning material on Recruitment. We have a track record in the field of HR and Recruitment for over 10 years.

We are working hard to deliver more courses on Udemy and give you all the learning points in HR and Recruitment.

Let's start recruiting!

Instructor Biography

Ardienne Verhoeven, Recruitment en onboarding specialist

Ardienne Verhoeven is a specialized onboarding and recruitment professional advising on strategic attraction, selection and onboarding of new colleagues. Working with organisation, leading up new employees to and through their first 100 days in new jobs when hired, promoted, or transferred.

My inspiration: Outsiders become engaged and proud insiders. Organisations and new employees outperform expectations.

For more information call me on +31 (0) 6 53 37 14 12

Ready to start learning?
Take This Course