～相手も自分も成長していく～OJTトレーナーのためのコミュニケーション実践術

人を育てられる人財が、いま求められています！

ビジネススキルを身につける最も効果的な方法は、単にその方法を学ぶことではありません。

教えられるようになることを前提にその方法を学ぶことです。

アメリカの国立訓練研究所の学習定着率調査によると、講義を聞いて学んだだけでは、たった５％しか定着しないということがわかっています。

逆に学習定着率が最も高いのは、「学んだことを他者に教えること」で、学んだことは９０％も定着すると言われています。

他者に教える前提で学ぶことがこれだけ効果が高いにも関わらず、実際にやる人が少ないのは、

ロジカルで統合的な「教える引き出し」を持っている人が現実にはそう多くないからです。

教える引き出しがない人が、トレーナーの役割を全うすることは実はハードルが低くはないのです。

逆に「教える引き出し」を身につければ、これから先どこに行っても、吸収する能力が高い人として評価され人財としての期待も持たれるようになるでしょう。

別の視点で見たとき、教える立場に立つということは、会社や組織に期待されているということ。

おそらくほとんどの方が「教えといて」と言われ自分なりの試行錯誤をされていることでしょう。

教えるスキルが無ければ、「教え方もよくわからないし、責任押し付けられそうだし、面倒くさそうだし、

新人と合わなかったら嫌だし、余計な仕事が増えるなあ」などと思ってしまいがちです。

そんな不安が「教えるってこんなに楽しくてやりがいがあるし生産性も評価も上がるんだ」というふうに変わったらどうでしょうか？

この講座では、現場で5,000人以上の人財育成に携わり、コーチング、心理技術、成人発達理論を

今も現場で実践・発信し続けている森泰造が、「OJTトレーナー」としての、在り方、思考、視点、

そして実践手法、特にコミュニケーションの具体的な実践手法をお伝えします。

当講座でトレーナーとしての魅力を感じていただき、組織や社会においてより価値の高い人財になれるよう、

そしてあなた自身が楽しく豊かな働き方を実現できるようになってもらえたら、講師としてこれほどうれしいことはありません。

講座の構成は、ワークを通して、あなたの職場での働き方に変化を起こしていける効果が体感できるようにしています。

これまでの森の膨大な数の現場での検証と人間の本質に基づいた理論の融合を、ワークを通してぜひ体感してみてください。

【この講座の特徴】

１．OJTトレーナーの魅力が、社会的見地・人間的成長の見地・快適な職場の見地から理解できる

２．講座内のワークを体験することで、自分の体感覚に落としこめる

３．心理技術、成人発達理論、コーチング理論に基づいた、人の本質に働きかける学びができる

【この講座を受けるとこうなる】（効果の程度はその人の取り組み方によって変わります）

１．物事を俯瞰的に見れるようになり、視野が広がる

２．主体的に仕事に取り組めるようになる

３．コミュニケーションスキルが劇的に向上し、人間関係への不安が減少する

【コースの全体像】

セクション１．はじめに

セクション２．あなたを取り巻く現状

セクション３．ＯＪＴトレーナー４つの魅力

セクション４．【STEP1：準備】マインドセットとＯＪＴプラン

セクション５．【STEP2：実践】成果を分けるコミュニケーション技法

セクション６．【STEP3：継続】効果を最大化する状態マネジメント

セクション７．未来から今を考える

セクション８．終わりに