Gestión del Desempeño: ¿Cómo lo hacen en Google?
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Gestión del Desempeño: ¿Cómo lo hacen en Google?

Conoce las diferentes alternativas para la Gestión del Desempeño
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Last updated 7/2017
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What Will I Learn?
  • Conocer los diferentes métodos de Gestión y Evaluación de Desempeño.
  • Implementar un modelo de evaluación de desempeño tradicional.
  • Implementar un método de evaluación de desempeño de acuerdo a las nuevas tendencias.
  • Implementar modelos de evaluación de desempeño acordes a las empresas.
  • Conocer cómo las empresas más grandes del mundo evalúan a sus empleados.
  • Reconocer el aporte que hace la Gestión del Desempeño a las organizaciones.
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Requirements
  • Actitud de aprendizaje
  • Computador básico
Description

Cuando hablamos de Gestión del Desempeño nos referimos a los métodos utilizados por las empresas para establecer cuál es el aporte de los trabajadores para la consecución de los objetivos organizacionales.

Medir el desempeño de los trabajadores puede traducirse en mejores resultados, oportunidades de crecimiento y mejoramiento de la productividad. En este curso vamos a conocer algunos de los diferentes métodos de medición utilizados por la mayoría de las empresas y cómo lo hacen en una de las empresas más grandes del mundo

Muchas veces estos procesos no son considerados dentro de las áreas de Recursos Humanos porque suponen grandes inversiones de tiempo y dinero, sin embargo, aquí podrás obtener herramientas para mejorar este proceso en tu empresa

Who is the target audience?
  • Líderes de Recursos Humanos
  • Psicólogos
  • Administradores de Empresas
  • Abogados
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Bienvenidos al curso "Gestión del Desempeño: ¿Cómo lo hacen en Google?" Conoce los diferentes métodos para evaluar el desempeño de tus trabajadores. 

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Modelo Tradicional
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Un Sistema de Gestión del Desempeño es mucho más que sólo una evaluación, conoce en esta clase los elementos que necesitas para gestionar el desempeño de tus trabajadores de manera óptima. 

Preview 07:38

Un proceso de evaluación de desempeño bien implementado puede aportar a la organización suficiente información para potenciar el mejoramiento de los procesos internos, conoce en esta clase por qué es tan importante. 

¿Qué es la Evaluación de Desempeño? ¿Por qué evaluar?
07:47

Implementar una evaluación de desempeño no es fácil y en el proceso estás propenso a cometer muchos errores, aquí te contamos cuáles son para que estés preparado y sepas como actuar.

¿Por qué no nos gusta la Evaluación de Desempeño?: Principales errores
11:17

La Evaluación de Desempeño por Competencias te ayudará a tener un informe de desempeño por cada colaborador acorde con la cultura y planeación organizacional. 

Evaluación de Desempeño por Competencias
05:12

Definir qué tipo de evaluación implementar no es fácil, conoce aquí todo lo que necesitas para decidir cuál es la que más se ajusta a tu empresa. 

Tipos de Evaluación de Desempeño
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Empieza a implementar!! Comienza con estos pasos

Pasos para la implementación de la Evaluación por Competencias – Parte 1
05:09

¡Continua la implementación! Conoce aquí los pasos.

Pasos para la implementación de la Evaluación por Competencias – Parte 2
15:36

Nestlé es una de las empresas más grandes y reconocidas en el mundo, conoce como se aplican los procesos de evaluación de desempeño en esta importante compañía

Clase Extra 1: Caso Práctico: ¿Cómo lo hacen en Nestlé?
08:03

Otra empresa muy conocida es Bimbo, conoce como aplican sus procesos de desempeño.

Clase Extra 2: Caso Práctico: ¿Cómo lo hacen en Bimbo?
03:04

En esta tarea queremos que nos cuentes sobre tu experiencia en procesos de Evaluación de Desempeño
Tarea 1:
4 questions

Este es una pequeña prueba para que confirmemos que has aprendido muchísimo.

Examen Unidad 1
4 questions
+
Medición del desempeño a través de la metodología OKRs
8 Lectures 42:27

Así como muchas empresas, en Google contaban con un sistema de evaluación de desempeño que era fácilmente manipulado por los trabajadores y distaba mucho de ser un sistema justo y transparente, lo que, por supuesto, generaba desmotivación y falta de compromiso. 

¿Cómo lo hacen en Google?
04:57

OKR: Metodología para mejorar el rendimiento centrándose en el crecimiento personal en lugar de evaluaciones y recompensas... Conoce más aquí.

OKRs: Metodología utilizada por las empresas más importantes en el mundo
02:26

Conoce las ventajas de implementar los OKR en tu empresa.

Ventajas de los OKR
02:02

Conoce como implementar los OKR a través de un sencillo ejemplo.

Construcción de OKRs: Estructura recomendada
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Conoce los aspectos que necesitas tener en cuenta para que la implementación sea todo un éxito!!

Implementación y Seguimiento de OKRs.
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La Gamificación es una poderosa estrategia para motivar a tus empleados a mejorar sus niveles de desempeño. Conoce como implementarla y sacarle el mejor provecho. 

Y ¿Qué pasa con la Gamificación?
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Conoce tres perspectivas diferentes para la evaluación de desempeño

Clase Extra 3: Artículo: Desempeño y aprendizaje organizacional (Capital Humano)
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Conoce algunas de las herramientas digitales disponibles para la evaluación del desempeño.

Clase Extra 4: Software para la gestión del desempeño
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En el mercado existen muchas alternativas para sistematizar los procesos de Recursos Humano, especialmente los procesos de Evaluación de Desempeño, cuéntanos qué herramientas conoces.
Tarea 2
4 questions

Refuerza tu conocimiento con esta prueba.

Examen Unidad 2
2 questions
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