Fundamentos de Liderazgo 6: Motivación
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Fundamentos de Liderazgo 6: Motivación

Descubriendo lo que realmente nos motiva para nuestro bienestar y el de los demás.
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Last updated 7/2017
Spanish
Current price: $10 Original price: $35 Discount: 71% off
5 hours left at this price!
30-Day Money-Back Guarantee
Includes:
  • 1 hour on-demand video
  • 2 Supplemental Resources
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Assignments
  • Certificate of Completion
What Will I Learn?
  • La importancia de la motivación para el compromiso de las personas.
  • ¿Qué es la motivación?
  • La distorsión entre lo que creemos que nos motiva y lo que realmente nos motiva.
  • La diferencia entre motivadores extrínsecos e intrínsecos.
  • La visión y la motivación.
  • El propósito y la motivación.
  • Empezar a descubrir nuestra propia visión y propósito.
View Curriculum
Requirements
  • Conociemiento básico de uso de un computador, laptop o teléfono inteligente.
  • Una libreta de apuntes o documento digital para llevar un diario de nuestras experiencias de Motivación
Description

La motivación es de las cosas más importantes para los seres humanos, y aquellas personas capaces de motivarse a sí mismas y a los demás, tienen un gran camino avanzado hacia convertirse en grandes líderes.

En este curso levantaremos el velo de la motivación, y descubriremos sus realidades, muchas de ellas altamente sorprendentes, y aprenderemos cómo podemos ponerlas en práctica, tanto para motivarnos nosotros mismos, como para motivar a los demás.

En este curso aprenderemos:

  • La importancia de la motivación.
  • Las motivaciones intrínsecas y extrínsecas.
  • La visión y el propósito en la motivación.
  • Cómo motivarnos a nosotros mismos y a los demás.

Acompañanos en este el 6to curso del Diplomado de Fundamentos de Liderazgo, y potencia tus habilidades para convertirte en un gran líder.

Who is the target audience?
  • Líderes de empresas e instituciones que deseen mejorar sus habilidades de Motivación
  • Empresarios que deseen tener más herramientas para Motivar.
  • Estudiantes que busquen prepararse para ser mejores líderes a futuro.
  • Personas que busquen aprender como motivarse y motivar a otros.
  • Personas interesadas en entender mejor lo que es la motivación.
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Compromiso y Motivación
5 Lectures 14:49

Conoce a tus instructores y descubre todo lo que aprenderás en este curso.

Preview 01:12

Que tan comprometidas están las personas con su trabajo y organización es una gran medición de que tan motivados están. Descubramos la realidad que se vive en estos momentos.

El Compromiso de las personas en la actualidad.
03:10

¿Qué es exactamente esa cosa que llamamos motivación? ¿De dónde viene? ¿Porqué es tan importante?

Preview 03:04

¿Cómo podemos gestionar la motivación para aumentar el compromiso de las personas en la organización?

El Compromiso y la Motivación
02:30

¿Qué tanta diferencia hay entre lo que nos motiva y lo que creemos que nos motiva?

Preview 04:53

Descubre lo que hayas aprendido sobre la relación de la motivación con el compromiso.

Sobre el Compromiso y la Motivación
4 questions
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Realidades de la Motivación
5 Lectures 16:50

Las motivaciones extrínsecas son aquellas que vienen de afuera. ¿Cuales son las ventajas y limitaciones de estos tipos de motivación?

Preview 03:51

Las motivaciones intrínsecas son las que sentimos que nos nacen desde adentro. Descubramos cuales son los beneficios de este tipo de motivaciones y las dificultades que normalmente tenemos para ponerlas en acción.

Motivaciones Intrínsecas
05:53

¿Tendrá la visión a futuro algo que ver con el la motivación?  

La visión
02:48

¿Qué relación hay entre el propósito y la motivación? ¿Podemos construir un propósito que nos permita canalizar nuestra motivación?

El Propósito
01:59

¿Es la motivación un ejercicio individual o compartido? ¿Hay diferencias importantes entre el individuo motivado y un grupo motivado por un solo propósito?

El Propósito Individual vs. Compartido
02:19

Pon a prueba tu conocimiento sobre los diferentes tipos de motivación.

Motivación intrínseca y extrínseca
4 questions
+
Construyendo Motivación
4 Lectures 11:08

¿Cuales son las cosas que me motivan a mí?

Lo que me Motiva
03:36

¿Cuál es mi perspectiva para el futuro?

Mi Visión a Futuro
03:20

¿Cuál es mi propósito? ¿Cómo hago para descubrirlo?

Mi Propósito en la Vida
02:44

¿Cómo puedo compartir mi propósito para motivar a los demás?

Compartiendo Mi Propósito
01:28

Utilizando técnicas de coaching, construiremos nuestra propia motivación.
Construyendo mi Motivación
4 questions
+
Certificado y Diplomado Fundamentos de Liderazgo
2 Lectures 02:32

Felicidades, completaste el curso de Motivación. Sigue practicando y creciendo como líder. Pide tú certificado firmado por los instructores para que puedas demostrar tu conocimiento.

¡FELICIDADES! Lo Lograste
01:07

Transfórmate en el líder que deseas ser con nuestro Diplomado en Fundamentos de Liderazgo, 6 cursos que te darán todo el conocimiento que necesitas para ser un excelente líder.

Diplomado Fundamentos de Liderazgo
01:25
About the Instructor
Jack Raifer
4.3 Average rating
112 Reviews
1,366 Students
7 Courses
Especialista en Liderazgo HEC París / Michigan University

Constructor de Cultura Organizacional, Co Creador de #CultureLab, Co Fundador de Cultura 52, Economista del Comportamiento, Gamificador y Amante del Chocolate.

La pasión es el más grande motivador que existe, en especial cuando está alineado a nuestro propósito. En mi caso, siempre tuve claras mis pasiones: entender por qué las personas hacemos lo que hacemos y poder generar algún aporte significativo a la humanidad. El construir un propósito basado en mis pasiones tomo un poco más de tiempo, estudio y trabajo.

Durante años trabajé en las áreas de mercadeo y ventas de algunas pocas empresas, posteriormente seguí haciendo lo mismo como consultor independiente. Y en todo ese tiempo, pude notar que la mayoría de las organizaciones sufren de lo mismo: ambientes laborales altamente tecnificados y humanamente abandonados. Espacios donde los números, los datos y los procesos no dejan espacio para las personas, quienes al final de cuentas son quienes llevan una empresa al éxito o al fracaso.

Buscando una solución para este problema, descubrí que no hay una respuesta fácil, ni una solución universal, pero que cuando empezamos a unir los conocimientos que nos brindan varias disciplinas, podemos encontrar mejores prácticas, procesos y metodologías que nos permitan gestionar de manera integral un cambio significativo en nuestras organizaciones, que nos impulse hacia la incertidumbre del futuro con la seguridad de que podemos enfrentar cualquier eventualidad de manera positiva y construir un futuro seguro para nosotros, nuestros colaboradores y nuestras organizaciones.

Soy de esos pocos afortunados que ha tenido la oportunidad de construir un propósito alineado a sus pasiones, y por ello le he dedicado tantos años, a estudiar, proponer y poner en práctica con decenas de clientes, empresas y organizaciones la construcción de Cultura a través de la metodología #CultureLab, y pretendo seguirlo haciendo todos los años que me queden con miles de organizaciones alrededor del mundo.

Jack es Co Fundador de la empresa Cultura 52, dedicada a la construcción de Cultura Organizacional. Co Creador de la herramienta para la construcción de Cultura Organizacional #CultureLab. Es Asesor de la Incubadora de Empresas del Tecnológico de Costa Rica. Instructor de cursos virtuales en la plataforma Udemy. Bloguero a través de las páginas de Cultura 52 y JackRaifer. Podcaster del Programa C52: Construyendo Cultura. Miembro permanente del Comité de Subastas de la Fundación Fundamentes.

A dado charlas y capacitaciones internacionalmente (Estados Unidos, Colombia, Panamá, Ecuador, Perú, República Dominicana, Guatemala, Nicaragua y Costa Rica). Keynote Speaker en eventos internacionales como el Congreso Internacional de Justicia Abierta 2016, Congreso Internacional de Tecnología 2016 y participado en eventos como SHRM Congress Orlando 2014, Congreso Internacional de Psicología, Guatemala 2014, Certificaciones Internacionales ADEP/DIAV 2015 y la Cumbre Mundial de Gobierno Abierto París 2016.

Jack Raifer es psicólogo con maestrías en Psicología Transpersonal (Palo Alto Institute of Transpersonal Psychology, Palo Alto California) y Psicología Clínica (Universidad Independiente de Costa Rica). También cuenta con especialidades en Neurobiología (Universidad de Chicago), Economía del Comportamiento (Duke University), un diplomado en NeuroPsicoEducación (Asociación Educar, Argentina), es Master Life Coach Certificado (American University of NeuroLinguistic Programming y Renaissance Training Academy UK) acreditado por el CDP Strandards Office UK, Coach de Negocios (American Asociation of Business Coaches) y Master Executive Coach (American University of NeuroLinguistic Programming). También cuenta con especializaciones en el área de Liderazgo con el Michigan Leadership Model (University of Michigan), el modelo de liderazgo Savoir Relier (Universidad HEC París) y el proceso de Liderazgo Total (University of Pennsylvania). Es especialista en Mercadeo en Redes Sociales (Northwestern University) y en Gamificación (Universidad de Pennsylvania y Gamification CO).

Oriana Oviedo Ojeda
4.3 Average rating
112 Reviews
1,366 Students
7 Courses
Especialista en Liderazgo Efectivo para el Siglo XIX

Co Fundadora de Cultura 52. Co Creadora de #CultureLab®©. Bloguera, idealista, apasionada del conocimiento, convencida que el #GobiernoAbierto es el camino para regresarle la valía a la Democracia, creyente en las personas, en la capacidad de cambio y amante del café.

Licenciada en Ciencia Política, con énfasis en Emprendimiento (Universidad de Los Andes -Colombia), Especialista en Liderazgo Efectivo para el siglo XXI  (Universidad de Los Andes- Colombia) .  Becaria de La Fundación Carolina España para cursar los Expertos Universitarios en Ámbitos Geográficos de Cooperación y Gestión de proyectos de Cooperación para el Desarrollo (ULPGC- España). Magíster Scientiae Fronteras e Integración (ULA- Venezuela). Certificada por la Organización de los Estado Americanos- OEA. en: Estrategias para el Gobierno Abierto en las Américas, El Gobierno en la Era de las Redes Sociales, Gobierno Abierto Municipal y Proyectos Digitales para el Gobierno Abierto. Actualmente dirige el estudio ¿Como construir una Cultura de Gobierno Abierto?

Oriana es Co Fundadora de la empresa Cultura 52, dedicada a la construcción de Cultura con Propósito. Co Creadora de la herramienta para la construcción de Cultura #CultureLab. Investigadora de ese gran ¿Cómo construir una Cultura de Gobierno Abierto?. Es instructora de cursos virtuales en la plataforma Udemy. Podcaster del Programa C52: Construyendo Cultura. Bloguera en la página Cultura de Gobierno Abierto y Cultura 52. Miembro permanente del Comité de Subastas - Fundación Fundamentes y Miembro de la Sociedad Civil por un Gobierno Abierto.

A participado en la Cumbre mundial de Gobierno Abierto (Paris 2016), del 5th International Symposium on the Law and Governance of the information society – Transparency at The Open Government Era – Université Paris 1 Panthéon-Sorbonnne. Paris 2014 y fue speaker en el Congreso Internacional de Justicia Abierta (Costa Rica 2016).

A publicado en la conferencia internacional ICEGOV con su trabajo: “Model of Open Government with Border Approach in the Department of Norte de Santander Colombia Research Project” – 8th International Conferences on Theory and Practice of Electronic Governance ICEGOV. Y ha sido columnista de las revistas Máxima y Cintel.

Desde Cultura 52  trabajo por la educación como camino para adquirir nuevas habilidades, cerrar la brecha digital y alcanzar nuestros proyectos de vida, por eso estamos trabajando en una oferta de cursos que sean valiosos instrumentos para cada uno de ustedes.

¡Quedo a su disposición!