Wybierz swoją ścieżkę rozwoju

Osoby, które znalazły w życiu pasję i zarabiają na niej są niewielkim procentem naszego społeczeństwa. To nie znaczy jednak, że inni też nie mogą ekscytować się swoją pracą i z radością zaczynać każdy poniedziałek.

Każdy z nas ma ekscytacje zawodowe – warunki, które sprawiają, że dobrze się czujemy i jesteśmy skuteczni. Przykładem może być etap lub rodzaj projektów, typ ludzi, styl zarządzania nami czy poziom samodzielności.

W tych samych obszarach posiadamy Wampiry energetyczne, które uprzykrzają nam dni i obniżają kreatywność, produktywność i zaangażowanie.

Nie możemy być dobrzy, ale też kiepscy we wszystkim. Wyzwaniem jest znaleźć to, w czym możemy osiągnąć mistrzostwo. Dowiesz się jak rozumieć i patrzeć na talenty, poznasz narzędzia do ich odkrywania. Sam talent nie wystarczy. Żeby móc je wykorzystać musisz mieć odpowiednie kompetencje i miejsce, które potrzebuje właśnie Twoich talentów.

Wyobraź sobie pracujące, ambitne i zdeterminowane kobiety. Ale i Olę. Obie mają ten sam zestaw wartości, dla uproszczenia niech będą to (1) Rodzina, (2) Zdrowie i (3) Sukces finansowy. Tylko Ala ma je ułożone w tej kolejności, a dla Oli priorytetem są (1) Sukces finansowy, (2) Zdrowie i (3) Rodzina. Zestaw mają ten sam, ale ich waga prowadzi obie do prawdopodobnie zupełnie innych decyzji życiowych i zawodowych.

Dlatego tak ważne jest, abyś uświadomił sobie to, co cenisz w życiu i o co chcesz walczyć.

Kiedy znasz już swoje pasje zawodowe, talenty i wartości, jesteś gotowy do wyznaczenia kierunku swojej karierze. W zależności od sytuacji w jakiej jesteś możesz chcieć obrać cele na najbliższy rok, 3, 5, lub 15 lat. To już zależy od Ciebie. Poznasz jednak wzór i dobre praktyki wyznaczania swoich celów zawodowych oraz stylu życia.

Będę także zachęcał Cię także do podjęcia kilku mniejszych i większych decyzji.

Ponad 70% moich Uczestników warsztatów i coachingu kariery nie zmienia pracy. Okazuje się, że do uzyskania satysfakcji zawodowej wystarczyły zmiana zakresu obowiązków, szefa lub rozwiązanie konfliktu w zespole.

Możliwe jednak, że wynikiem wcześniejszych lekcji jest decyzja o zmianie stanowiska, firmy lub wręcz zawodu. Warto przygotować się do zmiany, dzięki czemu zwiększysz szansę na swój sukces. Są sprawdzone sposoby na zebranie odpowiednich zasobów, nie tylko finansowych.

Awans prawdopodobnie sam do Ciebie nie przyjdzie. Jeśli się o niego nie postarasz, masz takie same szanse jak inni. Wbrew pozorom sposobów na to, by zwiększyć prawdopodobieństwo, że to właśnie Tobie przypadnie awans, nie brakuje. I wcale nie wiążą się z podlizywaniem przełożonym czy dyskredytowaniem współpracowników.

Poznaj siedem sposobów na ich podniesienie.

Jedno z moich ulubionych szkoleń jakie przygotowałem dla mojego pierwszego zespołu było o tym, jak pracować z szefami w firmie. Przełożeni są różni, ale w niektórych sprawach postępują podobnie. Da się ich rozszyfrować.

Twój szef nie szanuje podwładnych, oszukuje, manipuluje? Do tego dba tylko o własny interes i uważa, że wszystko wie lepiej? Zmień pracę. Ale jeśli masz przyzwoitego przełożonego, z którym po prostu nie dogadujecie się za dobrze, musisz nad tym popracować.

Pewność siebie skrajnie wysoka jak i niska może być szkodliwa dla nas samych lub innych. Nie raz nosimy maski i pokazujemy się jako osoby pewne siebie, choć tak naprawdę czujemy się inaczej. Pewność siebie to ogólne poczucie własnej wartości i określa jak bardzo doceniasz i lubisz siebie. To poczucie własnej wartości wpływa na motywację, gotowość do podejmowania nowych wyzwań i konsekwencję.

Budowanie pewności siebie to nie udawanie czy arogancja. Można ją zwiększać i w tej lekcji poznasz praktyczne sposoby.

Wiemy, że żeby opanować wybrany sport lub język obcy musimy zacząć od podstaw, a następnie zgłębiać kolejne obszary dzieciny. Jedna po drugiej, nie wszystko na raz, bez zbyt częstego skakania między nimi.

Bardzo często zapominamy o tym w rozwoju zawodowym – czytamy różne artykuły, książki, chodzimy na różne szkolenia. Pokażę Ci jak wybrać kluczowe obszary dla Twojej wybranej ścieżki kariery.

Zdarzyło Ci się uczestniczyć w szkoleniu lub studiach, których nie wykorzystałeś zbytnio?

Proces zdobywania niezbędnej wiedzy i umiejętności można rozplanować, dobrać optymalne metody i intensywność.

Ta lekcja może pomóc Ci zaoszczędzić wiele czasu i pieniędzy.

Wiele uczymy się od innych, w mniej lub bardziej formalnych relacjach. Znalezienie mentora, nie mylić z “guru” czy “autorytetem”, lub wręcz “wzorem do naśladowania”, wcale nie jest takie trudne jak się wielu wydaje.

Od początku mojej drogi zawodowej miałem dziesiątki mentorów. Byli z różnych branż, stanowisk, a nawet krajów. Jednak wszystkich łączyło to, że dzielili się ze mną swoim doświadczeniem bezpłatnie. Poznaj skuteczne sposoby znalezienia mentora dla siebie.

Sukces i satysfakcja najczęściej wymaga kontaktu i współpracy z innymi ludźmi. Networking może kojarzyć Ci się się z rozdawaniem wizytówek na konferencjach, zapraszaniem ludzi w serwisach społecznościowych i sztucznych rozmowach. Jednak naturalny networking polega na czymś innym. To budowanie relacji i wymiana wartości.

Dowiedz się jak możesz zacząć budować swoją sieć kontaktów.