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"하던 대로 합시다!" 변화가 싫다는 구성원 관리 법, 진정한 변화 만들어내기

변화하자는 말에 꿈쩍도 안 하는 직원들 어떻게 해야 하나?

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Created byIGM 세계경영연구원

Last updated 4/2024

Korean

Korean [Auto],

What you'll learn

사소한 변화부터 조직의 변화까지 방법
변화를 시도하고 싶은데 변화하지 않는 조직을 변화 하는 방법
구성원들이 변화에 동참하게 하는 방법
또 변화야? 라는 의문이 아닌 모두가 변화에 주인의식을 갖고자 하게 하는 방법

Course content

1 section • 5 lectures • 45m total length

최초이거나, 최고이거나 아니면 사라지거나 ! 변화 할 수 밖에 없는 기업 환경10:36
Navigation : 변화의 방향과 목표 어떻게 정해야 할까?12:07
Ownership : 변화에 대한 구성원의 의지를 키우는 방법!?6:18
Enablement : 변화를 뒷받침하는 회사의 시스템 어떻게 구축해야 할까?3:35
Leadership : 변화에 대한 리더의 지원, 어떻게 해 줄 수 있을까?13:03
Leadership : 리더의 지원
*변화를 행동으로 이끌어내는 방법 : 끊임없이 강조하라

존 코터는 이렇게 말했습니다.
"지금까지 100개가 넘는 기업의 변화과정에 참여했는데
그 중 50% 이상이 직원들에게 위기의식을 느끼게 하는 단계를 간과해서 실패하더군요"

위기의식은 어떻게 느끼게 하고,
어떻게 끊임없이 강조해야 한다는 것일까요?

Requirements

리더로서 변화를 시도하고자 하는 마음이 있는 리더

Description

변화를 향해 열심히 달려간 리더

문득 뒤돌아 보니

구성원들은 왜 아직도 comfort zone에서 발을 떼지 못할까요

리더 : 우리 조직을 위해 변화에 앞 장 섰는데 왜 다들 따라오지 않지

구성원 : 지금이 좋아요, 지금 하는 것도 바빠요, 새로운 것에 적응하기 힘들어요

지금 리더에게 필요한 것은

구성원도 변화를 이끄는 Owner로 만드는 힘

현장에서 바로 실행 할 수 있는 N.O.E.L로 찐 변화를 만들어 내세요

Who this course is for:

크고 작은 변화를 시도하고 싶은데 변화하지 않는 조직에 답답함을 느낀 리더