【人事・管理職必見！】労働者の解雇・退職のルールと実務対応を元・労働Ｇメンが解説！

「労働者の解雇は禁止ですよね？」

「不当解雇されたら労働基準監督署で指導してもらえますよね？」

「懲戒解雇には労働基準監督署の認定が必要ですよね？」

よく労働基準監督署に寄せられるこれらの疑問、実はすべて「間違い」です。

労働者を雇い入れれば、いつかは雇用を終了する日がやってきます。

定年まで穏やかに勤め上げてくれるのが理想ですが、現実にはトラブルも日常的に発生します。

中には雇用を継続できないほど労使間の溝が深まるケースもあるでしょう。

そのようなとき、労働基準法のルールを知らずに適当に対応すると、事業場側が足をすくわれるリスクがあります。

実際、労働基準監督署に寄せられる労働相談件数の中で、解雇・退職に関する相談は常に上位に入ります。

私自身、労働基準監督官として15年間の勤務の中で、数えきれないほどの解雇事案を担当してきました。

本講座では、以下の知識を体系的に整理します：

• 解雇・退職の違いや種類

• 労働基準法に基づく解雇・退職のルール

• 解雇・退職にまつわる頻出トラブル

• 解雇する側・される側のデメリット

受講後には、解雇・退職の正しいルールを理解し、現場での判断や対応に自信を持てるようになります。

なお、「解雇予告除外認定制度」については別講座で詳しく解説していますので、あわせて学んでいただくと理解がより深まります。