Motivasi Karyawan : Bekerja itu Ibadah Berprestasi itu Indah

Name: Motivasi Karyawan : Bekerja itu Ibadah Berprestasi itu Indah
Rating: 4.1 (20 reviews)

Motivasi untuk lebih mencintai Pekerjaan

(20 ratings)

47 students

Created by Bale Training, Cecep Sanjaya Herlambang

Last updated 10/2020

Indonesian

What you'll learn

Pengenalan
Menetapkan Tujuan Hidup
Kawan Sejawat adalah Keluarga Sendiri & Kantor ialah rumah sendiri
Syukuri posisi dan jabatan yang melekat, masih banyak orang berkarya tidak sesuai bakat
Review Materi

Requirements

Saat ini masih aktif bekerja

Description

Sebagai profesional, adakalanya terpikirkan akan kejenuhan bekerja karena carrier pad yang tidak jelas, remunerasi yang tidak banyak meningkat dari tahun ke tahun, apalagi perusahaan saat ini sedang mengalami proses penurunan volume usaha. Sehingga kadang kerja hanya dirasakan sebagai beban dan pergi ke kantor hanya sekedar untuk dianggap tidak nganggur dihadapan rekan-rekan, saudara dan tentunya tidak punya penghasilan apapun juga. Mau ikut-ikutan membuka usaha; darimana modalnya? Gimana kalau bangkrut? Berapa lama bertahan usahanya? Apa mungkin dapat uang bulanan seperti gaji seperti saat ini? Dan berjuta pertanyaan yang menunjukkan kekurang-yakinan memulai usaha, dan intinya SUSAH dech...

Kenapa kita begitu bersemangat ingin bekerja? Bukankah masuk suatu bidang pekerjaan itu susah dan harus melalui berbagai jenis test yang tidak kepalang tanggung sulitnya. Lantas kenapa setelah bekerja lantas kita berniat untuk keluar (baik berpindah ataupun mau coba peruntungan dengan membuka usaha)? Kita jarang merenung bagaimana hari-hari pertama saat bekerja dulu menjadi hari-hari yang membangkitkan semua enzim-enzim kegairahan untuk berkarya. Dan tidakkah kita terbayang bahwa jika saya keluar saat ini dari perusahaan ini, akan banyak orang yang siap menggantikan kita?

Bekerja berarti kita berusaha bersahabat dengan Sang Waktu yang kadang terasa sulit akrab, tapi kadang justru menjadi kawan sejalan yang akan membawa kita menjadi sukses - tergantung kita bagaimana menyiasati persahabatan itu sendiri. Berapa lama yang termanfaatkan dengan baik dan seberapa luang dia terbuang dengan sia-sia. Ada kalanya ketegangan kerja menimbulkan stress. Tapi jika kita mampu mengelolanya, mengendalikan dan tahu solusi terbaik, maka justru akan menjadi wahana untuk kita tersenyum ketika semuanya bisa kita lewati dengan sukses dan berhasil. Dengan berbagai macam rasa yang menggelayuti setiap hari atas pekerjaan yang kita pikul di tempat kerja, maka sebenarnya hal itu akan menjadi rangkaian manis dan indah saat kelak kita akan mengenang bahwa saat kita bekerja mampu berbuat yang terbaik bagi perusahaan, juga untuk para sahabat dan saudara-saudara kita yang setiap hari berada di kantor yang sama

Sebenarnya, apakah bekerja itu menyenangkan? Betulkah bahwa dengan bekerja kita menjadi sehat lahir bathin? Betulkah bekerja itu akan mendorong semangat hidup kita semakin membara? Dan nyatanya, bekerja itu indah,nikmat, dan menyenangkan jika kita sadari bahwa kita tetap bisa bersyukur detik ini juga karena masih dapat tempat terhormat dan bekerja serta disediakan bangku empuk dengan titel pekerjaan yang saat ini disandang dan diamanahkan. Bahwa betapa menyenangkannya dapat bekerja dengan baik dengan semua karyawan yang menjadi staf di perusahaan ini sebagai sebuah keluarga besar, saling mensupport, mendukung dan saling memberikan input saat diperlukan. Bahwa ketidakberesan di satu posisi / bagian akan berimbas pada bagian lain adalah merupakan sebuah dinamika yang akan menjadikan kerja menjadi sebuah seni, sejurus kesenangan untuk saling bisa memberi bantuan untuk menolong sesamanya.

Who this course is for:

Staff
Supervisor
Koordinator
Assisten Manajer
Manajer
General Manager

Bale Training

Bale Training Team

4.5 Instructor Rating
2,595 Reviews
4,158 Students
67 Courses

Sebagai lembaga dibidang pelatihan dan konsultasi kami berkomitmen untuk meningkatkan kualitas SDM dan pengembangan organisasi di perusahaan-perusahaan klien kami.

Salah satu alat dan modal utama untuk mencapai visi dan misi perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki yaitu SDM yang mampu menjalankan peran dan fungsinya dengan baik dan benar.

SDM merupakan satu-satunya aset yang independen dan dinamis sehingga SDM dapat menjadi aset yang potensial hanya jika dikelola dan dikembangkan dengan cara yang baik.

Bale training merupakan institusi yang concern menerapkan pengetahuan “Rahasia Positive Thinking & Positive Feeling” yang mampu merubah SDM perusahaan. Dengan perpaduan dua “Rahasia” tersebut dapat membantu meningkatkan percepatan Kompetensi SDM perusahaan.

Skala prioritas Bale Training adalah untuk meningkatkan kinerja SDM melalui program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan, sistematis dan berkesinambungan. Bale Training juga membantu perusahaan mempersiapkan riset-riset manajemen yang aplicable melalui metodologi yang tepat.

Jasa pelatihan kami telah banyak membantu perusahaan-perusahaan dan instansi pemerintahan dalam peningkatan kualitas SDM-nya dan meningkatkan daya saing dalam menghadapi tantangan Global.

Cecep Sanjaya Herlambang

Kang Cheppy Sanjaya

4.1 Instructor Rating
20 Reviews
47 Students
1 Course

Cecep Sanjaya Herlambang (Cheppy) – Mulai berkiprah sebagai Business Manager

pada perusahaan perdagangan bursa berjangka yang dilanjutkan dengan menemba

pengalaman sebagai praktisi bisnis ritel di perusahaan ritel Departemen Store milik

Nasional ; PT. Matahari Putra Prima dengan jabatan terakhir sebagai Senior Store Merchandiser yang dipercayakan memegang 3 Divisi – Toys, Household dan Stationery. Dilanjutkan karirnya di bidang perbankan dengan bekerja pada PT. Bank Danamon Indonesia sebagai Account Officer di Cabang Krekot. Sempat berkiprah di Bidang Marketing Export pada PT. Gadjah Tunggal dengan wilayah cakupan pemasaran Amerika Latin, Australia dan sebagian Middle East. Selanjutnya dipercayakan sebagai General Manager pada Koperasi Karyawan PT. Danareksa (Persero) dengan pengembangan bisnis jaringan ritel koperasi dan pom bensin di beberapa daerah di Jabodetabek.

Dipercayakan oleh Komisi Pengawasan Persaingan Usaha (KPPU) sebagai konsultan independent menangani issue Indomart. Menjadi konsultan ahli di Departemen Perdagangan dan Perindustrian RI pada Direktorat Jendral Bina Pasar, Direktorat Jendral Industri Kecil Dagang Kecil (IKDK), Direktorat Jendral Industri Logam dan Aneka (ILMEA). Konsultan Senior pada Kementerian Koperasi, Usaha Mikro Kecil dan Menengah RI pada Deputy Bidang Pemasaran, Pembiayaan dan Sumber Daya Manusia (SDM) sejak tahun 2004 s/d sekarang. Juri Nasional pada Kementerian Pendidikan Nasional (Kemendiknas) RI pada Lomba Kompetensi Siswa (LKS) Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) sejak tahun 2004 – 2016 Bidang Lomba Marketing. Konsultan Ahli pada Dinas Pendapatan Daerah, Dinas Pendidikan, Dinas Koperasi UMKM, Dinas Perdagangan & Industri dan Biro Perekonomian Daerah - Pemerintah Daerah Khusus Ibukota DKI Jakarta. Trainer pada Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI ; khususnya Direktorat Jendral Pembinaan Hubungan Industrial (PHI) dengan topik Peningkatan Kesejahtraan Buruh melalui Koperasi sejak tahun 2005 s/d 2013. Dipercayakan oleh Management LP3I Group sebagai Direktur Marketing LP3I Entrepreneur Center (LEC) dan terakhir sebagai Staf Ahli Direksi. Diamanahkan oleh bapak Tosari Widjaya sebagai Direktur Pendidikan pada Induk Koperasi Rokok Tembakau Makanan dan Minumam (Inkop RTMM) sejak tahun 2005 s/d 2008. Membantu Koperasi Asosiasi Perusahaan Jasa Pengiriman Ekspres, Pos dan Logistik Indonesia (ASPERINDO) sebagai Kabid Kerjasama Antar Lembaga. Yang bersangkutan juga aktif di beberapa organisasi profesi sebagai Sekretaris Jendral Asisoasi Praktisi dan Konsultan Ritel Indonesia (APKRINDO) sejak tahun 2003 s/d sekarang dengan Dewan Penasehat yang terdiri dari bapak Adi Sasono, Bapak Fahmi Idris, bapak Tosari Widjaya. Dipercayakan sebagai Ketua Bidang Humas dan Komunikasi Usaha pada Himpunan Pengusaha Kecil Menengah Indonesia (HIPMIKINDO) sejak tahun 2008.

Dosen pada Universitas Azzahra, STIAMI, ASMI dan LP3I Group pada mata kuliah Marketing dan Strategic Management. Tim trainer pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov.DKI Jakarta untuk pembentukan Wira Usaha Baru (WUB) sejak tahun 2012. Public Speaking pada beberapa training provider di berbagai daerah di tanah air untuk PT. Angkasa Pura 2, PLN Cabang Berau – Kalimantan Timur, BRI Palembang, Induk Koperasi Angkatan Darat (INKOPAD), PTPN XIII, Badan Arsip & Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah, Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Prov. Jawa Timur, RS. Dr. Soeroyo – Magelang, LEMIGAS, Cheil Jedang Group Korea, RS Dr. Marzuki Mahdi – Bogor, P4TK Sawangan, Sekjen Kemendikbud, Universitas Gadjah Mada, Bank Indonesia, Pertamina, Universitas Sebelas Maret, PT. Wisata Candi Borobudur, Pupuk Sriwijaya – Palembang, Pupuk Iskandar Muda – Aceh, Indonesia Power – Pasuruan, Metro TV Group dll. Pembina dan Pembicara Rublik Klinik Konsultasi Binis (KKB) di RRI Pro 2 Jakarta bekerjasama dengan Swisscontact pada tahun 2002 – 2004. Pembicara tamu untuk Pengembangan Tata Kelola Manajemen Kepala Sekolah dan Guru Praktek Kerja Industri (Prakerin) di berbagai daerah. Anggota Tim Penyusun Perpres No.112 Tahun 2007 Tentang Penataan Dan Pembinaan Pasar Tradisional, Pusat Perbelanjaan Dan Toko Modern. Ketua Penyusun Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Bidang Ritel Koperasi dengan Badan Nasional Standarisasi Profesi (BNSP). Ketua Tim Revisi Pergub No. 33 Tahun 2010 Tentang Pengaturan Tempat dan Pembinaan Usaha Mikro Pedagang Kaki Lima di Provinsi DKI Jakarta. Wakil Ketua Lembaga Sertifikasi Profesi Perkoperasian Indonesia (LSPPI) Bidang Eksport UKM dan Ritel Koperasi. Dipercaya oleh Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ( Kemenpan RB) Republik Indonesia sebagai Ketua Observasi 35 Lembaga Non Struktural (LNS). Owners dan Komisaris pada Medical Clinic Jatim Bahtera Medica (Jabeka) – Surabaya untuk TKI Maritim ke berbagai manca negara.