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Business Communications Communication Skills

Was Wertschätzung wirklich ist

Wertschätzende Kommunikation - Mehr als nur Loben
Rating: 4.3 out of 54.3 (23 ratings)
150 students
Created by Gangolf Neubach
Last updated 11/2015
German
30-Day Money-Back Guarantee

What you'll learn

  • Sie wissen, was Wertschätzung ist, und wie man sie richtig anwendet.
  • Sie erfahren, was es bedeutet, wertschätzend zu sein.
  • Sie erleben, wie es sich auf Ihr Umfeld positiv auswirkt.
  • Sie kennen den Unterschied zwischen Wertschätzung und Lob.
  • Sie wissen, was von beiden wann und wie wirkt.

Requirements

  • Ein Interesse für Veränderung und an wertschätzenden Beziehungen

Description

Zitate von Kursteilnehmern:

"Ein großartiger Kurs! Sehr lebendig und didaktisch gut gemacht. [...]" (Holger Zschäbitz)

"Ein interessanter und gut gemachter Kurs, der mein Sicht auf "Wertschätzung" erweitert und in vielen Punkten korrigiert hat. - Danke." (U Perl)


Haben Sie sich schon mal gefragt, wie Sie durch Lob  Ihre Mitarbeiter und Kollegen noch besser motivieren können?

In diesem Kurs erfahren Sie,

  • was Wertschätzung wirklich ist.

  • wie Sie Wertschätzung authentisch und wirkungsvoll einsetzen.

  • wie Sie durch Wertschätzung erfolgreicher werden.


Die Situation:

Jeder Mensch will und braucht Wertschätzung. Richtige Wertschätzung spricht uns an, gibt uns vertrauen, motiviert und inspiriert uns.

Die meisten Menschen sind überzeugt Wertschätzung zu kennen und einzusetzen. Aber noch nie war der Bedarf größer an Wertschätzung als heute.
Sprechen Sie mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, werden diese es Ihnen bestätigen.
Sogar Studien belegen diesen Mangel an wirkungsvoller Anerkennung:
67% der Mitarbeiter berichten, dass sie keine oder sehr wenig Anerkennung erfahren. (Während 81% der Führungskräfte behaupten, Anerkennung regelmäßig zu geben.)

Die Ursache:

Die Welt dreht sich schneller und vieles wird unpersönlicher. Besonders in der Arbeitswelt reduzieren sich die Kontakte auf fachlichen und schnellen Informationsaustausch. Der Faktor Mensch wir immer weniger berücksichtigt. Stress und Zeitmangel lassen es für jeden - für den Kollegen oder die Führungskraft - eine Herausforderung werden, persönliche Verbindungen aufzubauen. Verbindungen, über die man sein Umfeld und sich selbst motivieren und inspirierend kann und somit ein erfolgreiches und erfülltes (Arbeits-)Leben zu führen.

Die Lösung:

Erkennen Sie durch diesen Kurs, wie Sie Wertschätzung vorleben und geben können. Auch oder gerade dann, wenn es schwierig wird und/oder die Beziehung unter einem schlechten Stern steht. Sie lernen, Wertschätzung zu zeigen UND wertschätzend zu sein - ohne sich zu verstellen und somit seine volle Authentizität zu bewahren.

Wertschätzung überträgt sich. Wertschätzung ist ansteckend.
Fangen Sie JETZT an!

Der Weg:

Der Kurs enthält 14 kurze Videos (max. 3 Minuten Länge) und 14 Aufgaben, welche jeweils einem Video zugeordnet sind. Bei jeder Aufgaben können Sie zwischen 3 Level wählen und so Ihren persönlichen Schwierigkeitsgrad auswählen, abhängig von Ihrer Zeit oder Ihrer Möglichkeit, die Aufgabe kurz oder intensiver zu bearbeiten.
Wenn Sie jeden Tag eine kurze Aufgabe bearbeiten, dauert der Kurs genau zwei Wochen.

Warum?

Weil Sie mit diesem Kurs in Zukunft wertschätzender sein werden! Sie werden Wertschätzung bewusster und wirkungsvoller einsetzen.
Ihre beruflichen aber auch privaten Beziehungen werden gestärkt und vertrauensvoller.
Sie erlernen somit die Basis für die Gestaltung erfolgreicher Beziehungen. Erfolgreich für Sie und für Ihr Team und Umfeld!

Who this course is for:

  • Dieser Kurs ist für alle Menschen, die wissen, wie wichtig Wertschätzung ist und die Wertschätzung noch mehr und besonders in schwierigen Situationen leben wollen.

Course content

4 sections • 28 lectures • 50m total length

  • Preview03:01
  • 1. Aufgabe: Was ist für Sie Wertschätzung?
    00:31
  • Preview03:23
  • 2. Aufgabe: Verhalten und innere Haltung
    00:32
  • Preview02:33
  • 3. Aufgabe: Kennen Sie den Widerspruch?
    00:27

  • Preview03:02
  • 4. Aufgabe: Die Definition
    00:35
  • 5. Video: Das Lob und die ZEK-Regel
    03:12
  • 5. Aufgabe: Das Lob und die ZEK-Regel
    00:27
  • 6. Video: Die E³-Regel und das Wertschätzungs-Wort
    02:59
  • 6. Aufgabe: Die E³-Regel und das Wertschätzungs-Wort
    00:27

  • 7. Video: Der Etappenzettel
    03:48
  • 7. Aufgabe: Der Etappenzettel
    00:43
  • 8. Video: Schon der Prozess verändert etwas!
    03:04
  • 8. Aufgabe: Schon der Prozess verändert etwas!
    00:33
  • 9. Video: Die Lob-Perspektive
    02:08
  • 9. Aufgabe: Die Lob-Perspektive
    00:31
  • 10. Video: Die Wertschätzungs-Perspektive
    02:21
  • 10. Aufgabe: Die Wertschätzungs-Perspektive
    00:34
  • 11. Video: Nur Wertschätzung tut auch nicht gut
    02:40
  • 11. Aufgabe: Nur Wertschätzung tut auch nicht gut
    00:24
  • 12.Video: Nur Lob tut auch nicht gut
    03:05
  • 12. Aufgabe: Nur Lob tut auch nicht gut.
    00:29
  • 13. Video: Der Wertschätzungs-Indikator
    02:38
  • 13. Aufgabe: Der Wertschätzungs-Indikator
    00:51

  • 14. Video: Wertschätzung im Überblick
    04:46
  • 14. Aufgabe: Wertschätzung im Überblick
    00:37

Instructor

Gangolf Neubach
Gangolf Neubach Consulting
Gangolf Neubach
  • 4.3 Instructor Rating
  • 152 Reviews
  • 1,385 Students
  • 2 Courses

Trainer in der Personalentwicklung und zertifizierter Coach (CPCC, ACC).

Gangolf Neubach ist Goldgräber-Trainer!
Er inspiriert Unternehmer und Führungskräfte, nach dem Wert, der in ihren Mitarbeitern steckt, zu graben, um diesen Wert dann entsprechend wertschätzen zu können. Das motiviert und führt zum Unternehmenserfolg.


Und er ist selbst ein Goldgräber.
Er sucht nach dem Gold - oder noch besser - nach der Brillanz der Menschen. Er gräbt nach den Fähigkeiten, die jeder Mensch in sich hat, und dessen viele sich nicht bewusst sind! Gangolf Neubach unterstützt die Menschen dabei, ihre Brillanz und ihre Fähigkeiten zu entdecken und diese in Freiheit selbst bestimmt und bewusst zu leben.

Ausbildungen und Berufserfahrung:

  • aktuell: Ausbildung zum Yoga-Lehrer (mit langfristigem Ziel: Business-Yoga)
  • Higher Ground Leadership Coach (2014)
  • Organisations- / Relationship Coach (Organization & Relationship Systems Coaching, ORSC) (2013)
  • Lehrbeauftragter der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und der Hochschule Mainz (seit 2013)
  • Zertifizierter professioneller Co-active Coach, CPCC des CTI (2012)
  • Zertifizierter Coach de International Coaching Federation als ACC (2008, 2013 rezertifiziert)
  • über 12 Jahren in Führungsverantwortung innerhalb IBM Hochschulprogramm
  • über 10 Jahre als Coach und Trainer in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung innerhalb IBM
  • Ausbildung zum professionellen Co-active Coach (beim CTI, dem weltweit größten, vom ICF akkreditierten, Coaching-Ausbildungsinstitut, 2004)
  • Nebenberuflich habe ich 9 Jahre Philosophie, Pädagogik und Psychologie an der Johannes Gutenberg Universität in Mainz studiert
  • Studium mit dem Abschluss Diplom-Ingenieur, Fachrichtung Technische Informatik an der staatlichen Berufsakademie Stuttgart

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