Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
Ontwikkel een motiverende visie die mensen echt verbindt
Rating: 3.9 out of 5(12 ratings)
52 students

Ontwikkel een motiverende visie die mensen echt verbindt

Visie ontwikkeling in organisaties
Created byImpact Company
Last updated 2/2020
Dutch

What you'll learn

  • Creëren van een lonkende visie waardoor medewerkers en klanten trots zijn op de organisatie
  • Formuleren van een visie zodanig dat deze daadwerkelijk motiverend is en mensen daardoor verantwoordelijkheid nemen
  • Betrekken van relevante stakeholders in visie ontwikkeling om het gezamenlijk belang boven tafel te krijgen
  • Vertrouwen geven in de gewenste ambitie door de juiste voorwaarden te scheppen

Course content

4 sections10 lectures32m total length
  • Welkom bij deze masterclass3:03

    Met dit college weet je waar deze masterclass over gaat.

  • Introductie Visie ontwikkeling2:25

    Met dit college leer je over wat deze masterclass je kan brengen. En wat het verschil is tussen een visie delen en een gedeelde visie.

Requirements

  • Geen

Description

Om een verandering goed in te luiden, ontwikkel je een lonkende en ambitieuze visie. De visie geeft betekenisvol richting aan de vernieuwing of organisatieverandering.

De praktijk leert dat gemiddeld 80% van de tijd wordt gespendeerd aan het formuleren en slechts 20% aan het realiseren van een visie. Terwijl het visiedocument slechts ideevorming is. Ideeën hebben geen waarde als het ideeën blijven. Pas wanneer ze worden toegepast, bieden ze meerwaarde. Met andere woorden: een visie hebben is niet voldoende, een organisatie moet er ook naar leven.

In deze masterclass bieden we je een recept met 3 ingrediënten waarmee je een motiverende visie ontwikkelt die mensen echt verbindt.

Who this course is for:

  • Iedereen die voor de uitdaging staat om een visie te ontwikkelen en deze wil laten doorwerken in zijn of haar organisatie