Transição de Carreira

Senso de Identidade representa as qualidades, crenças, personalidade, aparência e as expressões de uma pessoa ou um grupo.

A identidade relaciona-se com a autoimagem (o modelo mental de si mesmo), a autoestima e a individualidade.

O conceito do Envolvimento Total está relacionado a treinar como os atletas treinam, buscar superar os limites com o stress positivo, sair realmente da zona de conforto e promover a zona de desconforto para estar fisicamente energizado, emocionalmente conectado, mentalmente focado e espiritualmente alinhado.

Agora que você conheceu as seis necessidades humanas, vamos dar início a construção da sua identidade. Para isso separei uma ferramenta que te proporcionará dar o primeiro passo para que consiga se conectar com a sua essência.

Podemos dizer que a única realidade temporal é o agora. O passado é uma lembrança e o futuro é apenas nossa imaginação. No entanto, as maneiras como vemos nosso passado ??e nosso futuros influenciam a maneira como nos sentimos e o que fazemos no presente.

Tudo do passado pode ser um recurso valiosíssimo.

Podemos aprender com todas e quaisquer experiências.

Boas lembranças nos empodera para replicar no futuro.

Experiências ruins nos ensinam importantes lições e são críticas para nosso desenvolvimento.

Construir sua linha do tempo trará uma visão clara dos principais eventos pessoais e profissionais da sua vida, essa é a primeira reflexão para que você começar a construir a resposta para uma questão muito comum na maioria das entrevistas: QUEM É VOCÊ?

Nesta aula, você aprenderá a construir um alto desempenho de dentro para fora. Para isso vamos mapear como está o seu nível de envolvimento total.

O conceito do Envolvimento Total está relacionado a treinar como os atletas treinam, buscar superar os limites com o stress positivo, sair realmente da zona de conforto e promover a zona de desconforto para estar fisicamente energizado, emocionalmente conectado, mentalmente focado e espiritualmente alinhado.

A maneira mais poderosa de garantir alto desempenho é reconhecendo o que está acontecendo dentro de si mesmo. Quando nos sentimos melhor - física, emocional, mental e espiritualmente -, nos concentramos mais profundamente, pensamos com mais criatividade, lideramos com mais eficácia e tomamos as melhores decisões.

Você pode estar empolgado ou desconfortável com seu gráfico do envolvimento total, mas não se preocupe. Nesta aula você terá clareza sobre o quais são seus valores e como eles se fazem presente na sua vida, principalmente guiando suas escolhas.

De acordo com Richard Barret, um dos maiores estudiosos do tema, Valores são os impulsionadores energéticos de nossas aspirações e intenções.

Nossos valores refletem o que é importante para nós. Eles são uma forma abreviada de descrever nossas motivações individuais e coletivas. Juntamente com as crenças, elas são os fatores causais que impulsionam nossa tomada de decisão.

Quem você é, o que ou quem você ama, o que te perturba e o que orienta às suas decisões estão todos conectados aos seus valores.

Os valores que são importantes para você a qualquer momento são um reflexo de suas necessidades atuais e necessidades não atendidas do passado. Alguns de nossos valores mudam de prioridade à medida que nos movemos pelos diferentes estágios do desenvolvimento psicológico; outros valores permanecem os mesmos. Os valores podem ser positivos ou limitantes (baseados em uma das 4 emoções básicas do ser humano - o medo).

Nessa aula vou te apresentar as cinco etapas para identificar seu propósito, o que te fará levantar todos os dias da cama com energia para realizar.

Sempre me perguntam o por que é tão difícil encontrar o propósito de nossa vida? Certamente não é a falta de problemas neste mundo que precisam solução. Não há limite para o número de pessoas a quem podemos ajudar, inspirar ou apoiar. Também não há limite para o número de paixões que poderíamos seguir. No entanto, nosso propósito de vida parece apenas fora de foco.

Existem muitas razões pelas quais você pode não conhecer o seu propósito de vida. Às vezes é porque os problemas do mundo parecem grandes demais. Ou parecemos pequenos demais. Ou talvez estejamos exaustos da vida e não saibamos onde encontraremos a energia para lutar pelo que realmente importa para nós.

O objetivo dessa aula é traçar uma ponte ao futuro. Criar uma visão para a sua vida pode parecer uma grande perda de tempo, mas não é: criar uma visão convincente da vida que você deseja é, na verdade, uma das estratégias mais eficazes para alcançar a vida dos seus sonhos. Talvez a melhor maneira de olhar para o conceito de uma visão de vida seja como uma bússola para ajudar a guiá-lo a tomar as melhores ações e a fazer as escolhas certas que o ajudem a alcançar a vida plena.

Obrigado por me acompanhar e por se esforçar-se em criar a sua identidade.

De acordo com a minha experiência, você está no caminho certo para uma transição de carreira de sucesso.

Conseguiu aprofundar no autoconhecimento, identificando seus valores, seu propósito e sua visão de futuro, você deverá aprender mais sobre seus comportamentos e quais são seus talentos.

No próximo módulo você terá contato com o inventário comportamental DISC, o mais utilizado nas empresas do mundo todo para avaliação de candidatos.

Agora vou deixar algumas dicas de livros, filmes e vídeos para potencializar seu aprendizado

Esse é o módulo: Identificando seus talentos e tem por objetivo mapear suas competências e seus talentos.

Você sabe quais são suas competências? Porque nem sempre você é percebido da maneira que gostaria no seu ambiente de trabalho? Como usar meus comportamentos ao meu favor? Qual é seu talento?

A identificação do seu perfil comportamental, das suas competências e dos seus talentos trará maior clareza em busca do seu próximo passo de carreira. Evitará que você faça escolhas ruins e se arrependa no futuro. Outra questão fundamental é mapear quais são os pontos de desenvolvimento que você precisa focar para atingir suas metas de carreira.

Quero te propor uma nova maneira de pensar, portanto PARE DE TRABALHAR E DIVIRTA-SE! Faça seu happy hour na segunda-feira pela manhã, não espere a semana acabar para que você seja feliz na sua carreira.

Você sabia que pelo menos 80% dos executivos acreditam que possuem competências acima da média?

Conhecer suas competências é essencial para não se subestimar ou superestimar. Saber exatamente onde você está e o que precisa desenvolver para atingir seus objetivos de carreira.

Vou te apresentar o inventário comportamental mais utilizado no mundo onde você poderá mapear qual são os comportamentos mais presentes no seu perfil.

Mas antes de entrarmos na metodologia DISC, quero propor uma reflexão a você.

Porque é importante compreender os diferentes estilos comportamentais?

A resposta é porque as pessoas são diferentes...

...previsivelmente diferentes

Portanto conhecer como identificar os nossos comportamentos contribui para fortalecermos o que temos de melhor, além de nos proporcionar o conhecimento das nossas fragilidades.

As principais características, os inibidores, os comportamentos mais e menos presentes, o maior medo, a principal motivação, o valor central e força vital e das pessoas que possuem a DOMINÂNCIA como fator predominante.

As principais características, os inibidores, os comportamentos mais e menos presentes, o maior medo, a principal motivação, o valor central e força vital e das pessoas que possuem a DOMINÂNCIA como fator predominante.

As principais características, os inibidores, os comportamentos mais e menos presentes, o maior medo, a principal motivação, o valor central e força vital e das pessoas que possuem a ESTABILIDADE como fator predominante.

As principais características, os inibidores, os comportamentos mais e menos presentes, o maior medo, a principal motivação, o valor central e força vital e das pessoas que possuem a CONFORMIDADE como fator predominante.

Qual é o seu talento? Essa pergunta normalmente incomoda quando nos pega desprevenidos. Nessa aula vou te explicar o conceito de talento e como você vai conseguir identificar os seus talentos.

Nas aulas presenciais, antes de abordar o conceito de talento, costumo provocar meus alunos a trazer um objeto que represente seu talento. É muito comum eles trazerem objetos associados a um hobby. Por que isso acontece?

Se você pensou que o talento está associado a prazer, você está no caminho certo.

Qual é o seu talento? Essa pergunta normalmente incomoda quando nos pega desprevenidos. Nessa aula vou te explicar o conceito de talento e como você vai conseguir identificar os seus talentos.

Nas aulas presenciais, antes de abordar o conceito de talento, costumo provocar meus alunos a trazer um objeto que represente seu talento. É muito comum eles trazerem objetos associados a um hobby. Por que isso acontece?

Se você pensou que o talento está associado a prazer, você está no caminho certo.

Um currículo atrativo deve atingir os seguintes objetivos:

• Comunicar de forma clara os seus objetivos de carreira

• Validar o motivo da sua aptidão para desempenhar a vaga pretendida

• Apresentar você como profissional disposto a se desenvolver e crescer na organização.

O que colocar em um resumo das qualificações?
Por que (e como) você deve quantificar um resumo de qualificações?
Como tornar uma declaração de qualificações drasticamente mais eficaz?

Você vai precisar de um resumo das qualificações bem estruturado se quiser o caminho mais rápido para conseguir mais entrevistas com menos esforço.

As informações sobre sua jornada profissional, incluindo datas, resultados obtidos, exemplos práticos são de extrema importância para dar maior credibilidade para o seu currículo.

Iniciaremos pelos seus dados pessoais, você pode baixar o arquivo em WORD e acompanhar comigo o passo a passo.

Vamos partir para organizar todo esse conteúdo em um currículo que realmente chame a atenção dos recrutadores e profissionais de recursos humanos das empresas que te interessa trabalhar.

Mas antes quero te incomodar com mais uma reflexão, você sabia que toda vez que você está procurando um emprego, você compete com 250 outros candidatos em média.

Portanto, vamos formatar um CV da maneira correta.

Muitas pessoas comentem erros ao construírem seu currículo principalmente por não darem a atenção necessária. Acreditam que copiando um modelo existente e começar a divulgar é suficiente para encontrar o emprego ideal.

Se você está interessado em arrumar um namorado ou uma namorada, provavelmente você vai utilizar sua melhor roupa, seu melhor perfume, arrumará o cabelo e estará atento para não cometer nenhuma gafe durante o encontro. Com seu currículo não é diferente, ele é sua apresentação pessoal, o cuidado que você deve ter com ele é similar ao de um primeiro encontro.

É extremamente fácil cometer erros no seu currículo e excepcionalmente difícil de reparar os danos quando o recrutador o recebe. Portanto, a prevenção é fundamental, especialmente se você nunca escreveu uma antes.

Muitas pessoas comentem erros ao construírem seu currículo principalmente por não darem a atenção necessária. Acreditam que copiando um modelo existente e começar a divulgar é suficiente para encontrar o emprego ideal.

Se você está interessado em arrumar um namorado ou uma namorada, provavelmente você vai utilizar sua melhor roupa, seu melhor perfume, arrumará o cabelo e estará atento para não cometer nenhuma gafe durante o encontro. Com seu currículo não é diferente, ele é sua apresentação pessoal, o cuidado que você deve ter com ele é similar ao de um primeiro encontro.

É extremamente fácil cometer erros no seu currículo e excepcionalmente difícil de reparar os danos quando o recrutador o recebe. Portanto, a prevenção é fundamental, especialmente se você nunca escreveu uma antes.

Sensacional, você está extremamente engajado em realizar a sua transição de carreira com muito sucesso! Imagino que você esteja muito entusiasmado e louco para começar a encaminhar o currículo que você construiu.

Fico muito feliz por toda a construção que você fez até aqui. A transição de carreira é trabalhosa, mas terá uma recompensa especial quando você for contratado.

Nesse módulo você construiu um currículo atrativo para os recrutadores, profissionais de recursos humanos e gestores. Aprendeu o que realmente deve constar no seu currículo e também quais os erros mais comuns que devem ser evitados.

No próximo módulo vou te conduzir ao mundo do recrutamento online, onde você iniciará a construção de um perfil campeão no LinkedIn e conhecerá as maiores bases de currículos e vagas do Brasil.

Vamos a um dos módulos mais aguardados do curso, o Recrutamento online. O objetivo dessa etapa é ensinar a você quais as melhores ferramentas online para sua auxiliá-lo na sua transição de carreira.

Você sabia que todos os dias, nas redes sociais...

Mais de 7.000 tweets são postados por segundo

Mais de 2 bilhões de fotos são carregadas na internet por dia

São criados 5 novos perfis por segundo no Facebook e 2 no LinkedIn

E que mais de 50% das visitas ao LinkedIn são móveis

O recrutamento vem sofrendo e adaptando-se a essas mudanças

A expectativa de poder obter o que se quer imediatamente e nos momentos de necessidade fazem do recrutamento online uma ferramenta rápida e eficaz no processo de atração e triagem de candidatos.

A empresa nasceu em 2003 com a promessa de ampliar a networking das pessoas de forma mais rápida e poderosa.

Agora que você conheceu e se cadastrou no LinkedIn, vou te ensinar a construir um perfil Campeão, mas antes vou te mostrar como navegar nessa ferramenta e na sequência como construir o perfil ideal que ganhe mais visualizações dos recrutadores e profissionais de recursos humanos.

Nesta aula, você aprenderá a construir a sua rede de relacionamento através do LinkedIn. Para isso temos dois caminhos, o primeiro é trabalhar as suas conexões de primeiro, segundo e terceiro grau, mas principalmente nas empresas que tem relação com seus objetivos de carreira. O segundo caminho é através dos grupos que o LinkedIn disponibiliza, onde a troca de informações acaba fomentando o estabelecimento da rede de relacionamento.

Nessa aula vou explicar como você vai identificar as oportunidades que tenham total sinergia com o seu perfil, através do LinkedIn. Vamos voltar para a página principal, e selecionar o ícone vagas.

Perceba que com base no seu perfil o LinkedIn apresenta algumas posições que possam ser do seu interesse. Mas, vamos começar pesquisando as vagas que realmente tem a ver com o que você está buscando.

Nessa aula vou te apresentar a Curriculum, o maior portal de empregos e candidatos do Brasil, que possui mais de 34 mil vagas e mais de 9,5 milhões de profissionais cadastrados.

O objetivo dessa aula é te apresentar mais uma ferramenta de recrutamento online, líder em recrutamento online no Brasil, a Vagas.com.

Nessa aula você vai conhecer o site de empregos mais utilizado no Brasil, o Infojobs. Você já viu várias ferramentas, mas o meu objetivo é te proporcionar o conhecimento nas mais utilizadas no mercado nacional, para que abranja a grande maioria das empresas que você almeja trabalhar.

Todas as principais plataformas de recrutamento online do Brasil já fazem parte do seu conhecimento, mas não podia deixar de te apresentar a primeira empresa que acreditou que o processo de seleção pudesse ser conduzido de maneira eletrônica. Vou te ensinar a operacionalizar a Catho que é uma empresa de tecnologia que funciona como um classificado online de currículos e vagas com diversas ferramentas e soluções de recrutamento que ajudam nossos clientes na carreira e no mercado de trabalho.

Parabéns pelo seu trabalho! Você deve estar se sentindo orgulhoso com o seu resultado.

Quero agradecer seu empenho e dedicação em assumir as rédeas da sua carreira.

Tenho plena convicção que você está muito próximo de conquistar diversas entrevistas para alavancar sua transição de carreira.

Se conectar a essas empresas é de extrema importância, principalmente por elas agruparem as vagas das principais empresas nacionais e multinacionais.

Muitas empresas recorrem às consultorias de recrutamento e seleção para recrutar profissionais para minimizar o risco de tomar a decisão errada na escolha da contratação. Os candidatos são avaliados por essas empresas para ajudar a encontrar sua próxima oportunidade de trabalho que esteja alinhada com a sua transição de carreira.

Fundada na Inglaterra em 1976 e surgiu com o intuito de recrutar profissionais para cargos de média e alta gerência nas mais diversas áreas.

A Michael Page pertence ao PageGroup, uma rede global operando em mais de 30 países nos 5 continentes.

Fundada em 1948, a Robert Half foi a primeira empresa de recrutamento especializado a oferecer profissionais qualificados para a área financeira. Hoje, após 70 anos de experiência em recrutamento, a Robert Half possui um leque de especialidades ampliado e contrata profissionais permanentes e temporários para as áreas de finanças, contabilidade, jurídica, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, recursos humanos, marketing, vendas e alta gestão.

HAYS Recruiting experts é o grupo global líder em recrutamento especializado, selecionando candidatos profissionais em cargos permanentes, temporários e interinos. No Brasil, a HAYS atua apenas com vagas permanentes.

Segundo a Hays, o recrutamento especializado tem a ver com pessoas. Mais de 7,8 mil pessoas formam sua equipe mundial, trabalhando em mais de 240 escritórios em 33 países.

Em todo o mundo, a Hays oferece serviços consultivos em mais de 20 especialidades, desde contabilidade e finanças até construção, passando por TI, vendas e marketing e saúde. Em todos esses setores, também possuem equipes especializadas dedicadas a serviços públicos, sem fins lucrativos e recrutamento executivo.

Nessa aula vou explicar como você vai navegar no site da Adecco, uma empresa Franco Suíça, que eu tenho um carinho especial, pois foi minha primeira experiência na área de Recursos Humanos.
Grupo Adecco
Líder mundial em Recursos Humanos, a Adecco atua em 60 países através de 5,5 mil escritórios, proporcionando diariamente empregos a 700 mil pessoas e serviços a mais de 100 mil empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique.

A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.

No Brasil desde 1989 e presente nas principais capitais econômicas do país, a Adecco Brasil utiliza sua expertise internacional para implantar as mais novas e avançadas técnicas de gerenciamento de RH, alinhadas ao profundo conhecimento do mercado de trabalho nacional. Nosso compromisso é gerar um alto valor agregado aos serviços que prestamos com respostas rápidas e aderentes às necessidades de nossos clientes e candidatos.

Nessa aula vou te apresentar a Randstad que foi fundada na Holanda em 1960. Possuem um portfólio amplo para atender diversas demandas do mercado de Recursos Humanos, que abrange o recrutamento e seleção para níveis diversos, contratação de temporários, outsourcing e recrutamento em TI e outplacement.

A Randstad começou a atuar no Brasil em 2008 com o auxílo da empresa de RH internacional, joint-venture. A partir de 2011, com a aquisição de 100% do capital da RH Internacional, a Randstad instalou-se definitivamente no país e passou a atuar de maneira autônoma.

Quero agradecer a sua determinação por chegar até aqui e realmente transformar sua carreira.

Acredito que você está capacitado e com uma ótima caixa de ferramentas para que consiga se candidatar em diversas oportunidades que sejam aderentes ao seu perfil e assim alavancarem sua carreira.

O objetivo desse módulo é te ensinar como participar das etapas presenciais e ter um desempenho espetacular, garantindo assim a vaga que você realmente quer.

Apesar das mudanças tecnológicas nas áreas de recrutamento estarem avançando muito, as tendências de recrutamento no Brasil para os próximos anos apontam:

As entrevistas presenciais e convencionais ainda não vão sair de moda.
70% dos recrutadores acreditam na eficácia da entrevista realizada por telefone;
89% acreditam que a entrevista comportamental é importante;
70% utilizam este método com frequência.

Portanto estar pronto para essa etapa é fundamental para ter sucesso.

A Fórmula da Amizade consiste em quatro blocos básicos: proximidade, frequência, duração e intensidade. Estes quatro elementos podem ser expressos usando a seguinte fórmula matemática:

Amizade = Proximidade + Frequência + Duração + Intensidade

Agora que você conheceu a fórmula da amizade vou te ensinar o Rapport. Você já ouviu falar nessa técnica? Sabe exatamente o que significa? Bom, vamos começar esclarecendo o que é o Rapport. Essa palavra tem origem francesa e significa conexão. É uma técnica muito utilizada por profissionais da área de Coaching, Programação Neurolinguística (PNL) e por Vendedores de alta performance.

Muitas pessoas acreditam que a nossa comunicação se estabelece através das palavras e procuram aprender a falar cada vez melhor, com cursos de dicção e oratória, por exemplo. Não que falar bem seja ruim, pelo contrário, pode te ajudar muito. Mas para estabelecer uma conexão com seu interlocutor, as palavras estarão em segundo plano.

A dinâmica de grupo é uma etapa para avaliar as atitudes e os padrões de comportamento dos candidatos.

Existem muitos mitos que assombram os participantes dessa etapa presencial.

Essa entrevista pode ocorrer presencialmente ou por ferramentas de vídeo como o Skype, Hangout ou Zoom.

Portanto o cuidado que deve ter na entrevista presencial deve ser o mesmo nas entrevistas por vídeo.

Dependendo do processo que você estiver participando, ele pode ocorrer através de uma consultoria ou diretamente pela área de recursos humanos da empresa. Mas independente de quem está conduzindo, tenha certeza que esses profissionais estão interessados no seu perfil comportamental.

Essa entrevista pode ocorrer presencialmente ou por ferramentas de vídeo como o Skype, Hangout ou Zoom.

Portanto o cuidado que deve ter na entrevista presencial deve ser o mesmo nas entrevistas por vídeo.

A grande diferença entre a entrevista com o profissional de recursos humanos e o gestor está nos interesses e competências de cada um.

Quero agradecer seu empenho e dedicação por chegar até aqui.

Tenho certeza que você pronto para conquistar a vaga que tanto queria para despontar na sua carreira.

A sua jornada de aprendizado foi intensa e cheia de ferramentas e técnicas para te proporcionar sucesso na sua transição de carreira.

Obrigado por me acompanhar e por esforçar-se em realizar cada uma das ferramentas propostas que segue as melhores práticas de desenvolvimento de carreira.

Você deve continuar seu processo de aprendizagem através das dicas de livros, filmes e vídeos que fui lhe trazendo ao longo do curso.

Não deixe de praticar as técnicas que foram propostas ao longo do curso, como o autoconhecimento, a fórmula da amizade e o rapport.