
مقدمه حول المساق التدريبي ابدا من هنا
مدخل وتمهيد للكورس ولعالم التدريب
يلزمنا الاطلاع على المحتويات والمواضيع التي سيتم تناولها وأيضا الأهداف التدريبية المنشودة في نهاية الدورة التدريبية والتي نطمح أن يحصل عليها المتدرب
سوف تحصل في نهاية الكورس عند الانتهاء واجتياز الاختبارات المقررة على شهادة اضافية كما هو موضح
تذكر دائما المقولة : التعليم عز في الرخاء .. ملاذ في الشدة
يمكنك الاجابة عن الثلاث أسئلة الأولى بنفسك والسؤال الرابع سوف نتعرف على خصائص المدرب فيما يلي
هل تصلح أن تكون مدربا؟
هل تستمع بنشر العلم والمعرفة للاخرين؟
خطوات عملية ومهارات لازمة ولا يعني أنها خطوات سهلة جدا بل لترتيب أفكارك كمدرب بالطريقة الصحيحة
هل تعتقد برأيك أن هناك أسباب أخرى قد تفشل التدريب؟
هل ستكون مدرب هاوي أم محترف؟
الحقيقة يتطلع الكثير للحصول على كافة هذه الخصائص والقدرات ولكن قد تتفاوت من شخص لآخر وهذا أمر طبيعي
الفروقات بشكل تقريبي حسب المراجع المذكورة
سوف تحصل في نهاية الكورس على الشهادة الأولى ، كما يمكنك الاستمرار في التدرب ويجب عليك ذلك وعدم التوقف عن التعلم والتدريب لتنمية قدراتك ومهاراتك
كم استغرق معك هذا النشاط؟
سوف يدلنا على الفروقات بين الأشخاص وهذا أمر طبيعي جدا سواء في التركيز أو سرعة البديهة أو القدرة على حل المشكلات وغير ذلك
مرحبا بكم من جديد في الفصل الثاني من هذه الدورة التدريبية للطموحين
أرجو منكم الاطلاع جيد على الأهداف والمواضيع لهذا الفصل واعادة الفيديوات والشروحات اكثر من مرة لتمكين المعرفة
خطوات متتالية ومتابعة ومتسلسلة يجب علينا معرفتها لنتمكن كمدربين الاستفادة منها
هنا تكملة الجزء بالاعلى حول كيفية يتعلم الانسان
خصائص المتدربين والتي من خلالها يمكننا فهم المتدرب للتعامل معه
يجب معرفة أن القدرة متفاوته بين الاشخاص بشكل طبيعي وتأتي مع الانسان
الدافعية لمن لديه هدف ومغزى ويبحث عن دورات تدريبية لتطوير مهاراته يختلف عن الدافعية لمن يكون ضمن فريق تدريب في الشركات والمؤسسات .
ليس دائما المعارف والخبرات السابقة ممهدا لتيسير المعرفة والتعلم فقد تكون عائقا في بعض الاحيان أليس كذلك؟
حاول مرة وأخرى في اكتشاف الاستراتيجيات ولعب دور وجود شخص من كل خاصية وكيف سيتم التعامل معه واعادة ذلك وتكراره
هل تستطيع اكتشاف أنماط من حولك الآن؟
تعليم الاطفال مختلف تماما عن تعليم الكبار ويجب مراعاة تلك الفروق وتحديدا الاستقلالية
الرجاء الاطلاع على الموضوعات والأهداف التدريبية لهذا الفصل ومحاولة تحقيقها كاملة
قد تكون البيئة التدريبية بيئة افتراضية مثل الانترنت والأفضل أن تكون وجها لوجه في مجال التدريب ونقل الخبرات العملية وخاصة في المجالات التقنية
ماهو أبرز الفروقات بين الهدف العام والهدف التدريبي
يجب علينا التركيز جيدا على الاهداف التدريبية وتكوينها وتركيبتها لتكون متكاملة
حاول صياغة أهداف تدريبية بنفسك لبرنامج تدريبي ضمن مجالك
ماهي أنواع التدريب بوجهة نظرك الأكثر تأثيرا وفعالية
هنا نتكلم عن الانشطة التدريبية والتي تهدف لترسيخ المعلومات الجديدة او المهارات والمعارف لدى المتعلم ونقلها ومعالجتها للذاكرة طويلة الأجل
هنا نتناول أنشطة كسر الحاجز أو الجليد في بداية التدريب وأيضا أنشطة تجديد الطاقة عندما تشعر بخمول من المتدربين او تكاسل
بوجهة نظرك ماذا يمكنك التعبير عن هذه الصورة ؟
البرنامج مجاني ويمكن لأي شخص تحميله والاستفادة منه ويوجد في الموقع شروحات عن كيفية الاستخدام بشكل مثالي
نرجو الاطلاع ومحاولة عمل خطة لبناء نموذج تعليمي تفاعلي وفق مراحل التعلم وما تعلمته ضمن مجالك وتخصصك
نرجو فتح الرابط للاختبار الثالث والاخير والاجابة على الاسئلة نرجو لكم التوفيق
حاول ابتكار او استنباط افكار من الصورة وماذا يستفاد منها
الكورس مخصص لكل شخص يرغب بتنمية مهاراته مدرب وهو مستوى أساسي مبتدئ لمن لم يحصل على كورسات سابقة في المجال الصحيح الأول لكل شخص يريد أن يسلك طريق التدريب أو أي شخص آخر بعد هذا المستوى إلى المستوى المتقدم أو التدريب على كورسات تخصصية ضمن هذا المستوى المجال الذي تم عرضه ويفضل أن تكون وجها لوجه داخل قاعات التدريب مع ممارسة الأنشطة والعلمية التي تم فتحها أثناء التدريب.
تخصيص الكورس على ثلاث فصول رئيسية وهي كالتالي:
مدخل للتدريب وخصائص المدرب
المدرب وخصائصة
مقدمة عن التدريب ودورة حياته
كيف تصبح مدرب في ستة خطوات
الفروقات بين المدرب الهاوي والمحترف
خصائص وقدرات المدرب الناجح
مستويات التدريب وشهادات المدرب
خصائص المتدربين وأنماطهم وطرق التعامل معهم
من هم المتدربين والفرق بين المتعلم والمتدرب
كيف يتعلم الانسان بشكل عام
خصائص المتدربين
اساليب واستراتيجيات التعامل مع فروقات المتدربين
أنماط المتدربين
أسس تعليم الكبار
العملية التدريبية ومكوناتها وأركانها والأنشطة التدريبية
أركان العملية التدريبية
الأهداف ، وأنواعها، وطرق صياغتها
أنواع التدريب والأنشطة التدريبية
ملحقات يمكن للدارس الاستفادة منها
هذه هي الفرصة للحصول على شهادات متنوعة، وذلك بهدف دعم المتدرب بأفضل صورة
يجب عليك أن تعرف أن المعلومات أصبحت متوفرة ودور المدرب هو تيسير التعليم وتنظيم المعلومات والمعارف والمهارات بالطريقة الصحيحة وفق منهجية علمية
وقد سعينا جاهدين لأن تكون بأقل تكلفة مع شمولية الشهادات الاضافية والاختبارات والمحتوى والتوجيهات لنحصل على مخرجات تعليمية جيدة
قد يكون هناك مهارة واحدة تفصلك عن النجاح الكبير وعن الامتياز والتغير الجذري في حياتك المهنية والعملية والشخصية وقد تكون هي مهارة التدريب كما حصل معي شخصيا
محي الدين الصمادي