
3.1 產品品質的責任者和角色,「產品品質,是設計進去和製造出來的,不是靠檢驗出來」。
3.1.1故設計單位及生產單位,才是產品品質主要責任者。
3.1.2品保單位是次要責任者。
3.1.3目前大部份企業,對品質做法正好相反,設計和生產,對產品品質不重視,品保單位,本為配角變主角。
3.1.4.單位績效衡量指標(KPI),於設計單位,需有「設計品質」指標,生產單位需有「製程品質」指標。
3.2企業價值與產品品質,「產品品質」和「企業價值」有何關連,即正面或負面的企業價值,是否影響製造出,優良或拙劣的產品品質。
3.2.1小q為,產品品質,大Q為,產品以外的品質觀,大Q會影響小q。
3.2.2大品質觀,為「無形價值」,最終導引,有形可感受的「產品品質」。
3.2.3核心價值,在企業正面文化,可影響事業經營,各面向的成功,因正面或負面的「企業價值」,其實代表
一種無形力量,默默影響該公司,產品品質走向。
3.2.4企業文化,通常來自創辦人,其哲學思維,即「信念和價值觀」,和現行經營團隊,執行創辦人意念的
互動下,產生思維和行為共識,和行事默契。
3.3若長期產品品質不佳,需追本溯源,非中基層的問題,其問題通常來自,負面品質文化,和經營團隊不當的思維,但「官大學問大」、「下級不能抗命」、「上級權威不容挑戰」、「下級奉命行事,方可安身」等陋習,以致常見決策者,「眼盲耳聾」、「不懂裝懂」、「自以為是」,此為無知和失誤,又勇往直前,當然品質長期不佳。
3.3.1大部份品質課程,皆教導中基層,工作技能(觀念、工具、方法),卻很少看到,指導中高層之「品質策略與佈局」領域。
3.3.2許多中高層管理者,很想做好產品品質,但卻反其道而行,為甚麼?
3.3.3當反映產品品質問題時,中高層直接責怪,中基層不力,是否合理?
3.3.4實質工作層面,影響產品品質,不足30%,但因決策、資源、組織、流程等,影響超過70%,中高層才是,品質主要責任者。
3.4經營團隊的言行,即決定品質發展結果,種瓜不會得豆,指經營決策,具影響力的經營團隊成員,其思維和言語、行為,無形中即定位,因應事務的處置模式,例如常見台面上市知名企業,各有不同企業文化特質,及散發的產品層級、服務水準、人資素質等,幾乎已定型或定位於某位階領域,為何會有如此的通泛性特質,當然來自,已成形的經營團隊,其思維和言行所致,長遠看已定位事業發展的願景,短期自然影響產品和服務的品質水準,印證重瓜不會得豆,因果實(指成果)先天來自「種子」,後天來自「環境」、「養份」、「苛護」,但種子的基因大致已決定,未來成長方向,經營團隊的「思維和言行」,即企業的種子和基因。
3.4.1如何定義經營團隊成員,舉凡會影響經營決策,和用人方向的成員,稱「經營團隊」。
3.4.2經營團隊的言行舉例,其已播下惡劣品質種子,例如: ............ 。
3.4.3產品品質,由我開始重視和承諾,正面品質思維是起步。
3.5產品品質可細分有:「設計品質」、「製程品質」、「零組件品質」,方向明確且相互影響。
3.5.1 從內部產品品質的思維,因由上述,三部份組成,且相互影響。
3.5.2 從外部角度,解讀產品品質的思維,指從使用端或客戶端,其角度思維。
3.6 客戶端之產品品質,以退修品/退修率為基礎,稱「外品質」分五大類,指 ․產品品質,指客戶驗收,或賣場試用和展示,發現產品機能失效 (稱「死機」或「DOA」),或發現客戶,不願構買的瑕疵品,此皆歸類為「產品品質問題」。 ․查無問題,指市場不良退回品,經維修技術者,檢驗確認「無問題」,稱「查無問題」(NDF/NTF)。 ․過應力使用,指客戶或使用者,超過產品使用規格範圍,來使用和操作,如使用環境超標、輸入條件超標、操作或使用不當等,導致產品失效,此皆歸類為「過應力使用」。 ․可靠度早期失效,指產品本身具使用初期,其早期失效特性,其失效率,高於產品固有可靠度失效率,稱「可靠度早期失效」。 ․產品固有可靠度,指原設計進去,其產品可靠度水準,通常符合預設規格值,於有用生命期間,其可靠度的失效率,約為定值,此皆歸類,為「產品固有可靠度」。
3.7.1 學開車或學習寫毛筆字概念。
3.7.2 熟能生巧,指做任何事,皆是常做,就會熟練,熟練後會變專精。
3.7.3 欲速則不達,此成語用以提醒,「勿倉促,想快速完成,反而因不熟,或疏忽而失誤。
3.7.4 速度自然來,無需強調,依前三項結論,因速度來自熟悉和熟練,事有專精(品質),速度自然會到位,無需強調,加快速度。
3.7.5 依時間先後,此三者的優先順序。
如何創造成功的商品,是有方法的,例如依序,以下五項建議 :
3.8.1 產品規格來自概念。
3.8.2 企劃基本功,和創造「魅力品質」的傑作。
3.8.3過度品質。
3.8.4影響產品規格訂定的因素。
3.8.5成功商品的必要條件。
4.1.1 品質策略與定位,源自經營策略,即事業經營方向,決定品質定位。
4.1.2 品質策略與定位,即「在相同產品屬性下」,相對的品質位階。
4.1.3品質策略與定位,與「使用族群」、「產品規格」、「產品售價」等相關。
4.1.4品質策略與定位,決定了潛在,銷售量和售價。
4.1.5品質策略與定位=設計美學+產品品質+產品可靠度+環境保護+產品安全要求等。
4.2.1 品質策略與定位,雖源自經營策略,但其為比較性/非絕對性。
4.2.2 和同業競爭者比較,但所有同業,皆努力向上,非靜止不動。
4.2.3 因此產生動態概念,比較相互之間,其「改善率 / 成長率 / 佔有率」。
4.2.4 若有適當,品質策略與定位,也需要良好,銷售策略和銷售管道、活動。
4.2.5 因動態特質,故品質策略與定位需具彈性,可適時修正。
This class is positioning at senior decision makers in enterprises, the explanation starts from examples,which is from small q to big Q, contains many examples and high-level Quality thinking, It can solve the problems of Quality strategy and organizational layout, This course consists of 7 chapters,that is divided into two parts, this content is the lower part, interpret the later 5 chapters, including Quality concept / Strategy and position / organization and layout / Executive guidelines / core value and value chain。
The purpose is to make the incumbent business decision makers of each function,, that can have correct Quality concept and rethink effective Quality strategies, It can improve business performance,and effectively use resources, But this content is the lower part, interpret the later 5 chapters, that is, Adjustment of Quality concept / Quality Strategy and Positioning / Quality Organization and Resource Layout / Executive Guidelines / Enterprise core value and value chain 。
本課程定位於,企業高階決策者,講解從實例出發,從小q到大Q,內含許多實例及高階品質思維,可解決品質策略,與組織布局問題,此課程共7章,分上下兩部,本內容為下部,解讀後5章,含 品質觀念/策略與定位/組織與布局/執行面指引/核心價值與價值鏈。
目的使現職各機能經營決策者,能具正確品質觀念 ,和重新思考有效品質策略,能提升經營成效,和有效資源運用,但本內容為下部,解讀後5章,即 品質觀念調整 / 品質策略與定位 / 品質組織與布局 / 執行面指引 / 企業核心價值與價值鏈。