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Keep shoppingTNA培训需求分析
What you'll learn
- 掌握培训需求分析的方法论TNA（Training Needs Analysis）
- 学习如何组建高效的项目小组，达成团队内关于需求分析方法论的共识
- 制定全面的需求调研计划，掌握调研问卷设计的技巧
- 学习如何选择合适的调研问卷样本，掌握需求访谈的关键流程
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Course content
3 sections • 19 lectures • 2h 35m total length
Requirements
- 基础知识：具备基本的人力资源管理或组织发展知识。
- 经验要求：最好有一定的工作经验，尤其是在人力资源或培训领域，以便更好地理解和应用课程内容。
- 分析能力：需要具备基本的数据分析和解决问题的能力，以便有效地进行需求分析和制定策略。
- 沟通技能：良好的沟通和人际交往能力，因为需求分析过程中需要与多方交流和协作。
Description
培训需求分析和制定年度培训计划是任何培训管理专业人士必须掌握的基本技能。本课程的主要内容包括从哪里开始进行培训需求分析，如何进行数据收集和需求分析，如何编写培训需求报告，制定公司培训战略，形成年度培训规划和计划，并对培训计划的实施进行科学的监督管理等核心技能的训练。
作为一门与众不同的课程，本课程源于全球最佳培训需求分析和年度计划制定的科学方法论，以及本士著名企业的最佳实践。本课程能够帮助培训管理者获得胜任需求分析所必备的核心技能，彻底解决制定年度培训计划的压力和烦恼。
Who this course is for:
- 人力资源专业人士
- 培训经理和培训顾问
- 组织发展专家