"Derecho Laboral Mexicano: Herramientas para el Abogado"

El reconocimiento de los derechos laborales en México fue producto de un "Grito de Rebeldía" por todos aquellos hombres que sufrían de las injusticias laborales y de la explotación de la clase trabajadora. Este "Milagro Jurídico" quedó plasmado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, sin embargo fue hasta 1931 cuando se promulgó la Ley Federal del Trabajo, documento reglamentario del artículo 123 de nuestra Carta Magnna. El Doctor en Derecho Carlos Báez Montes, nos ofrece esta síntesis histórica con dos sucesos que marcaron el reconocimiento de estos derechos desde el Gobierno del General Porfirio Díaz y del Presidente Venustiano Carranza. Este trabajo va dirigido a estudiantes, litigantes y maestros de universidades de México. Sus comentarios son muy valisos.

En el video de exponen los antecedentes y referencias históricas del Derecho Laboral en el mundo, su expansión desde el Imperio Romano, y el modelo que con el paso del tiempo se fue ajustando a las naciones del mundo.

El Derecho Laboral no es un tema acabado, como ninguna de nuestras leyes. Es un derecho actuante y cambiante, que nos permite adecuar como plastilina nuestro marco constitucional para satisfacer los reclamos mas urgentes de la clases trabajadora.

Muchos Estados han logrado comprender que sin la fuerza de trabajo, una Nación no avanza, se estatiza. El modelo mas claro son los Estados Unidos de norte américa, que de ve orillado a contratar mano de obra migrante de todas las latitudes del mundo, para evitar que si país deje de producir y generar riqueza.

Lo que han hecho esas naciones avanzadas, es tolerar y permitir la migración necesaria para la supervivencia económica. Si realmente quisieran acabar con la migración ya lo hubieran hecho.

En el documento que se anexa, podrás analizar el contenido de la Ley Federal del Trabajo en México, y los capítulos de la que se compone.

Te recomiendo que los leas con detenimiento, y comprendas que cada artículo plasmado en nuestra legislación, se ha ganado a base de sangre, muertes, marchas, huelgas, manifestaciones y bajo la presión social de la clase trabajadora al paso de más de 100 años de lucha.

LAS DOS GRANDS ETAPAS

Dos grandes etapas a favor de la lucha de los trabajadores mexicanos, fue sin duda, la de los gobiernos de los Presidentes Porfirio Díaz y del Presidente Venustiano Carranza, quienes cada uno de su tiempo llevaron a cabo acciones de Estado que permitieron que los reclamos de los trabajadores fueran escuchados y caminaras rumbo a los carriles de la democracia y la justicia social.

El Presidente Porfirio Díaz, quien durante los 36 años de Gobierno en México, gobernó bajo una dictadura, protegió a empresarios extranjeros que invadieron las fronteras de nuestro país para instalar empresas textiles, y al interior de la república mexicana explotar la industria minera y agrícola, llevándose toda nuestra riqueza, utilizando la mano de obra de los trabajadores como esclavos al obligarlos a trabajar de 12, 14 y 18 horas diarias, sin días de descanso.

Porfirio Díaz, no buscó jamás rescatar del yugo extranjero a los trabajadores mexicanos, y cuando ya vio venir la Revolución Mexicana para derrocarlo, en los años 1901 al 1909 intentó recomponer las relaciones laborales de los trabajadores de México para que no ser sublevaran y se levantaran en armas contra su gobierno, cosa que finalmente ocurrió.

Sin embargo, antes el presidente Díaz ya había declarado la salida de empresarios extranjeros que evidenciaban la explotación descarada contra el pueblo mexicano.

Otra etapa valiosa para la clase trabajadora fue, sin duda, la del presidente Venustiano Carranza, quien en 1917 convocó al Constituyente en Querétaro, México, para redactar y aprobar la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la que se incluyó el artículo 123 Constitucional como un apartado especial para garantizar los derechos de los trabajadores ene México.

Esa hazaña fue fundamental para que se marcara el "antes y el después" de la lucha de los trabajadores por alcanzar mejores condiciones de vida por el esfuerzo de su trabajo.

VACATIO LEGIS

Del año 1917 al año 1931 existió un "vacatio legis" para consolidar lo que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ordenaba en su artículo 123, y que se refería al actual Título Sexto "Del Trabajo y de la Previsión Social", y que defendía que "toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la Ley".

Ese vacío de la ley, al no contar en los 14 años subsecuentes con una Ley Reglamentaria del artículo 123 Constitucional, se generó una división muy marcada entre la clase trabajadora y el Estado Mexicano, quien no permitió que los trabajadores alcanzaran la cúspide de sus derechos que ya ordenaba la propia Carta Magna.

En todos esos años continuó la explotación, la incertidumbre, el acoso laboral, la violación a sus derechos y convirtiendo en letra muerta la propia Constitución.

Bajos salarios, sin prestaciones, sin horarios, amenazados, despedidos y violentados en su persona y en su vida.

Fue hasta el mes de agosto de 1931 cuando se creo la Primera ley Federal de Trabajo en México, y que es la que actualmente conocemos, solo que con más de un centenar de reformas que se han ido ajustando al paso del tiempo.

En 1970 se llevó a cabo por parte del Presidente Gustavo Díaz Ordaz y luego por el Presidente Luis Echeverría Álvarez, otra reforma profunda a la ley Federal del Trabajo, subsanando los errores cometidos por la primera Ley, ajustando la legislación a los tiempos que México estaba viviendo, para proyectar al Mundo que en México se trabaja por la seguridad social de los trabajadores Mexicanos.

La Ley Federal del Trabajo en México ha sido una especie de "plastilina" que se ha venido ajustando a los tiempos políticos y de presión social de la clase trabajadora y de los poderosos sindicatos como  la CTM, SNTE, IMSS, PEMEX y Ferrocarriles, entre otros, de los cuales hablaremos en otro curso relacionado con el PODER DE LOS SINDICATOS EN MEXICO.

El presente curso te ofrece el contenido de las últimas reformas que ha registrado la Ley Federal del Trabajo y que cobran vigencia a partir del 1 de enero del año 2023, y que se refieren al goce del nuevo periodo vacacional de toda la clase trabajadora en México, que es de 12 días por el primer año de labores, con goce de sueldo íntegro y de todas sus prestaciones, acumulándose 2 días más por cada año laborado.

En otros países latinoamericanos el goce de días de vacaciones por año laborado llega hasta los 30 días, como lo explicamos en documento por separado.