Tajniki rozmowy rekrutacyjnej

Rozmowa kwaliaifkacyjna jest rozmową sprzedażową, w której obie strony – Ty i pracodawca coś kupują i coś sprzedają. Ty sprzedajesz siebie i kupujesz miejsce pracy.

Twój pracodawca kupuje Ciebie i sprzedaje swoją ofertę pracy. W sprzedaży jednym z najważniejszych elementów jest nastawienie do rozmowy, klienta i do siebie. Tak samo jest w rozmowie kwalifikacyjnej. Ważne jest również, żebyś wiedział, że to nastawienie wyrażane jest w słowach, jakie padają z Twoich ust i jakie kodujesz w swojej głowie.

Dlatego w tej lekcji dowiesz się, jak budować w sobie właściwe nastawienie przed rozmową kwalifikacyjną.

Kiedy już idziesz na rozmowę, ważne jest również to, jak wyglądasz, jak podajesz dłoń, jaki zapach z Twojej strony jest wyczuwalny. O te wszystkie elementy również warto zadbać i w tej lekcji dowiesz się, na co zwrócić uwagę przy doborze stroju, jak prawidłowo podać rękę i się przedstawić.

Niemalże na każdej rozmowie rekruterzy pytają o to, co kandydat wie na temat firmy.

Internet jest dzisiaj pełen różnego rodzaju informacji. Warto skorzystać z tego dobra i poszukać informacji w miejscach innych niż tylko strona internetowa pracodawcy.

Pamiętaj, Twoim celem jest wyróżnienie się spośród innych kandydatów. Wyróżnij się również tym, co wiesz na temat przyszłego pracodawcy.

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w dużym stopniu może być uzależniony od tego, co jest napisane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Co do zasady możesz się spodziewać, że Twój pracodawca będzie chciał poruszyć z Tobą w czasie rozmowy takie kwestia i zadania Ci takie pytania, które pozwolą mu zbadać Twoje doświadczenia i umiejętności w zakresie, który został wymieniony w ogłoszeniu. Dobra analiza ogłoszenia pozwala uzyskać kilka cennych wniosków związanych z tym, jak przebiegnie Twoja rozmowa.

Ta lekcja jest kontynuacją poprzedniej i dotyczy właśnie potencjalnych pytań, jakie mogą wynikać z różnych informacji zawartych w ogłoszeniu. Tu dowiesz się, jakie to mogą być konkretne pytania, na co zwracać uwagę oraz dowiesz się, jak przygotować się do odpowiedzi.

Tu poznasz najpopularniejsze pytania, jakie pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych oraz dowiesz się, co warto odpowiedzieć na każde z nich. Poznasz mechanizm mówienia językiem „TY” zamiast językiem „ja” i nauczysz się, jak dostarczać pracodawcy takich odpowiedzi, które powinny być dla niego mocno przekonywujące w kontekście wyboru właśnie Twojej osoby. Będzie mowa o pytaniach w stylu „proszę nam powiedzieć coś o sobie”, czy „dlaczego aplikował Pan do naszej firmy” i innych ciekawych.

Jedną z ważniejszych kwestii na rozmowie jest to, o co Ty zapytasz pracodawcę. Wielu pracodawców najbardziej ceni sobie właśnie ten etap, bo to w nim możesz pokazać, na jakich sprawach Tobie zależy, co jest dla Ciebie ważne oraz jak rzetelnie faktycznie przygotowałeś się do rozmowy. A jest kilka spraw, na które warto zwrócić uwagę poza pytaniem o to, jak będzie wyglądał dalszy proces rekrutacyjny ?

W tej lekcji poznasz kilka sprawdzonych sposobów na to, jak rozmawiać o wynagrodzeniu i jak sprawnie odpowiadać na pytanie „Ile chce Pani/Pan zarabiać?”.

Poznasz kilka metod po to, byś ostatecznie mógł wybrać tę, która będzie dla Ciebie najwłaściwsza.

Odpowiedź na pytanie o wynagrodzenie to jedno. Czasami w procesach rekrutacyjnych jest tak, że na dalszych etapach to wynagrodzenie trzeba jeszcze negocjować.

Dzieje się tak np. w sytuacj, gdy pracodawca zaproponuje Ci ostatecznie wynagrodzenie niższe od tego, które deklarował na samym początku lub, które Ty podałeś a on uznał, że może Ci je dać.

Jak wtedy działać? Odpowiedź w tej lekcji

Brak dostarczania informacji zwrotnej kandydatom, którzy zostali z jakiegoś powodu odrzuceni w procesie niestety jest przykrą normą.

Jednocześnie to nie znaczy, że Ty musisz zostać z pustymi rękami. Zawsze są jakieś możliwości. O tym, co możesz zrobić, jeśli pracodawca zadeklarował, że otrzymasz wiadomość zwrotną i się z tego nie wywiązał dowiesz się właśnie w tej lekcji ?