Systemisches Coaching - der komplette Kurs!

Würdest du gerne deine Coaching-Fähigkeiten ausbauen und bist Führungskraft oder eine Person mit Verantwortung? Dieser Kurs bietet dir das notwendige Hintergrundwissen mit vielen Praxis-Beispielen zum schnellen Durchstarten im Coaching.

Ich habe sowohl wissenschaftliche Inhalte als auch meine eigenen Erfahrungen aus ~4000 Trainings- und Coachingstunden in diesen Lektionen eingebaut. Dadurch erhaltet ihr einen guten Überblick über das systemische Handeln, was eure Professionalität hinsichtlich Coaching aufbaut und festigt.

In diesem Kurs werden wir uns mit folgenden Inhalten beschäftigen:

1. Was ist systemisches Coaching: Welche Beratungsformen gibt es, was sind typische Coaching Anlässe und welche Zielgruppe haben wir im systemischen Umfeld. Ebenso gehen wir auf die Begriffsdefinition ein und Grenzen Organisations- und Personalentwicklung vom Coaching ab. Am Ende der Lektion wird noch auf etwaige Coaching-Fallen eingegangen.

2. Systemtheorie: Für ein allumfassendes Verständnis braucht es ein wenig Theorie zur Entstehung des systemischen Ansatzes. Dazu schauen wir uns Konstruktivismus, Kybernetik und Autopoiesis näher an. Des Weiteren beschäftigt sich dieses Kapitel mit der systemischen Haltung und warum man keine Ratschläge im Coaching geben sollte. Wir beenden die Lektion mit der wichtigen Differenzierung des Beratungs- und Heimsystem.

3. Ich als Coach: In diesen Lektionen werden wir uns die Frage stellen: Welche Kompetenzen braucht man als Coach? Ebenso gibt es einen Exkurs zur Feedback- und Konfliktkultur.

4. Auftrag: Vom Erstgespräch zum Erstkontakt bis zum Kontrakt wird in dem Kapitel alles zur Auftragsklärung abgedeckt. Dieses Kapitel ist wegen der Zieldefinition für und mit dem Coachee relevant. Nebenbei werden auch noch Methoden zur Zielklärung aufgezeigt.

5. Systemische Gesprächsführung: Wir steigen jetzt tiefer in die Thematik ein und widmen uns dem Verlauf einer Coachingsitzung, dem Ankommen im Coaching wie auch der Kommunikation und der Wichtigkeit der Empathie.

6. Die Systemische Schleife: Für das Grundverständnis des Coachingablaufes bekommen Sie mit der Systemischen Schleife ein Handwerkszeug gezeigt, das Ihnen bei jeder Coaching-Sitzung die Bearbeitung des Falles weiterhelfen wird. Dazu werden wir uns Grundlagen wie Wahrnehmung und Interpretation wie auch aktives Zuhören widmen. Ebenso gehen wir auf Hypothesen ein und werden begutachtet, was ein Problem denn genau ist.

7. Fragetechniken: Nach der Einführung gibt es einige Lektionen der für mich wichtigsten Fragetechniken. Bei jeder Lektion gibt es auch Beispiele zur Anwendung.

8. Interventionen: Es kann nie genug Interventionen geben. In rund 20 Lektionen stelle ich Ihnen meine bisher produktivsten und besten Interventionen vor. Nach dieser Lektionen haben Sie genug Methoden für Ihre eigenen Coachings gesammelt.

9. Konflikte: Das Thema der Konflikte finde ich für das Coaching besonders wichtig. Neben der Definition gehen wir auf den Sinn, Ursachen und Arten ein. Wir beenden das Kapitel mit den Eskalationsstufen und mögliche Klärung Szenarios für Konfliktsituationen

Sichere dir jetzt gleich deinen Wissensvorsprung und schreibe dich in diesen Kurs ein.

Ich freue mich auf dich im Kurs.

Viele Grüße
Markus Edenhauser, MA MSc