IT-співбесіда: як говорити, щоб вас взяли на роботу

Цей курс - для тих, хто хоче впевнено проходити “софт-скільні” співбесіди в ІТ.

Не технічні, а ті, де питають: “Розкажіть про себе”, “Які ваші сильні сторони?”, “Чому ви звільнились?” чи “Де бачите себе через 5 років?” Тобто те, що технічним спеціалістам найменш подобається. Але ці питання продовжують задавати. І не просто так - ваші відповіді на них можуть бути вирішальним між "так" і "ні" для вашого нового офера.

Матеріали курсу це - не набір шаблонів і не “як сподобатись усім”. Це мій практичний підхід: як відповідати на ці питання так, щоб звучати природно, впевнено і професійно. Без кліше, без фрустрації і без шаблонних відповідей з інтернету.

Звати мене Костянтин, і я - frontend/full-stack розробник з багаторічним досвідом. Тобто - я не кар'єрний консультант і не "коуч з успішного успіху". :) І цей курс створено на основі власного досвіду: багатьох співбесід, помилок і уроків. Усе, що я розповідаю - це не теорія, а особисто пережите і перевірене. Заходьте на мій LinkedIn профіль - там ви можете перевірити мій досвід, чим я займаюсь і взагалі - додавайтесь в контакти :) Посилання в моєму профілі інструктора.

Курс підійде тим, хто хоче навчитися говорити про себе щиро, але водночас - стратегічно. Не занижуючи себе, не граючи ролі, а презентуючи свої сильні сторони так, як це роблять кандидати, які отримують офери.

Для того, щоб ви якнайкраще зрозуміли не тільки як треба добре відповідати на кожне з питань, але і навіщо їх взагалі задають, я розбираю кожне з них за допомогою спеціального фреймворку. А саме:

1. Чому на співбесіді інтерв’юер задає це питання? (Які його мотиви)

2. Що насправді хочуть почути у компанії, коли задають це питання?

3. Що не можна казати у відповідь на це питання?

4. Що треба казати у відповідь на це питання (враховуючи ваш досвід, опис вакансії і перетин вашого досвіду і вимог)?

5. “Правда” і “неправда” в контексті цього питання, або що ви можете про себе думати, а що треба говорити і чому найкращі результати ви отримаєте, коли між цими двома речами немає великих розбіжностей і протиріч?

6. Ваш майндсет під час відповіді на це питання

Також для кожного питання я окремо розглядаю, як на нього краще відповідати спеціалістам різного рівня:

Junior (немає комерційного досвіду)

Middle (кілька років комерційного досвіду)

Senior (великий комерційний досвід).