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新入職員の徹底開花を目指す実践コーチングメソッド ーティーチング一辺倒の後輩・若手育成から抜け出す!
Rating: 4.0 out of 5(1 rating)
9 students

新入職員の徹底開花を目指す実践コーチングメソッド ーティーチング一辺倒の後輩・若手育成から抜け出す!

「しんどい新人教育」を乗り越え、互いにハッピーになるコーチング術とは
Last updated 4/2024
Japanese

What you'll learn

  • 相手の本質を見つけ出す方法
  • 相手の学び方のタイプとは?
  • 相手を動機づける方法
  • 相手に考えさせる質問法
  • 相手に気づきを促す方法

Course content

9 sections34 lectures1h 51m total length
  • 自己紹介〜今回の内容3:36
  • 問題提起ーその見立ては本当に正しい??2:56

Requirements

  • 現在、教育すべき後輩が1人でもいること
  • ゆくゆくは新人教育の担当になる見込みがあること

Description

こんにちは! 講師のクジラオカです。


時期的にも、新しいスタッフが入職され、教育する担当になられてる方も多いかもしれませんね。

しかし、何かと苦労が多いのも、この新人教育。

「最近の若い人たちって、、」「何度言っても分かってくれない、、」など、喉から声も出かかります…汗


どうやったら、彼ら彼女らは能力を発揮し、一人前になってくれるんでしょうか?

いや、ちょっと待てよ・・・、

私たちは、本当に適切な教え方・関わり方ができているのでしょうか??


一見、やる気がないように見える。しかしそれは、まだ“スイッチ”の在りかが分かってないだけなのかもしれませんよ。


本講座では、相手の「徹底開花」にフォーカスし、どうコーチングしてったら良いのか。

そのノウハウについて、お伝えいたします。


ぜひ楽しみながら受講してまいりましょう!

Who this course is for:

  • 教育することに関して不安を抱えている方
  • 新人教育の担当者
  • 部下教育のプリセプティーになっている方
  • 教育委員会のメンバー