Your cart is empty.
Keep shopping
Senior IT-рекрутер: tech-найм та сорсинг розробників [UA]
931 students
Senior IT-рекрутер: tech-найм та сорсинг розробників [UA]
Сертифікований IT-рекрутер | Tech Recruiting | IT-сорсинг | DevOps Hiring | Senior IT Recruiter | Boolean IT
Last updated 6/2026
Ukrainian
What you'll learn
- Розуміти структуру та типи ІТ-компаній, включно з SDLC, метриками та корпоративною культурою
- Впевнено орієнтуватися в ІТ-посадах, технологіях, стеку, сертифікаціях і рівнях фахівців
- Створювати портрет кандидата, формувати тексти вакансій і медіа-кити, використовувати ChatGPT
- Використовувати X-ray, Boolean, Google CSE, Telegram-ботів, плагіни та інші інструменти сорсингу
- Шукати контакти кандидатів, перевіряти email, використовувати outreach і FOMO в комунікації
- Проводити інтерв’ю за методами PARLA, Scorecard, One Day Offer, кейси, стрес-інтерв’ю
- Розробляти програми адаптації, запускати onboarding, менторство, інтеграційні активності
- Впливати на бренд роботодавця: аудит, EVP, стратегія, комунікація, ChatGPT у контенті
- Працювати з аналітикою рекрутингу, метриками, звітністю, проблемними вакансіями та SLA
- Продавати вакансії кандидатам, використовувати SPIN, FAB, будувати Candidate Journey Map
- Протидіяти контроферам, вести перемовини, формувати пропозиції та переконувати прийняти оффер
Explore related topics
Course content
11 sections • 20 lectures • 11h 56m total length
Requirements
- Базове розуміння рекрутингу або досвід підбору персоналу буде перевагою, але не обов’язковим
- Готовність до інтенсивного навчання та самостійного виконання практичних завдань
- Бажання працювати саме в ІТ-сфері та інтерес до технологічної галузі
- Доступ до комп’ютера з інтернетом — частина інструментів буде використовуватись онлайн
- Готовність опанувати нові плагіни, ChatGPT, Telegram-ботів і автоматизацію пошуку
- Уміння користуватись Google, LinkedIn, базовим Excel або Google Sheets
Description
Уявіть, що ви опинилися на співбесіді в топовій IT-компанії. Вам задають запитання про сорсинг, технічні стекі, мотивацію кандидатів, брендинг, аналітику — а ви відповідаєте впевнено й з прикладами. Чому? Бо ви пройшли курс Senior IT Recruiter [UA].
Це не просто курс — це інтенсивний практичний буткемп, який об’єднує 6 курсів в один. Ви отримаєте найповніший гайд по IT-рекрутингу, який готує вас до роботи з першого дня. Хочете $2000+ у сфері IT-рекрутингу? Тоді не зволікайте!
Ви отримаєте доступ до секретів пошуку контактів, ChatGPT-промптів для вакансій, чек-листів, плагінів, шаблонів джоб-оферів, інструментів аналітики та інтерв’ю. І все це з практикою, кейсами та інструментами, які роками не ділились навіть досвідчені рекрутери.
Ось програма курсу:
1. Початок шляху ІТ рекрутера
– Роль і кар’єра IT-рекрутера, історія індустрії, оцінка своїх компетенцій
2. ІТ компанії
– Типи компаній, структури, SDLC, метрики, корпоративна культура
3. Робота з ІТ співробітниками
– Портрет IT-фахівця, мотивація, дослідження ринку
4. ІТ технології
– Frontend, Backend, DevOps, AI, ML, Cloud, бази даних
5. Підготовка до пошуку кандидатів
– Компетенції, тести, рольові ігри, вакансії, ChatGPT
6. Сорсинг кандидатів
– Boolean search, X-ray, гіпотези, Google CSE, методи
7. ІТ посади
– Огляд усіх IT-ролей: розробники, QA, PM, Data, C-level
8. Інструменти сорсингу
– Продуктивність, автоматизація, текстові асистенти
9. Оцінювання кандидатів
– Інтерв’ю за компетенціями, мотивація, кейси, PARLA
10. Пошук контактів
– Email permutator, Telegram-боти, плагіни
11. Контактування кандидатів
– Листи, FOMO, заголовки, ChatGPT, open-rate
12. Де шукати різних ІТ фахівців
– Канали для кожної ролі і рівня
13. Інтерв’ю кандидатів
– Слухання, підготовка, зворотний зв’язок
14. Продажі в рекрутингу
– SPIN, FAB, objections, journey map
15. Джоб-офер і контр-офер
– Підготовка, шаблони, переговори
16. Особливості ІТ рекрутингу
– Agile, резюме, зарплати, брендинг, стиль життя
17. Адаптація співробітників
– Preboarding, onboarding, Donut, чек-листи
18. Бренд роботодавця
– EVP, аудит, опитування, ChatGPT, контент-план
19. Аналітика рекрутингу
– Метрики, SLA, воронки, звітність, ROI
Важливо:
На Udemy ви проходите курс без перевірки домашніх завдань, без можливості скачування презентацій і без отримання диплома Mike Pritula Academy.
Не зволікайте — конкуренція серед рекрутерів зростає щодня.
Приєднуйтесь зараз і станьте тим, кого хоче найняти кожна IT-компанія.
Цей курс передбачає використання штучного інтелекту. Він забезпечує передові знання та новітні практики.
Цей курс містить рекламну пропозицію.
Who this course is for:
- Початківець у рекрутингу та хочете одразу стартувати з ІТ-напрямку
- Рекрутер у класичній сфері (non-IT) і бажаєте перейти в ІТ та збільшити дохід
- ІТ-рекрутер-початківець, який хоче систематизувати знання та перейти на рівень Senior
- HR-спеціаліст, який прагне освоїти рекрутинг або покращити взаємодію з технічними командами
- Team lead/менеджер рекрутингу, якому потрібно структурувати знання команди
- Фаундер/керівник стартапу, який самостійно закриває позиції в компанії
- Кар’єрний консультант, який готує клієнтів до ІТ-інтерв’ю та хоче краще розуміти сферу
- Той, хто хоче влаштуватися в ІТ-компанію та зрозуміти логіку мислення рекрутерів зсередини