Sebastian Recursos Humanos

En esta case explicaré el entorno y aprenderás todo lo que ofrece la aplicación o Sebastián HR.

Una vez instalada la aplicación accede a través de la dirección web a la pantalla inicial donde te logueas e inicias sesión con tu usuario el cual pertenece a un perfil determinado.

En esta clase repasaremos el home o página principal desde la visualización del usuario empleado y aprenderás cómo es la comunicación del empleado con la empresa.

Dentro de este apartado, contarás con ejemplos acerca de cómo dar de alta noticias, cursos, sugerencias, una vigilancia y eventos.

Instalar la aplicación

Instalar una aplicación en un ordenador no tiene por qué ser complicado. Aunque a veces hay restricciones de seguridad o programas como antivirus que imposibilitan la tarea y nada tienen que ver con Sebastian.

A la hora de instalar Sebastian HR, recuerda que necesitas disponer de un equipo con unos requerimientos de sistema operativo, hardware y software específicos. En esta lección explicamos cómo instalar Sebastian HR en un servidor siguiendo los pasos del asistente de instalación.

En esta lección veremos algunas consideraciones técnicas a tener en cuenta tras la instalación de Sebastian HR.

1. Traducir información de datos maestros en base de datos.

2. Determinar la ruta de almacenamiento de los documentos y las imágenes.

3. Establecer las cuentas de correo mediante las cuales vamos a notificar a los empleados, ya sea para avisar de que se han aceptado sus vacaciones, o simplemente gestionar un cambio de contraseña.

4. Licenciamiento.

Bienvenidos a un nueva clase de Sebastian HR. En la que vamos a hablar de la estructura inicial empresa - centro de trabajo y calendarios.

En esta clase de Sebastian HR hablaremos de cómo configurar un punto de acceso como fichador de presencia,  los fichajes de los empleados, su mantenimiento y configuración.

Bienvenido a la clase en la que se habla de empleados, donde aprenderás todo acerca de los empleados de la aplicación.

En esta clase explicaremos los contratos de los empleados

El contrato es un objeto imprescindible para indicar que un empleado está activo.

Si un empleado no tiene contrato ni puede fichar, no entra en el proceso de nóminas. Lo que permite que demos de alta un empleado y que es empleado se ponga a trabajar y este activo en la mayoría de los procesos es que tenga un contrato activo.

Con Sebastian HR puedes crear turnos de manera muy sencilla.

Solo tienes que ir al menú de la izquierda/mantenimiento/turnos/turnos

Pulsar en el botón añadir, y completar el formulario con una descripción, un alias, seleccionar tipo y un color

Haciendo uso de la planificación, Sebastian HR podrá evaluar los fichajes de cada uno de los empleados determinando cuál es su jornada y qué reglas aplicar, facilitando enormemente la gestión del equipo de Recursos Humanos.

En esta clase veremos cómo planificar el horario de tus empleados.

En esta lección veremos cómo se utiliza la herramienta de planificación.

Aprenderemos a planificar empleados de manera directa y creando patrones de turnos

También veremos su uso dentro de la planificación de grupos en unidades organizacionales

En esta clase hablaremos de las instancias en Sebastian HR.

Una instancia es una petición que realiza un empleado, como por ejemplo solicitando vacaciones, cambio de datos, modificación de fichaje entre otros no debemos confundirlo con una solicitud en la que nos pide un nuevo ordenador un teléfono o cualquier material.

En esta clase en video, aprenderás a través de unos casos de uso a solicitar todo tipo de instancias y a validar o denegar las mismas.

En esta clase aprenderás las incidencias de presencia en Sebastian HR.

Este tipo de incidencias son aquellas que afectan a la presencia en la planificación prevista del trabajo del empleado. Como pueden ser vacaciones, permisos y bajas.

La gestión documental relacionada a los empleados de una empresa, forma parte del día a día de las personas que integran el departamento de recursos humanos.

Contratos de trabajo, recibos de nóminas y certificados, son solo algunos de los documentos que hay que elaborar para cada empleado, hacer entrega de ellos e

incluso solicitar su firma.

Esta suele ser una tarea repetitiva, aburrida y que nos hace invertir mucho tiempo, así se trate de una empresa de unos pocos empleados.

En esta lección veremos el panel de control de presencia.

Analizaremos toda su funcionalidad y aprenderemos a resolver las ausencias planificadas, las no planificadas,

aplicar ajustes de tiempos, validación, y por último a generar los balances de tiempo como paso previo al cálculo de nóminas.

En esta lección veremos cómo se generan y calculan las horas extras, así como también los tipos de compensación.

En esta lección daremos un repaso a los conceptos de hora extra y hora complementaria. En qué casos se remunera y cómo se compensan. Además veremos cómo se configuran en la aplicación

En esta lección veremos cómo generar las prenóminas, una herramienta que nos ayuda a evitar errores a la hora de crear las nóminas de los empleados. Si quieres profundizar en los detalles, puedes consultar la ayuda de Sebastian HR cuyo enlace dejo adjunto a la lección.