欲しい人材を確保する「採用コミュニケーション」の秘訣

応募者の入社意欲を下げてしまうコミュニケーションとして、

1. 人事が把握している辞退理由と本音の辞退理由の差

2. 応募者の意欲を下げる面接官とは？

3. 面接でのコミュニケーションのリスク

など、誰もがついやってしまいがちなよくある失敗例から学びます。

また、面接の対応での炎上事例も紹介し、この動画を学ぶことで、無意識のうちに候補者の入社意欲を下げて辞退されてしまうようなリスクを下げることができます。

失敗例を学んだ後は、採用を成功させるために、応募者を惹きつける採用コミュニケーションの5つの秘訣を紹介します。１つめは、よく言われる「傾聴」についてです。理解していると思っていても、実際に実践することが難しい「傾聴」について、面接の場面では具体的にどのように行うのが望ましいかを学びます。

コミュニケーションの頻度と内定の承諾率の関係など、効果的なコミュニケーション頻度について解説します。

欲しい人材の心に響く「重なり」を気づかせるコミュニケーションについて、その考え方とノウハウを解説します。

欲しい人材の心を掴む、「欲しいワード」を繰り返し伝えるコミュニケーションについて、その考え方や「欲しいワード」の見つけ方を学びます。

応募者の質問に答えるだけでなく、その質問の背景にも応えることで、欲しい人材の入社モチベーションを高めることができます。応募者の質問の背景をどのようにくみ取ればよいのか、その考え方などを解説します。