労働条件通知書と出勤簿のつくり方（経営者・総務人事担当者向け）

どうもこんにちは、宮田和季です。

このコースでは、「労働条件通知書と出勤簿のつくり方」をお伝えしていきます。

労働条件通知書や出勤簿は、従業員を管理するために必要不可欠なものです。法律でも、きちんと整備することが義務付けられています。

しかし、「よくわからない」「めんどくさい」という理由で、整備されていないケースも見受けられます。その結果、従業員とトラブルになったり、行政官庁から是正指導を受けたり、国からもらえるはずの助成金がもらえないことになってしまうこともあります。

労働関係の法律は「従業員有利」のルールになっています。例えば、揉めて退職した従業員から、言われのない残業代請求が来たとしたら・・・。会社が帳簿を整備していれば容易に反論できるものも、相手の要求を飲まざるをえなくなってしまいます。「義務を怠った」会社のせいです。

会社を守るためにも、労働条件通知書や出勤簿のつくり方を知っておきましょう。

このコースであなたが学べることは次の４つです。

• 労働条件通知書の内容

• 労働条件通知書の作成方法

• 出勤簿の内容

• 出勤簿の作成方法

このコースを受講するために必要な条件は、特にありません。

このコースでは、次のような人たちを対象としています。

• 会社の経営者

• 総務人事担当者

• 従業員を雇用している個人事業主

それでは、早速内容をみていきましょう！