RH Treinamento e desenvolvimento I T&D e L&D corporativo

Aprenda o conceitos e prática de uma forma rápida e simples guiado por passo à passo para implantar aprendizagem e desenvolvimento ou learning and development (L&D) que é a evolução de T&D em um área de recursos humanos (RH) de organizações. 

No curso iremos navegar por 3 grandes partes - Conceituação, fundamentação e entendimento básico da matéria e o motivo dela evoluir para L&D; Framework (estruturação) de como implantar em uma organização com análise de organograma de RH, necessidades de L&D e métodos de solução de aprendizagem; E como medir resultados em L&D.

Iremos aprender:

• Como ter claro o processo e estrutura para que aprendizagem e desenvolvimento de pessoas possa ser realizado;

• Os princípios do framework;

• As ferramentas disponíveis para coletar as necessidades de aprendizagem e treinamento de uma organização de forma estruturada que inspire confiança para suas partes interessadas nos 3 níveis de uma empresa (estratégico, time e individual do colaborador);

• Como analisar as lacunas e estabelecer um quadro da estratégia de L&D com as análises feitas.

• Quais as soluções disponíveis de L&D, o que são, passo à passo e cuidados básicos;

• Formas de medir resultados de L&D que sejam úteis para o nível sênior da empresa.

Eu deixarei claro várias formas que tu poderás usar o curso: Para implantar do zero uma área/função dentro do RH de L&D; Revisar como é feito hoje na sua empresa; apenas aprender como generalista de RH que precisa entender desta função; revisar o conhecimento e atualizá-lo e discutir tendências e conceitos.

Palavras chave: Desenvolvimento humano organizacional; DHO; T&D; aprendizado e desenvolvimento; aprendizagem e desenvolvimento adulto corporativo; desenvolvimento de pessoas; Recursos Humanos gestão de desenvolvimento humano.