RH 4.0: Aprenda como alavancar empresas

Name: RH 4.0: Aprenda como alavancar empresas
Rating: 4.5 (90 reviews)

Eleve a empresa e os profissionais para o próximo nível

Created byMárcia Lins

Last updated 1/2021

Portuguese

Portuguese [Auto],

What you'll learn

Planejamento estratégico de RH (gestão de talentos, gestão de pessoas)
Perfil do novo profissional de RH
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas
Como fazer uma descrição e análise de função
Como funciona o recrutamento e seleção
Implantar a avaliação de desempenho por competências
Elaborar a matriz de treinamento e desenvolvimento
Monitorar os indicadores de RH
Como desenvolver uma área de RH integrada
Desenvolver empresas competitivas
Conhecer os subsistemas de gestão de pessoas
Saber desenvolver os processos de RH
Gestão de pessoas na atualidade

Course content

7 sections • 31 lectures • 8h 52m total length

Apresentação da instrutora9:58
Apresentação do curso e da instrutora.
Estrutura do curso15:23
Apresentação dos módulos e das aulas.

Empresas e o mercado atual26:31
Explicando as mudanças no mercado de trabalho.
Impactos da pandemia nas pessoas18:44
Os impactos na saúde mental, que a pandemia causou.
Gestão de pessoas e psicologia organizacional25:47
A importância da área de gestão de pessoas atuante nas estratégias de mudanças.
Entendendo a empresa20:33
Como elaborar a missão, visão e valores e a importância da análise de S.W.O.T.
O que é indústria 4.0?8:17
Explicando as mudanças no mercado de trabalho 4.0.
Competências que o mercado buscam17:20
Apresentar as soft skills que foram relacionadas no Relatório do Fórum Econômico Mundial.
Planejamento estratégico de RH19:29
Demonstrando os pontos importantes do planejamento estratégico do RH.
Plano de sucessão19:08
Apresentação de elaborar uma linha de sucessão e o plano de sucessão, demonstrando os resultados que a empresa e o colaborador tem quando estruturamos o plano de sucessão.
Perfil do novo profissional de RH9:27
Demonstrando as competências comportamentais que o profissional de RH precisa desenvolver.

Histórico do processo seletivo21:47
Apresentação da evolução do processo seletivo.
Competências e organizações15:04
Explicando os conceitos de competência e a importância da gestão de competências.
Mercado de trabalho e mercado de RH11:44
Explicando a diferença do conceito de mercado de trabalho e de RH e quando está em oferta e em procura.
Tipos de recrutamento de pessoas23:45
Demonstrando as vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento.
Planejamento do processo seletivo19:19
Apresentando a importância de realizar o planejamento do processo seletivo.
Seleção por competências14:36
Introdução do processo seletivo por competências.

Gestão de pessoas e competências19:23
Ilustrando a importância da gestão de pessoas e a gestão da competência.
Avaliação de desempenho8:28
Demonstrando a importância da avaliação de desempenho.
Avaliação de desempenho por competências11:53
Orientando sobre a avaliação de desempenho por competências.
Etapas avaliação de desempenho por competências13:38
Orientando sobre as etapas do processo de avaliação de desempenho por competências.
Implantação da avaliação de desempenho por competências21:11
Apresentação de como estruturar o relatório da avaliação de desempenho por competências.

Importância dos treinamentos nas empresas7:27
Explanando sobre relevância de desenvolver as pessoas nas organizações.
Despesa X Investimento10:03
Demonstrar a necessidade de definir os objetivos, planejar e avaliar o treinamento, para ser um investimento na empresa.
Elaborando o programa de treinamento21:34
Apresentando a relevância de estruturar o programa de treinamento, desenvolvendo todas as etapas: diagnóstico de necessidade, planejamento, execução e avaliação.
Avaliando o treinamento17:16
Explanar as avaliações de reação, aprendizagem, comportamento e resultado.

Requirements

Interesse em trabalhar em gestão de pessoas
Pessoas que desejam obter uma compreensão da área de gestão de pessoas
Conhecer a área de gerenciamento de pessoas

Description

A evolução da indústria resultou em novas técnicas de produção e automação. O software baseado em IA lidera a quarta revolução industrial 4.0.

Como todas as outras áreas, a área de recursos humanos está passando por um momento 4.0 em que o foco é o uso inteligente das ferramentas tecnológicas. É necessário fazer mudanças no papel dos profissionais em relação ao negócio e na forma como os processos são executados.

E o que é o RH 4.0?

Três pilares fundamentais de RH 4.0 devem funcionar harmoniosamente: tecnologia, estratégia e gestão comportamental. E combinar esses três pilares é fundamental para o sucesso do negócio.

Quais são os benefícios de trabalhar com o RH 4.0?

Redução da burocracia, com a tecnologia ajudando a reduzir o número de processos manuais desnecessários;

Melhoria da comunicação: melhorar o fluxo interno de informações, dando a todos maior acesso;

Posicionamento mais estratégico: concentrar-se nos objetivos da empresa e na estratégia dela;

Aumento da produtividade: criar programas que melhorem a qualidade de vida das pessoas durante as atividades, resultando em relações mais cordiais e respeitosas entre as pessoas. Isso aumentará a produtividade.

O RH 4.0 se tornou um componente essencial para avaliar, monitorar e propor avanços para a empresa, por isso é tão importante. A indústria 4.0 exige mudanças nos comportamentos, pensamentos e conexões com a informação.

Logo, ter recursos humanos adaptados à nova era é muito importante para otimizar a estratégia da empresa.

Who this course is for:

Empresários
Lideranças
Estudantes dos diversos cursos
Profissionais da área de gestão de pessoas

RH 4.0: Aprenda como alavancar empresas

What you'll learn

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Course content

Introdução do curso2 lectures • 25min

Como planejar o RH9 lectures • 2hr 45min

Aprenda a elaborar a descrição de função3 lectures • 1hr 27min

Descubra como funciona o recrutamento e seleção6 lectures • 1hr 46min

Como fazer a avaliação de desempenho por competências5 lectures • 1hr 15min

Como montar a matriz de treinamento e desenvolvimento4 lectures • 56min

Aprenda a monitorar os indicadores de RH2 lectures • 18min

Requirements

Description

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