PERU-DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS COMPLETO

¿DÓNDE ENCONTRAMOS PROFESIONALES DE TI?

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Gratificaciones:

Ley 29351

Ley 30334

Licencia de paternidad :

Ley 30807

Licencia por maternidad:

Ley 30367

Por adopción :

Ley 27409

Horas extras:

DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR

Decreto de Urgencia Suspensión perfecta de labores

Artículo 3 del decreto de urgencia Nº 038-2020

Puntuación entre 0 y 16
Tus conductas no corresponden con las actuaciones que describen el ejercicio de un liderazgo eficaz. Debes desarrollar aspectos para aprender a ser un buen líder.
Es importante que valores la honestidad y la generosidad, como aspectos básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. El líder mantiene siempre unos principios y unos valores claros, y éstos son la base de su comportamiento.

Puntuación mayor que 16 y menor que 30
Tu desempeño no corresponde al de un buen líder todavía, pero posees algunas características que son básicas para la potenciación y el desarrollo de un liderazgo eficaz. Debes replantearte ciertos aspectos, y reflexionar en profundidad respecto a la mejor manera de superarte, a fin de llegar a desempeñar el rol de líder de forma apropiada. Es importante que valores la honestidad y la generosidad, como aspectos básicos a la hora de ejercer un rol de liderazgo apropiado. Sigue en esta línea!! Vas por buen camino!.

Puntuación igual o mayor que 30
¡Eres un líder nato! Posees el carisma necesario para ejercer una influencia positiva entre tus seguidores. No obstante, tienes que continuar desarrollando, conociendo y practicando los principios aportados por tu experiencia como conductor. Recuerda…. ¡EL LIDER NACE Y SE HACE! Sin duda, no te faltan cualidades para determinar que eres un líder natural. Para ello, se requieren una serie de competencias, conocimientos, ciertas aptitudes, destrezas, habilidades y tú posees esas actitudes que favorecen el desempeño de un liderazgo eficaz. Eres un buen comunicador, pero no debes olvidar la importancia de la generosidad, y la autenticidad para con las personas que te siguen y que creen en ti. Confías en ti mismo, y tienes un gran sentido de la misión y de la responsabilidad.

Test - Administración del Tiempo
Guías para el cuestionario
Conteste cada pregunta eligiendo una de las siguientes respuestas
• Frecuentemente - 4 puntos
• A veces - 2 puntos
• Rara vez - 0 puntos

Responde las siguientes preguntas y suma los valores de las respuestas:
1. ¿Prepara todos los días una lista de cosas para hacer?
2. ¿Marca prioridades dentro de la lista de cosas que hacer?
3. ¿Actualiza por escrito sus metas profesionales y personales?
4. ¿Está limpia y ordenada su mesa?
5. ¿Pone cada cosa en su sitio?
6. ¿Resuelve eficazmente las interrupciones?
7. ¿Resuelve eficazmente las interrupciones?
8. ¿Le resulta fácil encontrar lo que busca en los archivos?
9. ¿Actúa con decisión?
10. ¿Se reserva algo de tiempo cada día, durante el cual poder trabajar tranquilo sin que lo "molesten"?
11. ¿Trata adecuadamente a las personas que "se enrollan"?
12. ¿Procura evitar los problemas antes de que surjan, en vez de tener que resolverlos después de aparecidos?
13. ¿Hace el mejor uso posible del tiempo?
14. ¿Cumple las fechas límite con tiempo sobrado?
15. ¿Llega a tiempo al trabajo, a las reuniones y a los demás actos a los que acude?
16. ¿Delega bien?
17. ¿Sus subordinados cooperan con entusiasmo en las tareas que les asigna?
18. Tras haber sido interrumpido, ¿puede volver al trabajo sin perder el ritmo?
19. ¿Hace cada día algo que le acerque a sus metas a largo plazo?
20. ¿Puede relajarse durante su tiempo libre, olvidándose del trabajo?
21. ¿Sabe la gente cuál es el mejor momento para despachar con usted?
22. ¿Realiza el trabajo más importante durante las horas de máxima energía?
23. ¿Pueden otros hacerse cargo de la mayoría de las tareas con usted, si se ausenta del trabajo?
24. ¿Comienza y finaliza sus proyectos en las fechas previstas?
25. ¿Despacha los papeles con sólo manejarlos una vez?
Sume el total de puntos de sus respuestas y compárelo con la siguiente escala:

Respuestas
81-100 puntos: Administra usted muy bien el tiempo y controla la mayoría de las situaciones
61-80 puntos: Usted administra bien el tiempo, a veces. Debería aplicar mejor las estrategias de ahorro del tiempo que utiliza actualmente.
41-60 puntos: Tiene dificultades con la administración del tiempo. No deje que las circunstancias consuman lo mejor de usted.
21-40 puntos: Está perdiendo el control probablemente está usted demasiado desorganizado para disfrutar de tiempo de calidad.
0-20 puntos: Está usted abrumado y frustrado y probablemente bajo una gran tensión

Test - ¿ME COMUNICO EFECTIVAMENTE?

Responde las preguntas siguiendo la siguiente guía:

Nunca: 1 punto

A veces: 2 puntos

Siempre: 3 puntos

1- Utilizo un vocabulario adecuado a mi interlocutor.

2- Hago sentir a mis interlocutores que los estoy escuchando

3- Mi discurso tiene siempre un ritmo fluido y continuo

4- En mis comunicaciones transmito seguridad, confianza y fiabilidad.

5- Tengo Sensación de pánico al hablar en público

Puntuación entre 0 y 9

Es posible que consigas lo que quieres en ese momento, pero cuidado... puedes quedarte solo puesto que, aunque no tengamos razón, a todos nos gusta que nos respeten y presten atención. Intenta relajarte más y empatizar con los demás.

Puntuación entre 10 y 12

Dices lo que piensas respetando el punto de vista del otro. Sabes que llevar la contra no es fácil, pero entiendes que a la larga te evitará futuros problemas. No cambies tu forma de comunicarte.

Puntuación entre 13 y 15

Tus capacidades de comunicación están desarrolladas a un nivel muy alto. Estas habilidades te serán muy útiles en tu carrera profesional.

Dentro de las Capacidades de motivación se encuentran el desarrollo de la iniciativa y confianza, fijación de metas, orientación al logro y la gestión de expectativas y gratificaciones.

Responde este test:

Nunca: 1 punto
A veces: 2 puntos
Siempre: 3 puntos

Preguntas
-Me anticipo a las dificultades y las supero
-Convierto a los problemas en oportunidades
-Mantengo el control de la situación si esta es desconocida
-Suelo planificar a medio plazo todas mis actividades
-Preveo los imprevistos asignando los recursos necesarios para ello.

Puntuación entre 0 y 8:
Tus conductas aún no corresponden con las actuaciones de un lider motivacional. Debes
enfocarte en desarrollar tus habilidades para motivar y empoderar a tu equipo.
Puntuación entre 9 y 12:
Posees algunas características que son básicas para la potenciación y el desarrollo de
una persona motivacional.
Puntuación entre 13 y 15:
Haz alcanzado un nivel de desarrollo alto en estas capacidades. Estas habilidades te
serán muy útiles en tu carrera profesional.