Entenda o objetivo da seção 2.

Conceituar para aprender: Falamos dessa nova disciplina da gestão que varre o mundo.

Vamos passar do conceito para o que as empresas aplicam e obtêm de resultados com analytics.

São tantos termos.. mas vamos aprender como diferenciar e a relação entre eles. Importante para que tu se comuniques corretamente no mundo dos negócios e para que serve cada um conforme contexto.

O que é, objetivo, para que ser, o que envolve e como vai te ajudar na sua carreira e os negócios.

Nesta aula muito importante, iremos aprender, com exemplo de RH, o que são os 4 níveis famosos e as diferenças entre eles. Ficará claro também onde queremos chegar ao final do curso.

O que as empresas estão fazendo e conseguindo alcançar com o RH analytics?

Resolver problemas de negócio,  melhorar a vida das pessoas é uma das missões do RH. Identificar estes problemas passam por melhorar processos e medi-los. Aprenda essa relação fundamental pois sem elas não há analytics.

People analytics e processos de RH se retroalimentam. O bom profissional da área domina essa relação para se tornar completo.

Usamos RH analytics para resolver problemas de negócios e assim também a vida dos nossos colaboradores. Essas análises envolverão o uso e melhoria de KPI's (indicadores).

Vamos aprender mais no detalhe os indicadores que queremos usar o poder do people analytics.

Vamos aprender mais no detalhe os indicadores que queremos usar o poder do people analytics.

Vamos aprender mais no detalhe os indicadores que queremos usar o poder do people analytics.

Entenda o objetivo da seção 3.

Nesta aula iremos aprender como que funciona o mapa mental que todo profissional da área de RH deve ter na construção de seu analytics.

Vamos aprender o passo à passo de uso de analytics para o uso correto de people analytics. Com ele você sempre que se deparar com problemas e metas saberá como se posicionar e começar o trabalho com confiança.

Não precisamos gastar dinheiro nem programar. Precisamos do excel e seu pacote de dados para fazermos análises nunca antes vistas na sua empresa.

Um primeiro uso interessante e impactante de analytics.

Vamos introduzir de forma fácil e simples os conceitos principais de machine learning para tu se familiarizar como conceito.

O modelo simples de regressão é um meio da qual podemos montar algoritmos no machine learning. Não é difícil e o importante é tu aprenderes o conceito, interpretação para ficar confiante nas suas análises e explicações na empresa.

Vamos praticar com este simples mas interessante modelo. O que vamos descobrir?

Vamos tornar as coisas mais emocionantes com a regressão múltipla (mais de uma variável) montando um algoritmo tentando prever como eu poderia ajudar nossa empresa com um problema de negócio que envolve pessoas.

Já pensou em usar seus testes de personalidade (psicológico) no analytics e ter um algoritmo? Pois neste exemplo simplificado tu aprenderás como.

Vamos ver o chatgpt em ação criando regressão múltipla e interpretando os dados para nós.

Talvez um dos indicadores mais usados e famosos de RH e uma das maiores dores de cabeça. Vamos tentar enfrentar um problema mais complexo que é a retenção de colaboradores. Nessa aula contextualizaremos o problema de negócio.

Agora iremos tentar pensar a melhor forma de montar um modelo e melhorá-lo mas ao mesmo tempo agindo com plano de ação. Será que conseguiremos um modelo ideal?

Confira os próximos passos dos seus estudos que podem trazer sinergia ao curso que tu completou aqui.