Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Subscribe
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal
Highest Rated
Rating: 4.7 out of 5(17 ratings)
102 students

Curs resurse umane - Recrutarea și selecția de personal

Cum să proiectezi o campanie de recrutare și selecție eficientă
Highest Rated
Created byGeo M.
Last updated 12/2020
Romanian

What you'll learn

  • Veți fi capabili să organizați o sesiune completă de recrutare și selecție de personal pentru un post dat
  • Veți scăpa de griji și stres în fața candidaților invitați la interviu - asta dacă aveați vreun stres :)

Course content

3 sections • 11 lectures • 2h 53m total length

  • Fișa de post și anunțul de angajare26:33

    Despre fișa de post ca element obligatoriu la dosarul angajatului și modul în care se formulează anunțul de angajare pornind de la aceasta. Plus model de anunț de angajare pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Canale de recrutare32:33

    O listă cu cele mai utilizate canale de recrutare plus canalele recomandate pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Selecția CV-urilor13:38

    Despre modalitatea de a selecta vizual CV-urile confruntând anunțul de angajare cu CV-urile primite. Plus elementele care pot fi identificate în CV pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Interviuri telefonice11:10

    Despre modalitatea de organizare și susținere a interviurilor telefonice, prima etapă de discuție directă cu candidatul. Plus elementele de discutat la interviul telefonic pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Teste8:47

    Despre modul de organizare a sesiunilor de testare și utilitatea acestora, plus testele posibile a fi susținute de candidații pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Primul interviu față în față16:20

    Tehnici și sfaturi în legătură cu modalitatea de susținere a primului interviu față în față (inclusiv online) cu candidații selectați. Plus ceea ce am putea discuta la acest interviu cu candidații pentru fiecare dintre cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Interviurile din etapele avansate11:35

    Modalitatea de susținere a interviurilor finale, plus detalii cu privire la cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Oferta de angajare și feedback-urile negative4:43

    Despre ofertarea celui mai bun candidat, oferirea de răspuns tuturor celorlalți candidați și detalii privind modul de transmitere a ofertei și a răspunsurilor negative candidaților aflați în procesul de selecție pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

  • Activități administrative8:09

    Activități administrative extrem de utile în procesul de recrutare și selecție - actualizarea bazei de date, arhivarea CV-urilor și raportări.

Requirements

  • Nu

Description

După mii de interviuri susținute și sute de posturi ocupate de-a lungul celor 10 ani lucrați în domeniul resurselor umane, posturi atât de începători cât și de top manageri, vreau să vă ajut și pe voi să proiectați o campanie de recrutare și selecție pas cu pas și să mergeți la interviu fără grijă. Evident... și să vă descurcați excelent!

Who this course is for:

  • Persoane care doresc să ocupe un post de recrutor începător
  • Persoane care desfășoară deja unele activități de recrutare și selecție și doresc să își îmbunătățească abilitățile pentru a deveni specialiști în acest domeniu

Report abuse