
Ein kurzes Promo Video zu meinen Recruiting Seminaren.
Herzlich willkommen im Seminar "Recruitment Masterclass". Lass uns gemeinsam an deine Recruitment Skills arbeiten und deine Fähigkeiten zum Führen von Kennenlerngesprächen auf ein neues Level heben.
Hol das Beste aus diesem Kurs heraus mit meinen Top-Tipps! Ich zeige dir, wie du die technischen Funktionen von Udemy optimal nutzt und gebe dir Einblicke, um die Vorteile zu maximieren. Verbessere deine Lernerfahrung und erlange zusätzliche Vorteile.
Ein kurzer Hinweis: Die Lektionen 3-10 wurden nachträglich ergänzt. Da die Untertitelfunktion von Udemy mittlerweile sehr ausgereift ist habe ich mich entschieden, für neue Videos keinen eigenen Untertitel zu verwenden. Du kannst den automatischen aber jederzeit aktivieren.
Perfektion im Boxsport und bei vielen anderen Sportarten entsteht durch jahrelange Übung und Wiederholung. Aus Sicht der Lerndidaktik ist dies auch in unserem Seminar ein wichtiger Faktor für langfristigen Erfolg.
Bevor wir tief in das Seminar einsteigen, möchte ich dir 2 Übungen anbieten, mit denen du direkt an deiner Performance arbeiten kannst. Ziel ist es, das Seminar für dich kurzweilig zu gestalten und Theorie und Praxis zu mischen. Wenn du diese Übungen machst, dann hast du direkt etwas erarbeitet, das du später hervorragend nutzen kannst.
Hast du schon einmal eine Selbstevaluation zu deinen eigenen Interview-Skills gemacht? Hier hast du die Gelegenheit dazu. Indem wir uns dafür sensibilisieren, wo unsere Lernfelder sind können wir unsere Aufmerksamkeit im Kurs entsprechend ausrichten. Ich lade dich ein, diese kurze Selbsterkundungsreise zu unternehmen und mehr über dich selbst herauszufinden.
Versetze dich in die Lage eines Bewerbenden und lerne am eigenen Beispiel die Anwendung einer der stärksten Fragetechniken überhaupt. Die STAR Methode. Nach dieser Übung bist du in der Lage, diese zukünftig schon anzuwenden, obwohl dein Seminar gerade erst begonnen hat. Dieser Perspektivenwechsel versetzt dich in die Lage, dich hervorragend in deine Bewerbenden hineinversetzen zu können.
Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer, ich würde mich sehr über eine Bewertung meines Kurses freuen. Euer Feedback ist äußerst wertvoll für mich. Vielen Dank im Voraus für eure Rückmeldungen
Um dir in diesem Seminar einen absoluten Mehrwert zu bieten, habe ich ein paar Extras vorbereitet die ich dir hier vorstelle. Sei gespannt. Du erhältst sämtliche Inhalte des Seminars als PDF. Willst du das upgraden und dir noch mehr Inputs sichern, dann schau dir einmal mein Fachbuch bei Amazon an:
Vorstellungsgespräche Führen 2.0: Effektive Interviewtechniken & Modernes Recruiting mit ChatGPT
Wenn du erfahren möchtest, wer dich in deinem Seminar begleitet, dann schau doch kurz rein. Ansonsten kannst du das Video auch überspringen und direkt weiter machen.
Die Wahl der richtigen Interviewtechnik hat einen entscheidenden Einfluss darauf, wie das Gespräch abläuft und in welcher Art und Weise Bewerbende in die Gesprächsführung eingebunden werden. Die Kunst ist es hier, einen Weg zu finden, der sowohl strukturiert und objektiv ist, gleichzeitig jedoch auch nicht zu sehr einschränkt. Wie dir dies gelingen kann sehen wir uns im ersten Modul dieses Kapitels etwas genauer an.
Die Art wie Bewerbende kommunizieren und ihre Stimme, Sprache und Körpersprache einsetzen, hat einen hohen Einfluss auf unsere spätere Urteilsbildung. Eine Kunst ist es, verschiedenste Signale richtig zu deuten und zu interpretieren. Damit du lernst, wie du deine eigenen Eindrücke bewusst reflektierst um so zu einer objektiven Entscheidung zu kommen, habe ich das nun folgende Modul zum Thema "Wahrnehmung im Kennenlerngespräch" für dich vorbereitet.
Im Interview spielt unser emotionales Verhalten ein wesentliche Rolle. Ebenso die Art und Weise, wie wir Fragen stellen und welche Wörter wir zur Ausgestaltung dieser verwenden. Die Besonderheiten die hierbei zu beachten sind ist Bestandteil des nun folgenden Moduls.
Auch Bewerbende schlüpfen in ihren Gesprächen in eine Rolle und versuchen, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. Hierbei gibt es verschiedene Konstellationen, die es Interviewenden schwer machen, die Aussagen von Bewerbenden richtig zu deuten. Welche das sind, erfährst du hier.
Mit einer fundierten Eignungsdiagnostik gelingt es dir, genau diese Zusammenhänge aus den Verhaltensweisen und Reaktionen deiner Bewerbenden abzuleiten. Dies ist durchaus komplex und bedarf einiger Übung, den Grundstein legen wir für dich in den nächsten Modulen. Los geht es mit der Analyse der Hard Skills, also den Fach- und Methodenkompetenzen.
Nachdem wir uns nun einen Einblick in die harten Faktoren (Hard Skills) verschafft haben, machen wir weiter mit der Analyse der Soft Skills. Gerade die Interpretation der Soft Skills stellt Interviewende vor Probleme, da diese grundsätzlich aus den Unterlagen nicht abgeleitet werden können. Hierfür braucht es Fingerspitzengefühl und ein psychologisches Verständnis über die Interpretation der jeweiligen Verhaltensausprägungen. Den Grundstein für deine professionelle Einschätzung legen wir im nächsten Modul.
Für die Erstellung deiner Anforderungsprofile musst du die wichtigsten Eigenschaften definieren, die für eine erfolgreiche Ausübung der Stelle von Bedeutung sind. Diese Kriterien bezeichnen wir als Schubladen. Wie du deine eigenen Kriterien definierst, im Anschluss daran die Verhaltensweisen von Bewerbenden interpretierst um sie dann mit deinem Soll Profil abzugleichen, darum geht es im nächsten Modul.
In diesem Praxis Tutorial zeige ich, wie wir Chat GPT nutzen können um Anforderungsprofile zu erstellen. Speziell für die Masterclass ist es spannend, wie daraus dann Fragen für die Vorstellungsgespräche abgeleitet werden können.
Im Anschluss hast du die Möglichkeit, das ganze selbst einmal auszuprobieren. Nutze hierzu das beigefügte Eingabebeispiel für eine Stelle in der Logistik und lass dich überraschen, was Chat GPT für Antworten gibt. Diese sind in der Regel nie identisch. Du kannst dann auch ein wenig damit spielen und die Eingaben verändern. Ziel soll es sein, das du routiniert und vertraut in der Bedienung von Chat GPT wirst.
In diesem Modul beschäftigen wir uns nun ausführlich mit der Gesprächs- und Frage Technik. Mit unseren allgemeinen Hinweisen für deine Interviewführung legen wir den Grundstein, dass deine Kennenlerngespräche erfolgreich sein werden. Du lernst hier die Basics die es aber braucht um später nichts wichtiges zu verpassen und deinen roten Faden beibehalten zu können.
Nun sind wir schon beim letzten Inhaltsblock der Gesprächs- und Frage Technik angelangt. Was nun folgt ist eines der wichtigsten Module im gesamten Kurs. Du wirst hier ausgestattet mit einer Technik, die seid vielen Jahrzehnten erfolgreich praktiziert wird und sowohl von den Recruiter*innen aller Generationen gerne eingesetzt wird. Sei daher jetzt besonders aufmerksam.
Zur Vorbereitung von episodischen und selbstreflektorischen Fragen kannst du sehr gut Chat GPT nutzen. Im Praxis Tutorial zeige ich dir genau, wie du hierbei vorgehen kannst.
Nun bist du dran. Wenn du Lust hast kannst du Chat GPT nun direkt einmal selbst ausprobieren. Ich stelle dir hier einen Lebenslauf eines Einkäufers zur Verfügung und deine Aufgabe ist es, episodische und selbstreflektorische Fragen für dein Vorstellungsgespräch abzuleiten. Halte dich bei der Formulierung in Chat GPT and die Herangehensweise, die du im Tutorial gelernt hast.
In unseren Kennenlerngesprächen begegnen uns sehr unterschiedliche Menschentypen. Je nach Gesprächspartner*in, solltest du auch deine eigene Art der Interviewführung an die Persönlichkeit von Bewerbenden anpassen. In diesem Modul gebe ich dir dazu hilfreiche Ratschläge.
Auch aus dem Anschreiben lassen sich gute Anhaltspunkte für deine Fragen finden. Wie du hier Chat GPT einbinden kannst das zeige ich dir in diesem Tutorial.
Nun bist du dran. Hier hast du nochmal die Möglichkeit, die Inhalte aus dem Praxis Tutorial zu üben. Ein Anschreiben das du dafür nutzen kannst stelle ich dir hier zum Download zur Verfügung.
So wie auch in der Praxis beschäftigen wir uns in unserem Training zum Ende mit dem dem Gesprächsabschluss. Hier möchte ich auf die typischen Fragen eingehen, die Bewerbende zum Ende der Kennenlerngespräche stellen. Ebenso gehen wir im Detail noch auf das Thema Gehaltsverhandlung ein damit du hier bestens vorbereitet bist.
Zum Ende deines Kennenlerngespräches gibst du einen verbindlichen Ausblick über die nächsten Schritte, teilst Feedback wenn dies angemessen ist und sorgst für einen empathischen Abschied. Wie dir das gelingt und worauf es zu achten gilt, ist Inhalt unserer letzten Trainingseinheit.
Du erhältst hier ebenfalls eine Checkliste zur Selbstevaluation, für den gesamten Recruitingprozess. (aus dem Basistraining)
Der Raum ist stickig und Spannung liegt in der Luft.
Dein Herz rast, während du auf den Bewerber wartest. Die letzten Interviews liefen nicht so gut. Du fühlst dich hilflos, da du das Gefühl hast, keine vollständigen Informationen aus den Bewerbern herauszubekommen. Du bist unsicher, ob du damit eine fundierte Entscheidung treffen kannst.
Du weißt, dass die Einstellung neuer Teammitglieder von entscheidender Bedeutung für den Erfolg deines Unternehmens ist.
Wie kannst du sicherstellen, dass du die besten Kandidat*innen auswählst?
In diesem Moment komme ich ins Spiel. Mit meinem Seminar "Recruitment Masterclass" garantiere ich dir eine höhere Effizienz in deinen Interviews. Ich begleite dich in einem speziell auf Interviewende zugeschnittenen Online-Seminar, das auf mein 15-Jähriges Wissen in der Personalauswahl zurückgeht. Zudem nutzen wir moderne Methoden wie Chat GPT, um dich bei der Vorbereitung deiner Gespräche zu unterstützen.
Du wirst lernen, Fragen zu stellen, um die wahren Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerbenden zu enthüllen.
Ich zeige dir Techniken, um Täuschungen zu erkennen und talentierte Mitarbeiter*innen aus dem Pool der Bewerbenden herauszufiltern.
Du wirst lernen, wie du Anforderungsprofile erstellst.
Ich zeige dir, wie du mit Hilfe der Eignungsdiagnostik mehr über die Hard- und Softskills deiner Bewerbenden herausfindest.
Mit meinen Tipps zur Vorbereitung auf Entgeltverhandlungen bereite ich dich optimal für deine nächsten Gespräche vor.
Stell dir vor, wie deine Interviews ab sofort viel produktiver sind.
Die Bewerbenden werden von deiner Professionalität beeindruckt sein.
Ich versetzte dich in die Lage, die besten Kandidat*innen für dein Unternehmen auszuwählen.
Du wirst von Vorgesetzten und Kolleg*innen wertgeschätzt und respektiert und zählst zu den Gesprächsführungsprofis in deinem Unternehmen.
Du kannst jetzt versuchen dir alles eigenständig beizubringen und verschiedene Fachbücher lesen, oder du nimmst die Abkürzung.
Mit meinem speziell entwickelten Online-Seminar lernst du ganz einfach und Schritt für Schritt, wie du deine Interviewtechniken perfektionierst. Hier habe ich mein Fachwissen aus 15 Jahren Rekrutierung sowie zahlreiche Fachliteratur und Trainingsunterlagen zu einem Online Seminar zusammengeführt.
Viele andere Menschen stehen vor der gleichen Herausforderung wie du.
Mache wie sie den nächsten logischen Schritt und komme in die "Recruitment Masterclass".
Ingo beispielsweise meinte: Das Vertiefungsseminar "Recruitment Masterclass" war eine inspirierende Erfahrung. Praxisnah, kompetenter Trainer, vielfältige Themen - sehr empfehlenswert!
Wie würde es sich für dich anfühlen,
wenn du absolut selbstsicher jedes Vorstellungsgespräch meisterst?
wenn du nach dem ersten Gespräch mit deinem Wunschkandidaten direkt die Zusage im Postfach hast?
wenn du aufgrund deines Wissens, Experte für die Personalauswahl in deinem Unternehmen bist?
wenn du einen weiteren Schritt in deiner Karriere machst und du dein Einkommen steigerst?
Ich möchte dich einladen, direkt im Anschluss meine bewährten Methoden kennenzulernen. Damit habe ich bisher über 1000 Kennenlerngespräche wertschätzend und emphatisch geführt.
Für deinen Methodenkoffer erhältst du folgende Bonusinhalte völlig kostenfrei:
Das Workbook zum Thema mit ca. 80 Seiten Praxiswissen (Wert 19 Euro). Bald auch verfügbar über Amazon.
333 praxiserprobte Fragen für deine Jobinterviews.
Die besten Gehaltsdatenbanken in Deutschland (Inklusive der stärksten überhaupt die niemand kennt).
Checklisten zur Durchführung von Gehaltsverhandlungen und der Erstellung von Jobprofilen.
Übungen und viele Möglichkeiten zur Selbstreflektion.
Eine Anleitung zur Dateneingabe bei Chat GPT (Prompts)
und vieles mehr...
Worauf ich dich noch hinweisen möchte:
Wenn du noch keine Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen sammeln konntest, empfehle ich dir das Training "Recruitment Excellence".
Buche dieses Training, wenn du bereit bist, das Gelernte in der Praxis auszuprobieren. Durch regelmäßige Übung des Gelernten wirst du dein nächstes Performance Level erreichen. Wiederholung macht den Meister.
Die Lektion "Analyse der Softskills" ist bereits kostenfrei freigeschaltet. Bitte überprüfe vor deiner Buchung, ob dir das Format gefällt.
Gerne kannst du dir auch einmal das Fachbuch zum Thema bei Amazon anschauen: Dies ist noch einmal eine schöne Dokumentation des Gelernten und bietet dir zusätzlich weitere Praxisbeispiele.
Amazon: Vorstellungsgespräche Führen 2.0: Effektive Interviewtechniken & Modernes Recruiting mit ChatGPT
Wenn alles für dich passt, freue ich mich sehr darüber, mit dir in die „Recruitment Masterclass“ einzusteigen.
Bei Fragen melde dich auch gerne jederzeit bei mir.
Dein Thomas
P.S. Verschaffe dir hier einen Überblick über den Kurs.
Kursvorschau:
Du erhältst mit diesem Kurs alles was du brauchst, um deine Gesprächsführung zu optimieren.
Du lernst, wie du mit episodischen und selbstreflektorischen Fragen arbeitest. Damit gelingt es dir, einen maximalen Aussagegehalt aus deinen Gesprächen herauszuholen.
Ich werde dir zeigen, worauf es bei der Definition der „Softskills“ für dein Anforderungsprofil ankommt.
Gemeinsam werden wir die Sollkriterien definieren, die für deine ausgeschriebene Position wichtig sind. Du lernst darüber hinaus, wie du die „Hardskills“ prüfst und wie du dich auf eine Gehaltsverhandlung vorbereitest.
Es geht darum, deine fachlichen Kompetenzen als Interviewende(r) zu stärken. Gleichzeitig legen wir einen Fokus darauf, wertschätzend und empathisch mit den Bewerbenden umzugehen. Dies ist in der heutigen Zeit sehr wichtig.
Du wirst lernen, wie du dich durch eine professionelle Gesprächs- und Fragetechnik von anderen abhebst. Deine Selbstsicherheit für zukünftige Gespräche wird spürbar steigen und dein Stresspegel sinkt.
Ebenso zeige ich dir, wie du auf besondere Situationen reagieren kannst und wie du mit schwierigen Bewerbenden umgehst.
Nach diesem Seminar bist du in der Lage, Jobinterviews souverän und empathisch zu führen. Wenn du dies heute machst, umso besser. In diesem Fall erhältst du hoffentlich zahlreiche Impulse, wie du deine Fähigkeiten weiter verbesserst.