ИТ рекрутинг от А до Я.
3.5 (1 rating)
Course Ratings are calculated from individual students’ ratings and a variety of other signals, like age of rating and reliability, to ensure that they reflect course quality fairly and accurately.
1 student enrolled

ИТ рекрутинг от А до Я.

Простая пошаговая система закрытия вакансий превратит вас в успешного рекрутера, даже если вы начинаете с нуля.
3.5 (1 rating)
Course Ratings are calculated from individual students’ ratings and a variety of other signals, like age of rating and reliability, to ensure that they reflect course quality fairly and accurately.
1 student enrolled
Last updated 7/2019
Russian
Price: $179.99
30-Day Money-Back Guarantee
This course includes
  • 7.5 hours on-demand video
  • 7 downloadable resources
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Certificate of Completion
Training 5 or more people?

Get your team access to 4,000+ top Udemy courses anytime, anywhere.

Try Udemy for Business
What you'll learn
  • Вы получите правильную психологическую настройку для успешного рекрутинга, избавитель от страхов в прошлом, настоящем и будущем.
  • Вы научитесь получать информацию о вакансии, чтобы уже в начале работы повысить ваши шансы закрыть её максимально быстро.
  • Вы поймете, как создать описание вакансии, которое будет магнитом для ваших кандидатов.
  • Вы овладеете навыками поиска кандидатов в интернете, используя логические операторы... поэтому научитесь находить в большом объеме информации людей, которые вам нужны.
  • Вы поймете психологию кандидатов при смене работы и поэтому сможете строить эффективную коммуникацию.
  • Как делать оценку и отбор кандидатов, раскрывая информацию об их навыках, мотивации и надежности.
  • Как сделать презентацию вашего кандидата заказчику, организовать интервью и затем получить обратную связь, чтобы ближе приблизиться к закрытию вакансии или откорректировать поиск.
  • Как сделать предложение о роботе, от которого невозможно отказаться.
  • Как уберечь вашего кандидата от попыток его руководителя удержать его на текущей работе.
Requirements
  • Желание общаться с людьми
Description

Профессия ИТ рекрутера довольно популярна на современном рынке труда. В любой современной компании есть ИТ специалисты, начиная от системных администраторов и программистов ...и заканчивая директором по информационным технологиям. 

В то же время благодаря повышенному спросу на ИТ специалистов, такие вакансии не так легко закрывать без специальной подготовки. 

Если вы овладеете профессией ИТ рекрутера и научитесь закрывать вакансии, вы легко сможете получить работу в отделе рекрутинга компании, в агентстве по поиску персонала или даже работать как фрилансер.

Автор курса занимается ИТ рекрутингом с 2005 года и является владельцем компании MindHunt, которая помогает находить ИТ специалистов уже более 8 лет. Благодаря рекрутингу автор курса смог обеспечить себе и своей семье достойных образ жизни, включая недвижимость, транспорт, а также средства для регулярных поездок в разные страны мира.

Данный курс изначально был разработан специально для новых сотрудников компании MindHunt.

Курс разрабатывался таким образом, чтобы человек, у которого совершенно нет опыта в рекрутинг освоил эту профессию и начал закрывать вакансии максимально быстро. 

Поэтому информация, содержащаяся в этом тренинге носит исключительно практический характер. 

Благодаря этому курсу одна студентка психологического факультета без опыта в поиске персонала закрыла 3 вакансии уже в первые 2 месяца от начала работы и заработала приличные бонусы. Еще одна студентка, которая работала фитнес тренером и не имела никакого опыта в рекрутинге после прохождения тренинга начала стабильно закрывать по 1-2 сложных вакансии начиная со 2-го месяца работы, за которые получала приличное вознаграждение. 

Девушка, которая работала финансовым менеджером приняла решение изменить направление деятельности и освоить профессию ИТ рекрутера. Уже в первый месяц после завершения тренинга она начала закрывать вакансии и получать доход, который превышал ее заработок на предыдущей работе. При этом она работала из дому и не тратила время на дорогу для поездок в офис.

Опробовав этот курс на сотрудниках компании и доказав его эффективность, автор курса принял решение дать возможность всем желающим овладеть ИТ рекрутингом и быть успешным в этой профессии, закрывая вакансии и прилично зарабатывая. 

Поэтому, если вы желаете освоить поиск ИТ персонала с нуля или у вас уже есть опыт в рекрутинге, но вы желаете подняться на новый уровень эффективности... вам обязательно понравится этот курс. 

Содержание курса:

Модуль №1. Правильная настройка ума.

  • Вы сделаете перезагрузку ваших убеждений, чтобы ничего не сдерживало Вас на пути к успеху в рекрутинге

  • Вы поймете как работает формула: Знания => Убеждения => Действия => Результаты

  • В следующих модулях вы освоите систему, но чтобы ее внедрить вам нужен правильный психологический настрой и правильные убеждения… Именно этим мы и займемся в первом модуле

  • Поэтому уже в начале тренинга вы сделаете перезагрузку ваших убеждений и будете готовы быстро усвоить и внедрить полученные на тренинге знания

Модуль №2. Сбор информации и диагностика вакансии.

  • Теперь, когда вы имеете психологический настрой для больших побед в рекрутинге, пришло время приступить к работе. И на первом этапе ваша задача - собрать необходимую информацию о вакансии.

  • В этом модуле вы получите четкую модель для сбора информации о вакансии. Это позволит вам уже в самом начале работы понять несколько важных вещей... а именно: (1) какова вероятность закрытия вакансии, (2) где найти нужных кандидатов максимально быстро, (3) как презентовать вакансию кандидатам

  • Вы узнаете про 5 категорий вопросов, на которые вам необходимо получить ответы, если вы хотите закрыть вашу вакансию быстро

  • По окончанию модуля №2 у вас будет заполнена специальная форма с информацией о вакансии

  • Поэтому дальше вы готовы переходить к ...

Модуль №3. Магнит для кандидата.

  • Вы уже знаете кого у куда нужно искать... теперь пришло время привлечь внимание кандидатов к вашим вакансиям на фоне большого количества вакансий от ваших конкурентов

  • Вы поймете, как составить описание вакансии, которое будет притягивать ваших кандидатов, как магнит

  • Как создавать эффективные скрипты для общения с кандидатами по телефону и в переписке

“Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба”. © Дейл Карнеги

Модуль №4. Множественные источники поиска кандидатов.

  • У вас уже есть магнит для кандидатов, поэтому вам нужно понять ...как получить поток кандидатов на ваши вакансии

  • В этом модуле вы разберетесь, как обеспечить поток кандидатов на ваши вакансии из разных каналов.

  • В этом модуле будет глубокая проработка всех источников поступления кандидатов:

  • оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды, телефонные переговоры)

  • онлайн (социальные сети, google, специализированные сайты, форумы, реклама и др)

Модуль №5. Психология кандидатов.

  • В этом модуле вы поймете, почему кандидаты меняют работу …и как вам заинтересовать человека рассмотреть вашу вакансию

  • Как презентовать вакансию, чтобы кандидат моментально отправил вам резюме

  • Как общаться с активными и пассивными кандидатами

  • Как узнать реальную мотивацию кандидата

Модуль №6. Оценка и отбор.

  • На этом этапе вы уже получаете резюме от кандидатов ...и вам нужно отобрать самых подходящих. В этом модуле вы получите дорожную карту для проведения телефонных скринингов и интервью. А именно...

  • Основные этапы оценки кандидатов

  • Техника “3D интервью”, которая позволит вам быстро получить от кандидата всю необходимую информацию уже в самом начале общения с ним

  • Как раскрыть реальную мотивацию кандидата

  • Как удостовериться, что кандидат готов сменить работу, а не просто изучает рынок

  • Как подготовить презентационный документ на кандидата и какие написать комментарии для рекомендации его клиенту

  • Основные ошибки во время интервью и как вам их избежать

Модуль №7. Обратная связь и Job Offer.

  • У вас уже есть кандидаты для рекомендации клиенту, поэтому пришло время узнать ...как подготовить кандидата к интервью с клиентом

  • Какую информацию вам нужно получить от кандидата и клиента после интервью …включая, какие именно вопросы нужно задавать и почему

  • Как реагировать на ответы и какие делать выводы

  • Что конкретно нужно сделать, чтобы ваш финальный кандидат принял предложение о работе от вашего клиента

  • Как избежать ситуации, когда кандидаты не принимают предложение о работе... и вы потеряли время

Модуль №8. Переход.

  • Как обеспечить выход вашего кандидата на работу к вашему клиенту

  • Как подготовить кандидата к увольнению, чтобы его не удержали

  • Как не упустить кандидата на самом последнем этапе и не потратить впустую ваше время и время вашего клиента на весь предыдущий процесс

  • Сценарий для подготовки кандидата к общению с руководством об увольнении

У вас 2 выбора, но только один имеет смысл.

№1: Вы сами будете учиться как закрывать вакансии, будете совершать ошибки и определять, что работает, а что нет.

ИЛИ

№2: Вы можете избежать годы проб и ошибок, воспользовавшись проверенной СИСТЕМОЙ закрытия вакансий, которая уже доказала свою эффективность на примерах разных людей

Зачем подвергать себя стрессу и пытаться заново изобрести колесо?

Профессия рекрутера сейчас очень востребована на рынке труда. Если вы любите общаться с людьми, вы можете освоить эту профессию, стать успешным рекрутером и прилично зарабатывать. 

Дорожная карта к вашему успеху в рекрутинге - это курс "Как стать ИТ рекрутером и прилично зарабатывать"

Who this course is for:
  • Люди, которые хотят освоить востребованную профессию рекрутера, чтобы устроиться на работу рекрутеров в какую-то компанию или работать как фрилансер.
Course content
Expand all 69 lectures 07:35:48
+ Правильная настройка ума для больших достижений в рекрутинге.
10 lectures 47:26
Роль рекрутера на рынке труда.
03:07
Откладывание "на потом" или прокрастинация и как с этим бороться.
01:09
Ложные убеждения.
02:32
Убираем Ваши токсичные убеждения.
04:20
Встраиваем Ваши новые убеждения.
03:46
Причина... Задержка... Следствие...
13:12
+ Изучение потребностей клиента. Все что вам нужно знать о вакансии для поиска.
7 lectures 01:16:26
Изучение потребоностей клиента.
11:32
Сбор информации о вакансии.
25:49
Тестирование срочности вакансии.
12:05
Самый важный вопрос о вакансии прежде чем начинать поиск.
12:43
Как построить эффективную коммуникацию с клиентом.
03:20
Как установить правила игры.
04:08
Пример, Получение информации о вакансии.
06:49
+ Магнит для кандидата. Как подготовить неотразимую презентацию ваших вакансий.
4 lectures 44:38
Почему привлекательная презентация вакансии очень важна.
12:51
Как сделать неотразимую презентацию.
19:25
ПРИМЕР: презентация вакансии по телефону.
03:26
Неотразимый магнит для кандидата в письменном виде.
08:56
+ Множественные источники поиска кандидатов.
20 lectures 01:55:41
Что вы узнаете в этом разделе.
00:45
Виды кандидатов.
05:02
Реклама.
26:19
Прямой поиск.
05:30
Как делать прямой поиск в интернете
01:09
Логические операторы или boolean search
07:51
ПРИМЕР: Как использовать логические операторы.
06:44
Как искать в LinkedIn
07:15
Внешний поиск в LinkedIn или x-ray search
02:35
Плагин для работы с LinkedIn - Turbohiring
01:23
Как искать на GitHub
03:30
Как искать на facebook
04:20
Как связываться с людьми
06:23
Добавляем короткий текст в приглашение
03:39
Как писать email-ы чтобы их открывали и читали
09:39
Делаем массовую рассылку с помощью плагина
07:23
Обзор систем для работы с резюме и автоматизации рассылок
04:38
Мессенжеры
02:32
Как найти кандидатов offline
07:50
Подводим итоги раздела.
01:14
+ Психология кандидатов. Как понять и использовать основные мотивы смены работы.
10 lectures 43:20
Почему важно понимать мотивацию кандидатов
06:53
Основная движущая сила в природе
10:23
Основные причины смены работы
05:39
Развитие
00:50
Проект
02:36
Команда
03:06
Компания
06:27
Локация
01:20
График работы
02:27
Что делать зная мотивационные элементы кандидата
03:39
+ Продвинутая система оценки кандидатов.
7 lectures 52:06
Этапы оценки кандидатов для повышения вашей эффективности.
02:28
3D интервью или трехсторонняя оценка ваших кандидатов.
02:11
Способность выполнять работу (skills)
11:17
Как узнать реальную мотивацию кандидата
06:43
Как узнать надежен ли кандидат
08:19
Телефонный скрининг
07:13
Как проводить интервью (собеседование)
13:55
+ Интервью с клиентом и обратная связь. Как компании и кандидату понять друг друга
6 lectures 50:16
Виды собеседований
07:17
Подготовка кандидата для интервью с клиентом.
12:03
Обратная связь после интервью - КАНДИДАТ
14:39
Обратная связь после интервью - КЛИЕНТ
05:31
Как проверять рекомендации
09:26
Подводим итоги раздела
01:20
+ Предложение о работе (Job Offer) и переход.
5 lectures 25:55
Основные ошибки на стадии job offer.
05:15
Как делать job offer чтобы его приняли.
05:04
Последовательность шагов на этапе job offer.
04:31
Как обеспечить переход вашего кандидата на вашу вакансию.
09:20

Если желаете работать рекрутером удаленно - рассмотрите возможность работать с MindHunt - подробнее по ссылке: https://mindhunt.com.ua/vacancy-of-recruiter-mindhunt-remotely/

Финальное видео + Пошаговая система закрытия вакансии в одном файле.
01:45