Einstellungsgespräche und Recruiting-Verfahren von A-Z

Es ist unglaublich, welche Mythen um so manche Interviewtechniken kreisen und wie beispielsweise Stressfragen trotz ihrer Nutzlosigkeit weiterhin verwendet werden.

Hier sehen wir uns an, was Sie auf jeden Fall bei Einstellungsgesprächen mit Bewerbern vermeiden müssen.

Nein, selbst Google nutzt diese Technik nicht mehr, auch wenn nach wie vor darüber geschrieben wird. In diesem Video räumen wir mit dem Irrglauben rund um Brainteaser und Golfbälle in Flugzeugen auf.

Psychologie und Neuroscience haben in den letzten Jahren immer deutlicher gezeigt, wie sehr wir uns selbst im Wege stehen, wenn wir Entscheidungen treffen.

In dieser Lektion sehen wir uns an, welches die bedeutendsten psychologischen Fallen sind und wie uns Neuroscience helfen kann, bessere Einstellungsgespräche / Bewerbungsgespräche zu führen.

Wie gut können Einstellungsgespräche eigentlich sein?

Ist es möglich, immer 100% richtig zu liegen und sowohl Blender als auch Rohdiamanten sicher zu identifizieren?

Was macht man, wenn ein Auswahlverfahren nicht funktioniert? Man macht weiter!

Das nennt sich "Illusion of Validity" und an diesem Beispiel des Nobelpreisträgers Daniel Kahneman lernen wir auch eine der einfachsten aber wirkungsvollsten Fragen kennen, die Sie bei der Bewertung von Job-Kandidaten einsetzen können. Lassen Sie sich überraschen.

Was wäre, wenn Sie es Ihren Bewerbern schwerer machen würden, bei Ihnen einen Job zu bekommen?

Die Kriterien für Auswahl von Kandidaten aufzustellen und einen Bewertungskatalog zu definieren erscheint unheimlich aufwändig. Also wird es oft nicht gemacht.

Dabei ist das Aufwand-/Nutzen-Verhältnis unglaublich hoch und der Aufwand in Wirklichkeit sehr überschaubar.

Ein kleiner Wechsel der Perspektiven und ein paar weitergehende Gedanken machen aus einer Arbeitsplatzbeschreibung oder Stellenbeschreibung eine Scorecard - und das ist eines der besten Werkzeuge, um Bewerber optimal interviewen und auswählen zu können.

Diese Interview-Technik gehört zum Standard und ist eine wichtige Grundlage, zum ersten Verständnis des Bewerbers.

Das situative Interview gibt es in mehreren Ausbaustufen, die wir hier betrachten.

Mit dieser Methode, insbesondere den fortgeschrittenen Varianten, können Sie bereits sehr gut herausfinden, ob ein Mitarbeiter tendenziell die Stelle gut ausfüllen wird oder nicht.

Ergänzend dazu gehört das Praxisbeispiel: "Escape Room Game"

Das Biografische Interview ist besonders bei der Suche nach Führungskräften ein sehr wichtiges Element des Einstellungsprozesses.

Soll man das Team, in dem ein Mitarbeiter zukünftig arbeiten soll, in die Entscheidung um die Einstellung desjenigen mit einbeziehen?

Wenn es wirklich dringend ist, müssen wir ehrlich mit uns und unseren Bewerbern umgehen.

Ein Video von meinem YouTube Kanal mit 5 Tipps, um Blender im Einstellungsgespräch zu entlarven.

Einige grundlegende Informationen zu den wichtigsten Rahmenbedingungen um effektive Einstellungsgespräche zu führen.

Was ist bei Einstellungsgesprächen via Video-Konferenz zu beachten?

Vermutlich wissen Sie genau, wie ein Einstellungsgespräch ablaufen sollte. Zur Sicherheit hier ein Überblick über den Prozess und den möglichen Ablauf der Gespräche.

Die Probezeit gehört zu jedem neuen Arbeitsverhältnis dazu - und ist daher ein Teil des Einstellungsgesprächs.

Wie gehen Sie eigentlich mit den Bewerberinnen und Bewerbern um, die nicht eingestellt werden?

Dieses Praxisbeispiel handelt von einem Beratungsunternehmen, bei dem die Bewerbung um die interne Beförderung völlig neu geregelt und die Entscheidung darüber, welcher Mitarbeiter die Chance auf eine Teamleiter-Stelle bekommt, in die Hände der Kunden gelegt wurde.

Alibaba, der Internet-Gigant aus China, hat eine ganz besondere Veränderungskultur. Und eine sehr clevere Art, um Bewerber zu ihrer Veränderungsfähigkeit zu befragen.

Wie testet man Teamfähigkeit und das Verhalten unter Druck? Indem man einen Bewerber und sein zukünftiges Team in ein "Escape Room Game" steckt. So geschehen bei einem meiner Kunden, mit einem durchschlagenden Erfolg.

Wie wäre es, wenn Sie Ihren neugewonnenen Mitarbeitern eine Prämie anbieten, wenn sie das Unternehmen gleich wieder verlassen? Verrückt? Nicht unbedingt...

Wer macht eigentlich die Unternehmenskultur aus? Das Management? Das "Mission Statement" und die Liste mit Unternehmenswerten, die an der Wand hängt?

Sehen Sie in diesem Video, wie man die Unternehmenskultur wirklich definiert.

https://www.zapposinsights.com/culture-book

Ein grandioses Beispiel für Employer Branding.

Was ist bei Einstellungsgesprächen mit Millennials anders und was bedeutet das für Sie im Einstellungsgespräch?

Hier finden Sie eine Auflistung einiger bekannter Webseiten, die von Bewerbern zur Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche genutzt werden.

Damit die erlernten Methoden und Ideen nicht in Vergessenheit geraten, einige letzte Tipps zum Transfer in die Praxis.