
Clase 1 – ¿Qué es el Reclutamiento IT?
? Contenido Ampliado
· • El reclutamiento IT es una rama especializada dentro de Recursos Humanos enfocada en encontrar y seleccionar perfiles del mundo tecnológico.
· • Estos perfiles pueden incluir desarrolladores, testers, analistas, diseñadores UX/UI, DevOps, entre otros.
· • Un recruiter IT no solo publica ofertas y recibe currículums. También busca activamente en plataformas como LinkedIn, analiza perfiles, entrevista candidatos y asesora a las empresas sobre cuál es la mejor persona para una vacante.
· • Una contratación equivocada en IT puede costarle a una empresa miles de dólares y semanas de retraso en proyectos, por eso el recruiter cumple un rol clave.
· • Este tipo de reclutamiento se diferencia del tradicional porque requiere entender el contexto tecnológico: saber qué significan ciertos lenguajes, frameworks, stacks, y cómo se organizan los equipos.
· • No es necesario ser programador para entenderlo. Con práctica y un enfoque claro, podés aprender lo necesario para convertirte en un puente entre las empresas y el talento tech.
· • El reclutador IT puede trabajar como parte de una empresa (in-house), desde una consultora, o de forma freelance, lo que permite trabajar desde cualquier lugar del mundo y cobrar en moneda extranjera.
· • Este curso te va a enseñar todo lo que necesitás para empezar desde cero: cómo buscar, cómo hablar con candidatos, cómo presentar perfiles y cómo ofrecer tu propio servicio.
Descripción:
En esta clase vas a aprender los conceptos básicos del ecosistema tecnológico: qué roles existen (como desarrolladores, testers, DevOps, etc.), qué tecnologías usan, y cómo se estructura un equipo IT. Este conocimiento es clave para que puedas hablar el mismo idioma que tus candidatos y clientes, y logres hacer búsquedas más efectivas desde el primer momento.
En esta clase te enseño cómo interpretar una necesidad del cliente o del líder técnico y transformarla en un perfil de búsqueda claro y bien definido. Vas a aprender a distinguir entre requisitos técnicos obligatorios y deseables, competencias blandas clave, y cómo traducir todo eso en una vacante atractiva que capte la atención del talento IT.
En esta clase te muestro paso a paso cómo usar LinkedIn para encontrar candidatos IT sin necesidad de pagar herramientas premium. Aprenderás a utilizar filtros, palabras clave y técnicas de búsqueda booleanas para llegar a los perfiles correctos, incluso si estás empezando con una cuenta gratuita.
En esta clase vas a aprender a redactar mensajes efectivos para contactar candidatos IT por LinkedIn o correo. Te enseño cómo presentarte, cómo captar su atención en las primeras líneas y cómo generar interés en la propuesta, incluso cuando no tenés marca empleadora fuerte detrás. Incluye ejemplos reales y estructuras que podés copiar y adaptar.
En esta clase te explico cómo llevar adelante entrevistas efectivas con perfiles IT sin necesidad de tener formación técnica. Aprenderás a detectar experiencia real, cómo evaluar habilidades blandas clave para equipos tech, y qué preguntas hacer para entender si el candidato tiene el perfil que tu cliente o empresa necesita.
En esta clase vas a aprender cómo trabajar en conjunto con líderes técnicos o especialistas para evaluar los conocimientos específicos de los candidatos. Te explico cómo coordinar entrevistas técnicas, qué tipo de ejercicios pueden usarse y cómo interpretar sus devoluciones para tomar mejores decisiones en el proceso de selección.
En esta clase te enseño a detectar si un candidato no solo tiene las habilidades, sino también la actitud, los valores y la motivación adecuada para integrarse a un equipo IT. Veremos cómo hacer preguntas clave, leer entrelíneas y adaptar la evaluación según el tipo de empresa (startup, corporación, producto propio, etc.).
En esta clase te explico cómo dar feedback tanto cuando un candidato avanza como cuando no queda seleccionado. Verás cómo manejar objeciones, cerrar procesos con respeto y dejar una buena imagen profesional (clave para futuras búsquedas). También hablaremos de cómo acompañar al cliente o líder técnico en la toma de decisión final.
En esta clase vas a aprender estrategias para cerrar candidatos IT, desde el primer acercamiento hasta la aceptación final de la oferta. Te muestro cómo detectar señales de interés, anticiparte a objeciones comunes (como contraofertas o dudas por modalidad de trabajo), y cómo presentar la propuesta de forma clara y atractiva para maximizar las chances de éxito.
En esta clase te enseño a comunicar devoluciones de manera clara, respetuosa y estratégica, incluso cuando el candidato no queda seleccionado. Aprenderás cómo convertir una negativa en una buena experiencia de candidato, y cómo construir una red de talento para búsquedas futuras. Porque en reclutamiento IT, el “no” de hoy puede ser el “sí” de mañana.
En esta clase te muestro cómo ordenar tu trabajo como reclutador IT para no perder candidatos, mantener un seguimiento eficiente y gestionar múltiples procesos al mismo tiempo. Veremos cómo usar herramientas gratuitas (como Excel, Trello o Notion), cómo priorizar perfiles y cómo mantener una comunicación fluida con clientes o líderes técnicos sin volverte loco.
Llegamos al final del curso y en esta clase hacemos un repaso general de todo lo aprendido. Te comparto consejos finales para seguir creciendo como reclutador IT, cómo mantenerte actualizado y cómo empezar a aplicar lo aprendido desde hoy.
¿Querés aprender a reclutar perfiles tecnológicos sin ser técnico, trabajar desde casa ?
Esta guía es para vos.
En este manual práctico y directo, vas a encontrar los pasos esenciales para iniciarte en el mundo del reclutamiento IT, incluso si nunca trabajaste en tecnología ni en recursos humanos.
Aprendé a:
Entender perfiles como frontend, backend, QA o DevOps
Buscar candidatos en LinkedIn usando filtros y estrategias
Escribir mensajes que generen respuesta
Hacer entrevistas efectivas, sin tecnicismos
Presentar perfiles profesionalmente a empresas
Cobrar por tu servicio como freelance y generar ingresos reales
Además, incluye:
Plantillas listas para usar
Consejos reales basados en experiencia
Checklists prácticos para cada etapa
Esta guía fue creada por Santiago, fundador de Clowit, consultora especializada en selección IT para empresas de todo el mundo, con el objetivo de compartir lo que funciona en la vida real, no en la teoría.
Ideal para quienes quieren empezar YA, con claridad, sin relleno, y con foco en resultados.
miento IT
Sobre mí
Soy Santiago Miserere, Licenciado en Recursos Humanos, cofundador de Clowit, una consultora especializada en selección de talento tecnológico en toda Latinoamérica y Estados Unidos.
Con más de 6 años de experiencia en reclutamiento IT, he ayudado a startups, empresas en expansión y compañías internacionales a contratar perfiles clave en tecnología, desde desarrolladores hasta líderes técnicos. Mi enfoque combina estrategias tradicionales con herramientas digitales y automatización para hacer el proceso de selección más ágil, eficiente y humano.
Este curso nace de la práctica real: no es teoría, es experiencia aplicada. Mi objetivo es que aprendas paso a paso cómo identificar, atraer y cerrar candidatos tech, incluso si estás empezando desde cero.