その指示、本当に目的につながってる？ 目的を問い続ける仕事改革

• 「おいおい…もっとわかりやすく指示してくれよ…！」そんな経験、ありませんか？

  例えば、こんな仕事のシーンに出会ったことはないでしょうか？
  

  リーダーからデータの整理を指示された
  見やすいようにグラフ形式にして、期日も守って作業を終えた。
  
  ところが…
  これは次回の会議報告用だから、分析結果がないと意味がないよ───
  そんな…
  追加で分析作業をした結果、期日をオーバー。苦労したのに評価もされなかった。
  
  おいおい…それなら始めからわかりやすく指示してくれよ！
  そんなふうに思ったこと、ありませんか？

  
  でも、この状況を巻き戻して考えてみると…
  指示を受けたそのタイミングで「これは何のための作業指示なのか？」と
  目的を確認していれば、もっとスムーズに成果を上げ、評価を得られる結果になっていたはず です。

  
  

• 日常生活では自然に「目的」を確認しているのに…

  仕事では、指示されたらすぐに作業に取りかかりがち。
  けれど、日常生活では ごく自然に「なんのために？」と目的を確認 しています。

　　例えば、時間や材料、レシピを指定されて食事の準備を頼まれたら、どうでしょう？
　　「誰が食べるの？」「どんなシーン向けの食事？」と、あなたはきっと目的を即座に確認するはずです。
　　単純な指示だけで行動せず、その先に何があるのかを自然と探していますよね。
　　
　　この「なんのために？」という問いを、仕事でも意識して持つことができれば、
　　あなたの仕事はもっとスムーズに、そして高い成果へと繋げられそうだと思いませんか？

• 目的を問い続けるだけで、仕事はもっと簡単になる！
  今回の講座では、指示に従う前に目的を確認する習慣を身につけ、
  仕事をもっとシンプルに、そして確実に成果に繋げることを目指します。
  

  仕事でもごく自然に、目的とともに動けるようになる働き方を3つのステップで学びます。

　　１．目的に「気づく」ための視点転換
　　　・目的と指示の関係性、そして目的が見えにくくなる理由を理解する
　　　・「指示待ち」から「目的思考」へのマインドチェンジ術

　　２．目的を「引き出す」実践的なコミュニケーション術
　　　・目的確認の心理的ハードルを乗り越える
　　　・自分や相手のタイプに合わせた効果的な質問で、本質的な目的を明らかにする

　　３．目的を「問い続ける」成果直結の仕事術
　　　・変化する目的に対応し、常に最適な行動を選択する
　　　・自ら目的を起点にタスクを生み出し、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮する

指示を超えて、目的を問い続ける。
それだけで仕事はもっとシンプルに、成果へ直結する。
この講座で「目的思考」を習慣化し、新たな仕事のスタイルを築きませんか？

コース概要

１．目的に「気づく」ための視点転換

　１）なぜ「目的」が見えないのか？

　　「言われた通りにやったのに…」というモヤモヤの正体
　　・目的と指示の成り立ち
　　・指示と目的のズレが起きる構造

　２）納得して目的思考に進む

　　・目的思考vsタスク思考
　　・なぜ目的思考に向かいにくいのか？
　　・目的思考に向かうためのリフレーミング

　３）目的不在に気づけるようになる

　　・目的確認のセルフチェック
　　・さらに瞬発力を上げるポイント

２．目的を「引き出す」実践的コミュニケーション

　１）なぜ目的を確認するのは気まずいのか？
　　・目的思考の入り口に立ったときの２パターン
　　　①関係性優先型
　　　②目的ドライブ型
　　・タイプ別の理由・原因
　　・目指していきたい方向性

　２）タイプ別質問スキルを身に着ける

　　・①質問ができる関係優先型
　　・②配慮ができる目的ドライブ型

３．目的を「問い続ける」成果直結の仕事術

　１）なぜ目的を見失ってしまうのか？
　　・変化する目的と与えられる指示の関係を知る
　　・指示を待たないスタイルへ変革する

　２）目的を起点にする仕組みで動かす
　　①目的達成ベースの成果を設定する
　　②作業報告で自ら目的をベースにした報告をする
　　③問い直していいという姿を自ら示す