Psicopatología del trabajo

El trabajo no sólo es un medio para la supervivencia, también permite al trabajador relacionarse con la sociedad, sentirse productivo, útil y conforma una parte importante en lo que refiere a su identidad.

El trabajo es un aspecto complejo y no sólo se refiere a una actividad que una persona realiza de determinada manera en un lugar particular, en el tiempo específico que constituye su jornada laboral. El trabajo tiene un significado mucho más amplio que eso.

El trabajo permite aprender nuevas habilidades, nuevos conocimientos, contactar con nuevas personas, desarrollar un crecimiento personal y profesional.

Sin embargo, no todo es color de rosa.

La relación entre trabajador y empleador, compañeros de trabajo o las tareas que tiene que desarrollar puede estar caracterizada por conflicto constante, estrés, ansiedad, desinterés, frustración, impotencia, apatía, insatisfacción, tensión, presiones.

El trabajo es tan complejo, como las consecuencias que puede provocar, sean estas positivas (tener un buen salario), negativas (trabajar en un clima laboral conflictivo) o la mezcla de ambas (tener un buen sueldo pero vivir estresados).

Cuando la actividad laboral a realizar se corresponde con las capacidades, vocación, intereses, motivaciones del trabajador y la remuneración que obtendrá, el trabajo se desarrolla en un clima organizacional positivo: el trabajo es percibido como un aspecto que puede ayudar a crecer de forma personal y profesional.

En cambio, si el trabajador siente que está siendo explotado, no valorado, no escuchado o sus capacidades no corresponden a las tareas solicitadas, va a vivenciar al trabajo como algo estresante, angustiante, conflictivo o frustrante.

En este curso abordaremos las psicopatologías del trabajo más comunes y recomendaciones y acciones a implementar para prevenirlas y cuidar la salud mental en el trabajo.