
Цель курса
Знакомство с преподавателем
Содержание курса
Знакомство с терминами, использующимися в курсе
Задачи руководителя проекта
Состав и задачи рабочей группы проекта
Подходы к организации работы команды проекта
Предназначение ПО
Обзор рынка ПО
Критерии выбора ПО
Порядок усовершенствования бизнес-процессов
Состав бизнес-процессов
Классификатор APQC PCF
Принцип и методы документирование бизнес-процессов
Пример задокументированного бизнес-процесса
Что такое KPI
Аспекты внедрение KPI
Алгоритм определения KPI на основе бизнес-процессов
Систематизация описания KPI
Суть и необходимость системы мотивации персонала
Вес KPI
Коэффициент результативности сотрудника
Суть термина «Оптимизация» применительно к бизнес-процессам
Подход к оптимизации затрат
Зависимость подходов к оптимизации от точки зрения
Эмпирические методы оптимизации
Алгоритм "ручной" оптимизации
Функционально-стоимостной анализ
Суть имитационного моделирования
Пример
Подготовка к внедрению
Акцент на человеческий фактор
Изменения сверху
Вовлечение каждого уровня бизнес-структуры
Формализация всех процессов и изменений
Формирование чувства сопричастности
Создание эффективных каналов коммуникации
Корпоративная культура
Пример внедрения
Этап планирования: особенности планирования KPI с разными трендами
Этап планирования: особенности планировании KPI, которые мониторятся с периодичностью час, сутки, неделя
Этап выполнения
Этап контроля (мониторинга): особенности мониторинга KPI с разными трендами
Этап изменений (разработка и выполнение корректирующих действий)
В последние годы сложилась парадоксальная ситуация – под влиянием обилия информации многие владельцы и руководители:
достаточно легко принимают решение о реорганизации, улучшении, оптимизации бизнеса путем (как они это называют) «внедрения бизнес-процессов»,
тратят на это достаточно большие средства,
нанимают (как им кажется) специалистов
и создают подразделения.
Но при этом ни те кто принял решение, ни те, кто его должен осуществить не понимают, что, в какой последовательности и объеме нужно делать.
И что это не на месяц, год или даже несколько лет – это начало бесконечного пути, на котором важно все – и как правильно его начать и что делать потом
А речь идет не о «внедрении бизнес-процессов», а о «внедрении процессно-ориентированного подхода в управление бизнесом»
И собственно описание, построение схем бизнес-процессов – это один из шагов (при этом - не самый сложный) в этом подходе…
Курс «Процессно-ориентированный подход в управление бизнесом» о том, что, в каком объеме и последовательности нужно сделать, чтобы внедрить процессно-ориентированный подход в управление бизнесом.
Содержание курса:
формирования команды внедрения - поговорим о том, кто должен проводить внедрение и какие задачи при этом необходимо решать
выбор программного обеспечения - для чего нужно и по каким критериям выбирать
идентификация и документирование бизнес-процессов - с чего нужно начинать и в какой последовательности делать и какие методы документирование бизнес-процессов необходимо применять
построение систем KPI и мотивации персонала – рассмотрим алгоритм определения KPI на основе бизнес-процессов, системный подход в описании KPI и подходы к созданию системы мотивации персонала
моделирование и оптимизация бизнес-процессов - определимся в чем вообще заключается оптимизация, рассмотрим методы оптимизации бизнес-процессов без использования и с использованием программного обеспечения
внедрение системы управления бизнес-процессами - чтобы избежать множества подводных камней рассмотрим обобщенный опыт удачных, а особенно, неудачных проектов
оперативное управление бизнес-процессами - разберем особенности этапов планирования, мониторинга и внесения изменений применительно к управлению бизнес-процессами